Este matí UGT li va fer lliurament al Rector, Gerent i al Vicerector de PDI esta sol·licitud, aprofitant que UGT va tindre una reunió amb el Vicerector a més de presentar esta proposta tan nova i que veiem que pot tindre una trajectòria satisfactòria també li hem presentat nombroses reivindicacions laborals de tota mena, de conciliació, de millores salarials, de recuperació de drets perduts, de situacions dels diferents col·lectius del professorat docent i investigador de la UV.
El Sr. Vicerector ens ha escoltat atentament i pres nota de cada unes de les nombroses reivindicacions que UGT li ha presentat i a més s'ha compromés a realitzar un calendari de prioritats de cada un dels temes tractats, això si al seu degut temps, per a així poder tractar, negociar i portar avant cada proposta de millores laborals per a tot el nostre professorat docent i investigador de la nostra Universitat de València.
La nostra sol·licitud que ara us presentem, el Vicerector li la presentarà al nostre Rector i el Consell de Govern i veure el seu possible estudi, amb això agraïm l'amabilitat i atenció amb esta reunió que hem tingut.
Sol·licitud formal d'implantació d'un complement retributiu propi per al Personal Docent i Investigador (PDI)
Des de la Secció sindical d'UGT Serveis Publics PV a la Universitat de València, els fem arribar esta sol·licitud formal en relació amb la implantació d'un complement retributiu propi per al personal docent i investigador (PDI) de la Universitat de València. En la nostra organització sindical estem convençuts que en la UVEG podem avançar en drets del nostre PDI per a millorar les seues condicions laborals i salarials:
Text complet: https://www.uv.es/feteugt/PDI/Carta_Sol-licitud_Implantacio_Complement_Propi_del_PDI_UVEG.pdf
UGT considera que l'absència d'un complement propi específic en la UV genera una clara situació de desavantatge competitiu i salarial en dos nivells, d'Àmbit Autonòmic i Àmbit Estatal. La falta d'este concepte en la UVEG, no sols genera una clara desigualtat, sinó que a més penalitza greument el poder adquisitiu del seu PDI enfront del de la resta de l'Estat.
És per tot això, per la qual cosa des de la secció sindical d'UGT Serveis Publics PV a la Universitat de València considerem essencial la inclusió d'esta petició en la pròxima taula de negociació per a traçar el disseny, dotació pressupostària i implantació del Complement Retributiu Propi per al PDI de la Universitat de València. Este incentiu econòmic, com hem indicat anteriorment, ha de fonamentar-se en l'habilitació legal que atorga la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari ( LOSU) per a incentivar els mèrits docents, investigadors, de transferència del coneixement i de gestió institucional. Proposem que el nou complement retributiu per al PDI s'estructure sota paràmetres d'equitat i excel·lència, avaluant:
- Docència: Reconeixement de la docència de qualitat, la innovació metodològica i la docència en segones llengües.
- Investigació i Transferència: Incentivar la captació de fons externs, palesos i publicacions d'alt impacte que milloren el posicionament de la UV en els rànquings internacionals.
- Gestió: Compensació econòmica justa per l'assumpció de càrrecs de coordinació acadèmica i gestió de departaments.
Per tot l'exposat, sol·licitem:
- L'admissió de la nostra proposta per a portar-la a consideració en la Taula tècnica del PDI i en la taula negociadora de la UVEG.
- L'estudi detallat tant legal, pressupostari com de regulació de la posada en marxa d'este complement que aconseguisca compensar perdudes retributives motivant i incentivant a la plantilla del PDI de la UVEG.
València a 10 de juny de 2026.
