La Universitat de València ha inclòs una mesura pionera fer fomentar la igualtat de gènere en la carrera investigadora amb la redacció de noves clàusules en les ajudes de recerca del departament d’Astronomia i Astrofísica, una iniciativa que pretén contribuir a reduir la desigualtat de gènere existent en una de les àrees de coneixement més masculinitzades de l’àmbit científic.
La mesura naix de la preocupació expressada per la direcció del departament d’Astronomia i Astrofísica davant la dificultat d’atraure talent femení cap a la investigació en aquesta àrea de coneixement així com del compromís institucional amb la igualtat d’oportunitats. Fruit del treball conjunt entre el departament d’Astronomia i Astrofísica, la Unitat d’Igualtat i Diversitat i la comissió d’igualtat del centre, s’ha aconseguit introduir una acció positiva pionera en la convocatòria d’ajudes a la investigació.
La convocatòria assenyala expressament que es fomentarà una participació equilibrada entre dones i homes en les primeres etapes de la carrera investigadora i està dirigida a estudiants i estudiantes de l’últim curs dels graus de Física o Matemàtiques i de primer curs del Màster en Física Avançada, itinerari d’Astrofísica, que constitueixen una de les principals vies d’accés a la investigació en aquesta disciplina.
A més, la convocatòria estableix que, sempre que les persones aspirants complisquen els requisits acadèmics exigits, es garantirà una composició equilibrada en l’adjudicació de les ajudes, de manera que cap dels dos sexes supere el 60% ni represente menys del 40% de les persones beneficiàries, d’acord amb el que estableix la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Aquesta actuació es fonamenta també en l’article 65 de la Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU), que permet establir mesures d’acció positiva per afavorir l’accés de les dones a àrees on es troben infrarepresentades. Segons les dades actuals del departament, els homes representen aproximadament el 80% del personal indefinit, una situació que justifica l’aplicació temporal d’aquestes mesures correctores mentre persista el desequilibri.
La iniciativa constitueix una bona pràctica en matèria d’igualtat i promoció del talent científic femení, i pot servir de referent per a futures convocatòries en altres àrees de coneixement amb una elevada masculinització del seu personal.
Un actuació en coherència amb l’estratègia institucional recollida en el Pla Estratègic de la Universitat de València (2023-2026) i en el IV Pla d’Igualtat (2024-2028) que reforça així el seu compromís amb la igualtat de gènere.
