En la Mesa Negociadora celebrada el divendres 31 d’octubre, a les 10.00 h a la Sala de Juntes del Rectorat, es va aprovar l’Acord del Consell de Govern pel qual es regula el procediment de progressió dins del sistema de carrera professional horitzontal del personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS).
Aquest acord suposa un pas important en la consolidació definitiva del sistema de carrera professional horitzontal a la Universitat de València, després de la seua implantació progressiva iniciada amb el Decret 186/2014 del Consell i completada amb el Decret 211/2018, que estableix el marc normatiu actual.
L’objectiu principal és regular de manera estable i transparent la progressió dins del sistema, definint el procediment per a l’avaluació de mèrits i l’accés als diferents graus de desenvolupament professional (GDP/DPCR), tant per al personal funcionari com per al personal laboral.
Entre les novetats més rellevants, l’acord estableix que:
-
Tots els tràmits relacionats amb la valoració de mèrits i les sol·licituds de progressió es faran de manera electrònica mitjançant l’aplicació ENTREU.
-
El personal podrà consultar el seu expedient electrònic, revisar puntuacions i sol·licitar correccions d’errors.
-
Es fixen terminis clars per a la presentació de sol·licituds i per a la resolució per part de la Gerència, que disposarà de sis mesos per emetre resolució.
-
Es crea una Comissió de Seguiment de la Carrera Professional Horitzontal, amb participació sindical, per vetlar pel compliment de l’acord i garantir una aplicació homogènia dels criteris.
L’annex de l’acord detalla els mèrits i puntuacions necessàries per a la progressió, agrupats en tres grans àrees:
-
Desenvolupament de coneixements, que inclou la formació rebuda.
-
Transferència de coneixements, que reconeix la docència, la participació en grups de treball, projectes d’innovació o publicacions.
-
Altres mèrits, com la titulació acadèmica superior, els idiomes o el coneixement del valencià.
A partir d’ara, només es valoraran els mèrits obtinguts dins dels períodes mínims de permanència exigits per a cada grau, garantint així una progressió basada en la trajectòria recent i efectiva del personal.
Per a l’STEPV, aquest acord representa una fita en la defensa dels drets professionals del PTGAS, ja que permet continuar avançant cap a un model més objectiu, equitatiu i transparent de desenvolupament professional dins de la Universitat de València.
Stepv Sempre al teu costat!
