STEPV ha insistit en la necessitat que la Universitat tinga un reglament propi per aplicar el Pla Concilia a tot el personal, i que el Protocol d’assetjament sexual, per raó de sexe i altres discriminacions continue plenament vigent.

Aprovat per unanimitat el IV Pla d’Igualtat de la Universitat de València.

STEPV ha insistit en la necessitat que la Universitat tinga un reglament propi per aplicar el Pla Concilia a tot el personal, i que el Protocol d’assetjament sexual, per raó de sexe i altres discriminacions continue plenament vigent.

Hui hem tingut reunió de la comissió negociadora en què ha quedat finalitzada la negociació del IV Pla d’Igualtat de la Universitat de València, que tracta des del 2024 fins al 2028. El text ha estat aprovat per unanimitat, la qual cosa afavoreix les sessions de debat i d’enriquiment del text en el marc tant de les comissions negociadores com en les sessions prèvies convocades pel Vicerectorat i la Unitat d’Igualtat i en les quals ha participat tota la comunitat universitària. Durant mesos, cadascun dels eixos del pla ha sigut objecte d’estudi i de debat, amb aportacions per part de representants de l’estudiantat, el PDI, el PTGAS, les facultats i departaments, els serveis especialitzats, i veus expertes en la matèria, tants membres de la nostra Universitat com d’altres institucions de la societat civil.

Podem estar, doncs, satisfetes tant del procés de negociació com del resultat, encara que sempre cap marge de millora. En global, les propostes que STEPV ha aportat en les reunions i meses han estat incorporades en el text aprovat hui, en major o menor mesura. Algunes ja es materialitzen en aquest pla, com ara, que en tots els centres n’hi haja productes menstruals disponibles per atendre urgències de les dones membres de la comunitat universitària, que en els gabinets de salut es puga fer detecció de víctimes de la mutilació genital femenina. D’altres, com ara que no es penalitze la maternitat i conciliació en la carrera professional, s’introdueixen per primera vegada i el Sindicat n’estarà vigilant perquè es concreten durant el curs 2024-2025.

Menció especial requereix el fet que hi consta el compromís de la institució per l’elaboració d’una nova instrucció o reglament perquè qualsevol treballadora o treballador puga acollir-se al Pla Concilia, independentment de l’estament a què pertanya o el departament que tinga d’adscripció. Per al PDI, aquest serà un salt qualitatiu, ja que dels més de 80 departaments de què consta la nostra Universitat, a penes una desena han seguit la recomanació de crear una comissió de conciliació per valorar les demandes del personal de cara a conformar el seu horari. La demanda d’una regulació global per part de la Universitat ha estat una constant per a STEPV.

També és important destacar que, respecte del teletreball, s’incorpora ampliar els supòsits per fer-ne “plans personals” per necessitats greus de conciliació i que s’acorda estudiar la situació concreta de PI i PIF perquè també les mesures de conciliació els siguen extensibles, ja que el Sindicat té coneixement de les dificultats que algunes persones d’aquestos col·lectius de cara a poder conciliar.

Així mateix, s’ha aprovat la memòria econòmica que acompanya el Pla, part fonamental per l’aplicació d’algunes de les accions. Val a dir que la immensa majoria de mesures no tenen cap despesa afegida ni impliquen cap inversió, ja que es realitzaran amb els mitjans de què ja disposa la Universitat. Així, per als quatre anys de vigència del Pla, el pressupost de l’eix de personal no aplega als 80.000 €: més de la meitat són per a unes noves ajudes per despeses de conciliació en estades a l’estranger, i la resta van a formació, adequació d’espais i adquisició de material. Per tant, i tenint en compte que les dones constituïm més del 65% de la plantilla i que el pressupost actual de la UV sobrepassa els 480.000.000 €, la memòria econòmica és un veritable exercici d’aprofitament.

Queda encara molt per fer, però tenim la determinació de fer-ho!

STEPV-UV Sempre al teu costat