Ahir, dijous 11 de desembre, es va celebrar una sessió de la Mesa Negociadora de la Universitat de València, amb una agenda centrada en diversos punts rellevants per a la comunitat universitària.

Un dels punts destacats va ser l’aprovació de l’addenda al calendari general de la Universitat de València per a l’any 2025. Aquest document va ser aprovat amb el suport de la majoria dels membres de la Mesa.

També es va aprovar el Reglament de Selecció del PTGAS. Aquest nou reglament introdueix canvis significatius, com l’accés a les noves escales del grup B, que fins ara no existien, i regula aspectes com la prestació de serveis per part del personal interí. Altres modificacions inclouen ajustos tècnics i criteris de desempat. Aquesta proposta va ser aprovada per unanimitat.

En el marc de les negociacions, es va debatre també sobre el pagament dels sexennis d’activitat investigadora al professorat ajudant doctor. Pau Pérez (STEPV),  va demanar que s'aplicara una retroactivitat en el pagament des de 2022 o des del moment d'obtenció del sexenni i no des de 2024. També va sol·licitar que la valoració del sexenni estiguera igualada a la resta de figures, com les de PPL o TU, ja que la valoració minorada li semblava una falta de consideració cap al col·lectiu de l’AjD, atés que els ha costat el mateix d'obtenir els sexennis que a la resta de cossos. Des del sindicat es manté la idea que, a igual treball, igual salari.

Durant el torn obert de paraules, l´STEPV va plantejar diverses prioritats per a futures sessions de la Mesa:

• Equiparació dels permisos entre el personal laboral i funcionari, posant un èmfasi especial en la conciliació i la igualtat.
• Desplegament clar i participatiu de la LOSU a la Universitat de València, amb un calendari definit.
• Estabilització del professorat associat, mitjançant un pla específic amb criteris de baremació acordats.

Es proposa l’aplicació individual de la moratòria fins al juny de 2028 per a l’estabilització, amb l’objectiu de garantir una transició adaptada a les necessitats específiques de cada docent. Que puguin mantenir, de manera voluntària, la seua dedicació docen actual fins al juny de 2028. Aquestes mesures busquen garantir un procés d’estabilització just, flexible i que respongui tant a les necessitats dels docents com a les organitzatives dels departaments

• Distribució equitativa de la càrrega docent del professorat substitut, evitant concentracions en un sol trimestre, i i que se substituïsca al pdi com més prompte millor
• Reducció de la càrrega docent en funció dels sexennis d’investigació, aplicant criteris progressius similars als d’altres universitats.

La Mesa Negociadora es compromet a continuar treballant per donar resposta a aquestes demandes i garantir que l’adaptació de la LOSU responga a les necessitats de tota la comunitat universitària