La Unitat d'Investigació Psicosocial de la Conducta Organitzacional (UNIPSICO) constitueix un grup científic de caràcter bàsic i aplicat vinculat a la Universitat de València.
Està situada en el Departament de Psicologia Social (Facultat de Psicologia), i el seu director és el professor Pedro R. Gil Monte.
Va ser creada per estudiar i donar solució als problemes vinculats a la realització del treball ia la gestió dels recursos humans en les organitzacions laborals.
En l'actualitat està dedicada a l'estudi dels processos i de les variables que intervenen en l'aparició i en el desenvolupament dels riscos psicosocials en el treball, atenent de manera especial a l'estrès laboral, l'assetjament psicològic (mobbing) i a la síndrome de cremar- pel treball (SQT) (burnout) per dissenyar estratègies d'intervenció dirigides a millorar la qualitat de vida laboral dels professionals i dels treballadors en general. La intervenció sobre aquests processos permetrà disminuir els accidents i l'absentisme laboral, així com les despeses de personal derivat d'aquestes incidències. Aquesta línia d'investigació entronca amb la necessitat d'elaborar plans de formació i intervenció per a la prevenció dels riscos laborals a les organitzacions, segons es recull en l'actual Llei de Prevenció de Riscos Laborals (BOE 10.11.1995), i en el Reglament dels serveis de prevenció (BOE 1997.01.31).
D'altra banda es pretén analitzar l'organització com una realitat socialment construïda i analitzar alguns dels processos psicosocials més rellevants que contribueixen a la formació de la cultura i del clima de l'organització. Per això s'investiguen les cognicions, emocions i actituds dels grups de l'organització, confrontant els fenòmens i processos en els diferents nivells organitzacionals i elaborant mapes cognitius dels processos organitzacionals. Els resultats obtinguts pretenen millorar la gestió i la presa de decisions en l'organització.
