Logo de la Universitat de València Logo Sindicat de Treballadores i Treballadors de l'Ensenyament del País Valencià. Secció sindical. STEPV Logo del portal

Mesa de Negociació de la UV – 6 de febrer de 2026

  • 6 de febrer de 2026
Image de la noticia

Aprovació de la RLT del PDI i evolució de la plantilla

El dijous 6 de febrer de 2026 s’ha reunit la Mesa de Negociació de la Universitat de València, amb la participació de les organitzacions sindicals i de l’equip de govern, per abordar diversos punts rellevants relacionats amb la Relació de Llocs de Treball (RLT) del Personal Docent i Investigador (PDI).

Ordre del dia

1. Lectura i aprovació de les actes de les dues sessions anteriors
S’han llegit i aprovat les actes corresponents a les dues reunions anteriors de la Mesa de Negociació (documents adjunts).

2. Aprovació, si escau, de la Relació de Llocs de Treball del PDI de l’any 2026
En aquest punt s’ha abordat l’aprovació de la RLT del PDI per a l’any 2026, així com l’anàlisi de diversos documents relacionats amb l’evolució i les modificacions de la plantilla:

Durant la reunió, la Universitat ha explicat que la RLT presentada fa una fotografia de la situació anterior de la plantilla en relació amb l’actual. La diferència de la RLT de 2025 està motivada principalment pels moviments d’estabilització del professorat associat, convocats durant l’últim trimestre de 2025, fet que ha comportat diverses regulacions de la RLT.

A més, s’han introduït modificacions en les places assistencials del professorat associat de Ciències de la Salut, que tenen caràcter temporal. Tal com estableix la LOSU, aquestes places no s’han de computar en el còmput global, ja que són places temporals i molt específiques, que poden variar anualment en funció de les necessitats i que han de ser aprovades per la comissió mixta. Per aquest motiu, no apareixen reflectides en la RLT.

En conjunt, s’han modificat 1.831 places. D’aquest total:

  • 99 places corresponen al programa María Goyri,
  • 40 places formen part de la reserva per a l’estabilització del personal investigador.

Amb aquests ajustos, la RLT queda regularitzada d’acord amb la LOSU.

Finalment, s’ha informat que es produeix un increment de 240 places en la RLT, passant de 3.960 places inicials a un total de 4.200 places, sense que això implique un augment estructural real de plantilla.

Claus per entendre els acords

  • No hi ha retallada de plantilla ni regulació d’ocupació prevista per al curs 2025-2026.
  • Les places assistencials de salut són temporals, no estructurals.
  • Aquest curs no s’han computat les places assistencials, cosa que pot generar una percepció errònia de variació..
  • Les 99 places del programa María Goyri no són places estructurals noves, sinó places de reserva tècnica.
  • No hi ha un increment real estructural de la RLT, sinó un ajust del còmput global conforme a la normativa vigent.

Finalment, s’ha informat que les places sense adscripció corresponen a places de reserva I3/R3, que podran ser utilitzades en funció de les necessitats futures.

3. Torn obert de paraules

En el torn obert de paraules, STEPV ha fet un balanç de la situació que afecta una gran part del (PDI) de la Universitat de València en relació amb el reconeixement dels quinquennis. El sindicat ha posat de manifest que aquesta situació genera desigualtats entre el professorat i ha reclamat a la Universitat una gestió més justa i equitativa, que garantisca un tracte homogeni per a tot el PDI.

Volem reconeixemnt de quinquennis i retroactivitat ja. 

Així mateix, STEPV ha traslladat la necessitat urgent de donar una solució a la situació de la Facultat de Ciències de l’Activitat Física i l’Esport, que des del mes de setembre no disposa d’aigua calenta, una circumstància que afecta greument les condicions laborals i el normal desenvolupament de l’activitat docent. En aquest sentit, una part important de les organitzacions sindicals de la UV han presentat un escrit conjunt reclamant una solució immediata.

Es demana claredat en els terminis de presentació de les acreditacions per a les promocions, atés que s’han detectat casos en què, per una diferència mínima de temps en la presentació de la documentació, algunes persones han quedat excloses del procés i s’han vist obligades a esperar fins a la pròxima convocatòria de promoció. Aquesta situació genera greuges comparatius, per la qual cosa es considera necessari establir criteris clars, previsibles i ben comunicats pel que fa als terminis.

D’altra banda, la Universitat ha informat que es convocarà la setmana que ve una sessió per a treballar específicament el PDI. A més, en el pròxim Consell de Govern, previst per a l’11 de març, es presentaran els criteris de promoció del PDI, i s’ha avançat que la convocatòria de promoció podria llançar-se abans de Falles.

Finalment, s’ha indicat que les adaptacions d’antigues places a la LOSU es deixen en reserva, amb l’objectiu que no hagen de passar pel Consell de Govern i poder disposar així d’un major marge de maniobra en la gestió de la plantilla.

Stepv, sempre al teu costat!