STEPV ha insistit en la necessitat que la Universitat tinga un reglament propi per aplicar el Pla Concilia a tot el personal, i que el Protocol d’assetjament sexual, per raó de sexe i altres discriminacions continue plenament vigent
Hui hem tingut reunió de la comissió negociadora del IV Pla d’Igualtat, en què hem tractat documents molt importants, com ara, l’informe diagnòstic sobre l’assetjament sexual i per raó de sexe a la Universitat de València, l’informe de resultats de l’auditoria retributiva, i la proposta d’accions i objectius per al futur pla d’igualtat en matèria de personal. Aquest darrer és el fruit del treball que durant mesos s’està duent a terme per part del Vicerectorat i la Unitat d’Igualtat, amb la convocatòria de diferents (i nombrosos) espais de treball entre el conjunt de la comunitat universitària. Cadascun dels eixos del pla ha sigut objecte d’estudi i de debat, amb aportacions per part de representants de l’estudiantat, el PDI, el PAS, les facultats i departaments, els serveis especialitzats, i veus expertes en la matèria, tant membres de la nostra Universitat com d’altres institucions de la societat civil.
En totes les reunions en què STEPV ha participat, hem insistit en una qüestió de base que afecta les condicions laborals de tot el personal de la Universitat, però especialment de les dones: qualsevol treballadora o treballador ha de poder acollir-se al Pla Concilia, independentment de l’estament a què pertanya o el departament que tinga d’adscripció. Si bé és cert que, en el PAS, PI i PIF, tenim el reglament del teletreball i normatives superiors que en són d’estricta aplicació, en alguns casos sorgeixen problemàtiques que s’han d’abordar i que superen el teletreball. De fet, cal recordar que el teletreball és només un dels mecanismes que, ben entès i ben utilitzat, poden afavorir la conciliació. Però un Pla Concilia abarca moltes més coses.
Paral·lelament, en el cas del PDI, la situació és més complicada. Dels més de 80 departaments de què consta la nostra Universitat, apenes una desena han seguit la recomanació de crear una comissió de conciliació per valorar les demandes del personal de cara a conformar el seu horari. Des del punt de vista de la nostra secció sindical de l’STEPV, açò és una mostra clara que cal donar un pas més enllà i que siga la Universitat qui regule la qüestió de manera global.
També hem incidit en altres qüestions, com ara que no es penalitze la maternitat i la conciliació en la carrera investigadora, que en tots els centres n’hi haja productes menstruals disponibles per atendre urgències de les dones membres de la comunitat universitària, i que en els gabinets de salut es puga fer detecció de víctimes de la mutilació genital femenina.
Sobre el Protocol d’assetjament sexual o per raó de sexe i altres assetjament discriminatoris. STEPV hem manifestat la nostra preocupació davant el fet que puga quedar diluït dins del codi de convivència universitària. Un codi marc que regule la convivència dins de la universitat és preceptiu i, a l’hora, molt positiu i recomanable. Però les treballadores tenim drets laborals que s’han de complir i, un d’ells, és que l’empresa que ens contracta dispose d’aquest Protocol i que s’active quan fem una denúncia.
En la sessió de hui, el IV Pla ha quedat negociat, a expenses d’incorporar les aportacions fetes. Serà en una sessió posterior en què es passarà formalment a aprovació.
Queda molt per fer, però tenim determinació per fer-ho!
