Des de l’STEPV-UV considerem important explicar de manera clara què és el complement autonòmic del Personal Docent i Investigador (PDI) i quines novetats s’han plantejat recentment a la Universitat de València, atés que afecta directament les retribucions del professorat.
El complement autonòmic està regulat pel Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Govern Valencià, que estableix el règim de retribucions addicionals del professorat universitari de les universitats públiques valencianes. Aquest decret permet a les universitats, dins de les seues disponibilitats pressupostàries i dels límits autoritzats per la Generalitat, implantar complements retributius vinculats als mèrits docents, investigadors, de gestió i de mobilitat del PDI.
Complement autonòmic del PDI funcionari Document ací
En el cas del PDI funcionari, el decret preveu cinc components diferenciats:
- Mèrits d’experiència docent i investigadora.
- Productivitat investigadora.
- Mèrits docents i investigadors vinculats a la promoció acadèmica.
- Mobilitat docent i investigadora.
- Dedicació a la gestió universitària.
Actualment, la Universitat de València té implantats aquests cinc components, amb les quanties i trams establits al decret, actualitzats segons els percentatges fixats anualment a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, i sempre respectant el límit màxim individual previst en la normativa
Cal recordar que el decret també permet que, a proposta del Consell de Govern i amb acord del Consell Social, es puguen incrementar les quanties mínimes d’alguns components (experiència docent i investigadora, productivitat investigadora i mobilitat), de manera proporcional en tots els trams
Novetats per al PDI contractat laboral
Una de les principals novetats és la implantació, per primera vegada a la Universitat de València, del complement autonòmic per al PDI contractat laboral (Professorat Permanent Laboral, Contractat Doctor i Ajudant Doctor).
Per a aquest col·lectiu, el decret estableix un únic component que integra els mèrits de docència, investigació i gestió. Aquest component serà equivalent al previst en l’article 21 del decret per al PDI funcionari, tant en trams com en quanties, incorporant les millores acordades
Les quanties proposades, amb efectes econòmics des de l’1 de gener de 2026, són les següents:
- 4 o 5 períodes reconeguts: 1.320 € anuals
- 6 o 7 períodes: 1.980 € anuals
- 8 o 9 períodes: 2.640 € anuals
- 10 o més períodes: 3.300 € anuals
Tot això, igualment, amb respecte als límits màxims individuals fixats al Decret 174/2002
Posició de l’STEPV-UV
Des de l’STEPV-UV valorem positivament qualsevol avanç que supose millorar les condicions retributives del conjunt del PDI, especialment del professorat contractat laboral, històricament infrafinançat en comparació amb el personal funcionari.
Tanmateix, considerem imprescindible avançar cap a un model més just i equitatiu. En aquest sentit, reivindiquem la necessitat de compensar el personal que no arriba als quatre sexennis ni quinquennis, ja que no veiem del tot just que, una vegada més, el sistema acabe beneficiant principalment qui ja té unes retribucions més elevades, mentre no s’adopten mesures clares per equilibrar la situació de qui menys guanya.
Entenem, a més, que la Universitat de València té capacitat real per compensar aquesta desigualtat, si existeix voluntat política i pressupostària. Per això, des de l’STEPV-UV defensem la necessitat de buscar un equilibri més equitatiu, que garantisca el reconeixement del treball docent, investigador i de gestió de tot el PDI, sense generar noves bretxes internes.
L’STEPV-UV continuarà treballant i pressionant en els espais de negociació perquè les millores retributives arriben a tot el col·lectiu i no deixen ningú enrere.
Stepv, sempre al teu costat!
