Us informem sobre el desenvolupament de la Mesa Negociadora de divendres 26 de gener.
- Aprovada la modificació del Reglament de selecció del PDI de la UV.
El nou reglament elimina la referència al perfil lingüístic en valencià en les places de funcionaris, perquè la perfilació segons el RD de concursos sols es pot fer a l'especialitat de coneixement. Des d'STEPV hem demanat que no s’elimine el C1 de Valencià com a criteri per a la promoció a PPL o a TU, ni com a requisit per a les places de PPL, tal com indica el Pla d'increment de la docència en valencià.
- Aprovada la relació de llocs de treball de PDI de la UV.
El vicerector de professorat informa que s'ha arribat a un acord amb la Conselleria pel qual es comunicarà la RLT una vegada a l’any i a posteriori (no cada plaça una a una).
En el torn obert de paraules, la institució ha informat sobre l’Oferta Pública d’Ocupació del PDI de 2024. D’acord amb el càlcul de la taxa de reposició, hi hauria 202 places, un 15% de les quals s’han de reservar per al personal investigador amb I3. Per tant, s’hi calcula que hi haurà 172 places disponibles (23 més que l’any passat), però també hi ha més persones acreditades que l’any passat.
-
PPL a TU 48 (desembre 2022): ara de PPL a TU hi hauria 67 places.
-
AD: en queden 67 per a estabilitzar (del 2025) i del 2026 hi ha 121 més. La línia seria l’habitual: estabilitzar a tot el personal que finalitza contracte en 2025 i el que es puga del 2026.
-
Cal decidir també quantes places van al pla d’estabilització del professorat associat.
-
Es calcula que enguany hi haurà unes 50 places de catedràtic (hi ha 39 persones acreditades a desembre del 2023).
D’altra banda, cal modificar el reglament del professorat substitut perquè no ha resultat operatiu. A finals del mes de febrer es trauran concursos per a borses de professorat substitut en les àrees que faça falta. Com ja us havíem comentat fa mesos, la Conselleria està treballant per fer una excepcionalitat en la incompatibilitat del professorat substitut, concretament en els àmbits d’Educació i Sanitat, però això probablement no es produirà abans d’abril.
En abril es revisarà la dedicació docent. La dedicació mínima serà 120h. Sembla que s’haurà de pujar de 160h en el cas de les persones que tenen reduccions per sexennis, però encara no se sap com es procedirà. Es tracta d’un tema a estudiar i negociar en els pròxims mesos.
Sembla que la Ministra vol proposar una flexibilització de l’aplicació de la LOSU, però no hi ha informació al respecte, almenys de moment.
Pel que fa a l’adjudicació de la docència, es demanarà un informe jurídic per veure com actuar davant la prelació entre TU i PPL per a la tria de la docència. Una altra qüestió al respecte seria l’equiparació retributiva, per a la qual cosa caldria modificar el conveni de personal laboral.
STEPV ha preguntat pel compliment de la sentència de la reserva de places de diversitat. El TSJ va resoldre el recurs que va presentar la UV ratificant la sentència en primera instància i la sentència ja és ferma perquè ha finalitzat el termini per a recórrer en cassació. La vicegerència ens ha informat que estan esperant a tindre els textos de lectura fàcil i les altres adaptacions necessàries per portar-ho endavant, però no ha concretat dates.
Finalment, STEPV ha denunciat la lamentable situació que està patint el personal investigador amb l’aplicació del fitxatge segons la instrucció IUV 6/2023 i ha demanat a la institució la flexibilització absoluta en determinats casos, com ara el del PIF. Segons la vicegerència, en la reunió que es va fer amb les persones gestores de GDH es va informar de com procedir en aquests casos i es va apostar per la flexibilització. També hem reclamat les condicions necessàries per a desenvolupar el seu treball, que no es tenen en tots els casos (ordinador, taula, etc.). Des del Sindicat, seguirem aquest tema i lluitarem per la millora de les condicions laborals de les persones afectades.
