Des d´STEPV-IV, t'informem dels temes tractats en la Mesa Negociadora.

1.    Lectura i aprovació de l’acta de la sessió anterior.

S’aprova per unanimitat, introduint una correció demanada per SATTUI.

2.  Aprovació, si escau, de l’increment de les retribucions addicionals del PDI contemplades en el Decret 174/2002 per al personal funcionari i de implantació de retribucions addicionals per al professorat contractat en règim laboral (Professor Permanent Laboral, Contractat Doctor, Ajudant Doctor i Col·laborador).

L’STEPV-IV ha sol·licitat disposar de més temps per a negociar aquest punt i explorar fórmules que permeten compensar el personal que no arriba a quatre sexennis ni quinquennis, amb l’objectiu d’equilibrar la situació de les persones amb menors retribucions. En aquest sentit, s’ha remarcat que la Universitat de València disposa de capacitat suficient per a compensar aquesta desigualtat, i que cal avançar cap a un model més just i equitatiu.

S’aprova amb el vot favorable de CCOO, Csif, UGT i STEPV-IV, vot en contra SATTUI, s'absenta de la votació CGT

Esta mesura suposa que s'implante que almenys un dels components del complement autonòmic, que fins ara només percep el PDI funcionari (titulars i catedràtics), se li abone també al professorat laboral a partir de 2026.

Aquesta millora retributiva serà aplicable al 100% a partir de l'1 de gener de 2026. Malgrat aquest avanç, especialment significatiu per al PDI laboral, la UV s'ha compromès a continuar treballant per a posar fi a la discriminació retributiva que aquest col·lectiu està patint.

La proposta, que arreplegava l'acord subscrit prèviament per totes les seccions sindicals, ha sigut aprovada per la majoria necessària.

3. Aprovació, si escau, de l’addenda al calendari general de la Universitat de València per a l’any 2026.

S'aprova per unanimitat la proposta de calendari portada a la Mesa Negociadora i negociada prèviament amb les seccions sindicals presents en la Mesa Negociadora que inclou les propostes del dia 20 de març.

4. Aprovació, si escau, de la modificació del Reglament de Creació i Gestió de Borses de Treball del Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis de la Universitat de València.

S'aprova per unanimitat la proposta de modificació de reglament de borses.

Els canvis introduïts  incrementaran la transparència i la gestió, aclariran els criteris de desempat, i dona suport normatiu a qüestions que ja s'estaven aplicant ja que estaven pactaes  en la comissió de borses.

5. Aprovació, si escau, de la modificació de la Relació de Llocs de Treball 1/2025.

S'aprova amb el vot favorable de STEPV-IV, CCOO, Csif, SATTUi i UGT, amb l'abstenció de CGT.

Esta RLT palia en part  la situació de la plantilla amb molta feina, però així i tot la plantilla del PTGAS, es queda curta respecte al PDI i estudiantat de la UV.

Es notori que es necesari un  increment del personal dels llocs bàsics (administratius) i una politica clara de recursos humans que dote de les persones suficients per als centres, departaments i servicis de la universitat.

Es necesari que se negociacie el catàleg de funcions del PTGAS, que permetra organitzar millor la feina en els llocs de treball.

6. Aprovació, si escau, de l’acord de mesures complementàries a la modificació de la RLT 1/2025.

S'aprova per unanimitat

7. Aprovació, si escau, de l’increment del component compensatori del complement específic del PTGAS de la Universitat de Valènci.

S'aprova amb el vot favorable CCOO, Csif i UGT. vota en contra SATTUI, s'absenta de la votació CGT i s’absté STEPV-IV.

La proposta aprovada retribuirà en 2026 el 75% de les quantitats de 2018 actualitzades a 2025.

8. Torn obert de paraules

l’STEPV-IV ha preguntat per l’aplicació de la Sentència del Tribunal Suprem STS 748/2025 i per com preveu la Universitat de València gestionar el reconeixement dels quinquennis del PDI a temps parcial. En aquest sentit, l’STEPV-IV ha defensat que aquest reconeixement s’hauria de fer d’ofici, sense necessitat que el professorat haja d’iniciar tràmits individuals.

Des de l’STEPV-IV s’ha remarcat que hi ha dos aspectes diferenciats que cal abordar: d’una banda, el reconeixement dels quinquennis i, d’altra, el pagament corresponent. S’ha plantejat que, si cal, es puga afrontar inicialment el reconeixement i deixar el pagament per a una fase posterior, però garantint sempre els drets del col·lectiu.

Així mateix, s’ha insistit que el PDI necessita una gestió rigorosa i proactiva per part de la Universitat de València, amb l’objectiu de garantir plenament els seus drets i evitar situacions d’inseguretat o desigualtat.