Se han encontrado diferencias en la forma en que trabajadores de distinta edad perciben las prácticas de RRHH, observándose que en general los trabajadores mayores perciben que se les ofrecen con menor frecuencia oportunidades ligadas a los distintos tipos de prácticas (Tordera, N. 2015). En este mismo sentido, algunas publicaciones han puesto de manifiesto una preferencia global en las organizaciones por modelos de gestión de recursos humanos de depreciación frente a modelos de mantenimiento (Peiró, J.M., Tordera, N. y Potocnik, K. 2013). También se encontraron diferencias en algunas medidas del bienestar y desempeño en función de la edad. Así, por ejemplo, mientras que no hay diferencia en el modo en que trabajadores de distintas edades evalúan su propio desempeño, cuando este es evaluado por el supervisor, los mayores de 50 años reciben peores evaluaciones. Respecto al rol modulador de la edad en las relaciones entre factores organizacionales y bienestar y desempeño, se ha constatado que la edad es un factor de contingencia que modula la relación entre algunas prácticas de RRHH (tales como la formación, la gestión del desempeño, la conciliación trabajo-familia o las prácticas de salida) y la probabilidad de presentar patrones de BLS (alto bienestar y alto desempeño). Así, algunas prácticas que son beneficiosas para trabajadores jóvenes, no lo son para los mayores de 50 años. En esta misma línea se han encontrado resultados moduladores de la edad en la relación entre características del trabajo y el bienestar laboral (Kozusznik, M. W, Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., y Lorente-Prieto, L. 2014) job crafting y desempeño creativo, y en las relaciones entre justicia organizacional, bienestar y conducta de ciudadanía. Los resultados se han presentado en distintas jornadas y congresos (p.ej. Ingusci, E. Rodriguez, I. Gennaro A. Caballer, A. y Garcia, E. 2015 ; Ingusci, E.; Rodriguez, I.; y Ripa Montesano, D.R. 2015 ; Latorre, F.; Tordera, N. y Villajos, E. 2015 ; Peiro, J.M., Ayala, Y. y Tordera, N 2015 ; Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L. y Villajos, E. 2015 ; Peiró, J.M., Tordera, N.,Villajos, E. y Lorente, L. 2015).