Avui 7 de març es va celebrar la Mesa Negociadora de la Universitat de València, en la qual es va aprovar per unanimitat la distribució de la taxa de reposició d’efectius i l’Oferta d’Ocupació Pública per a l’any 2025, referida a les places dels cossos docents universitaris.
A més, es van establir els criteris per al desenvolupament de la carrera docent del personal docent i investigador (PDI) per al curs 2025-2026, que no presenten canvis significatius respecte a anys anteriors. També es va aprovar la Proposta de distribució de l’oferta d’ocupació pública de PDI de l’any 2025, i es pot consultar l´Evolució de la plantilla pressupostària de PDI de l’any 2024.
La proposta acordada té com a objectiu garantir la promoció del professorat acreditat. A data de 31 de desembre de 2024, “promoció del professorat acreditat”, la taxa total de reposició ascendirà a 268 places. El Vicerectorat va destacar que l’any 2025 serà determinant per a l’AjD, consolidant la normalitat amb una planificació de 100 places anuals. Aquesta estratègia permet un millor control de la taxa de reposició i facilita una gestió sostenible del professorat.
També es va aprovar una modificació dels llocs de treball per àrees de coneixement, amb un total de 639 canvis en la Relació de Llocs de Treball (RLT), dels quals 209 responen a processos de promoció interna. A més, es va dur a terme una revisió de plantilles basada en les vacants generades, amb un total de 162 vacants, de les quals 132 es transformen en places d'AjD.
D’altra banda, es va recordar el conveni signat entre la Universitat de València i la Generalitat en matèria de Sanitat per a l’adscripció de l’Escola d’Infermeria de La Fe. Segons aquest acord, la UV assumeix la gestió d’aquest centre, fet que requereix una dotació específica de personal. Per a facilitar aquesta integració, la Conselleria cedirà una part de la seua taxa de reposició.
Durant el torn de precs i preguntes, es va abordar la situació de l’estabilització del professorat associat. El Vicerectorat va anunciar la convocatòria d’una reunió la setmana vinent per tractar aquesta qüestió, amb una proposta concreta que es portarà al Consell de Govern d’abril. A més, es va plantejar la necessitat de pactar el catàleg de reduccions del POD, un aspecte que es debatrà en les pròximes setmanes.
Sobre l’edat de jubilació, es va informar que el projecte de Llei de Funció Pública, publicat el 4 de març, fixa la jubilació als 72 anys, amb aplicació sis mesos després de la seua publicació en el BOE. De moment, aquesta mesura no s’aplicaria enguany.
En relació amb el programa Margarita Salas, la UV ha sol·licitat al Ministeri els fons i està realitzant els càlculs dels excedents de cada subvenció per determinar el percentatge d’aplicació. tindrà lloc després de Falles, a l’espera que algunes universitats finalitzen els seus processos d’aprovació.
STEPV va aprofitar per a plantejar diverses qüestions sobre la gestió de les jubilacions, l’origen de les places d’AjD i la transparència en les decisions de la Comissió de Professorat. Sobre aquests punts, el Vicerectorat va explicar que, continuem que les places vacants per jubilació es convertisquen automàticament en places d'AjD, de les 50 places del programa Maria Goyri previstes per al 2024, unes 100 seran places ordinàries procedents de vacants d’AjD sense nova dotació. Per al 2025, hi haurà 109 noves places dins del programa Maria Goyri. Així mateix, es va defensar que el procediment seguit per la Comissió de Professorat s’ajusta als estatuts i la legislació vigent, si bé es va reconéixer la necessitat d’abordar el barem establert per al procés d’estabilització.
STEPV continuarà treballant per a garantir la millora de les condicions laborals del PDI i el compliment dels acords adoptats en la Mesa Negociadora.
STEPV UV Sempre al teu costat.
