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En esta sección se recogen los estudios y encuestas realizados por personal investigador de las distintas universidades, que abordan las temáticas de teletrabajo y conciliación bajo la perspectiva de género, en tiempos de Covid-19.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Universitat de València

Universitat Pompeu Fabra

  • La profesora Libertad González (Departamento de Economía y Empresa), junto a Lidia Farré (UB), ha elaborado el estudio “¿Quién se encarga de las tareas domésticas durante el confinamiento? COVID -19, mercado de trabajo y uso del tiempo en el hogar”: https://nadaesgratis.es/admin/quien-se-encarga-de-las-tareas-domesticas
  • La profesora M. José González (Departamento de Ciencias Políticas y Sociales), junto a Irene Lapuerta (Universidad Pública de Navarra) y Marta Domínguez (Sciences Po) ha elaborado una encuesta online sobre las consecuencias de la COVID-19 en las familias y la infancia.
  • M. José González es también la Guest Editor del Special Issue "Family, Work and Welfare: A Gender Lens on COVID-19", en la revista Social Sciences: https://www.mdpi.com/journal/socsci/special_issues/family_work_and_welfare

Universitat Oberta de Catalunya

  • Encuesta PulseCOVID: realizada al equipo propio de la UOC para conocer sobre su estado actual, frente a las afectaciones del confinamiento y la pandemia. Realizada el entre el 7 y el 20 de mayo.

Universidad Complutense de Madrid

Universidad de Deusto

Universidad Pública de Navarra

●       Encuesta  “Consecuencias del covid en las familias y la infancia”,  con UPF

Universidad de Sevilla

●  ¿Cuáles son las consecuencias del confinamiento?

Miembros y colaboradores del grupo de investigación Health & Territory Research (HTR) de la US han puesto en marcha la iniciativa ‘Evaluación de los Efectos del Confinamiento por el COVID19: Supresión del Contacto con el Exterior (GreenCOVID)’, con la que pretenden generar evidencia sobre las consecuencias del confinamiento y la privación del contacto con la naturaleza en la población en España. Se espera así conocer el afrontamiento de esta situación inédita y las consecuencias en el bienestar y la calidad de vida.

● La crisis del coronavirus amplía la brecha laboral de género (https://investigacion.us.es/noticias/4404). Según los resultados preliminares de un estudio coordinado por el grupo de investigación SEJ-614 INCIDE (Infancia, Ciudadanía, Democracia y Educación), de la Universidad de Córdoba, en el que participan el grupo de investigación Historia, Memoria y Patrimonio de la Educación de la US y el resto de universidades públicas andaluzas, algunos de los estragos ocasionados como consecuencia de la COVID-19 tienen un efecto más negativo sobre las mujeres. Entre ellos, la brecha laboral de género, que, según el trabajo, ha experimentado un leve repunte a lo largo de los últimos meses. El cuestionario recoge diversas variables sociodemográficas, como la situación laboral o la corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres, tanto en el reparto de las tareas domésticas como en el acompañamiento en las tareas escolares de sus hijos e hijas durante el confinamiento.

 

Universidad de Córdoba

Encuesta impacto educativo que ha tenido para la infancia el confinamiento en casa y la suspensión de la docencia presencial ante la situación de emergencia provocada por el COVID-19, realizada por el grupo de investigación SEJ-614 INCIDE, del Departamento de Educación de la Universidad de Córdoba, como coordinadores, y con la participación del conjunto de universidades públicas andaluzas: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScC0WSo-SmJ7jO1LoNQOKEZy07ihTjnpTbv5XHzWSILzw_G0A/viewform

Universidad de Vigo

  • La perspectiva de género en las investigaciones sobre Covid-19 (noticia y video) 
  • "A A sostibilidade da vida no centro. Novas formas de corresponsabilidade para a comunidade universitaria da Universidade de Vigo" (2019). Autora : Iria Vázquez Silva, socióloga.
  • "Análisis de las trayectorias profesionales de mujeres en la Universidade de Vigo". (2015). Autora:María Mercedes Álvares Lires (coord), física.https://www.uvigo.gal/es/campus/igualdad/politicas-igualdad 

UMH - Universidad Miguel Hernández de Elche

Iniciativas privadas

ESTUDIOS sobre la relación entre teletrabajo y productividad

TRABAJOS PERIODÍSTICOS Y OTRAS APORTACIONES SOBRE CONCILIACIÓN EN TIEMPOS DE COVID

 Marco legal

  • Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19:

    • mediante el que se prorroga el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada (art. 5)

    • Plan MECUIDA del Ministerio de Trabajo (art. 6)

  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  • La Disposición Adicional Duodécima de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, establece que las universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

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