El passat dijous 18 de juny es va celebrar les 9.30 hores, a la Sala de Juntes del nivell III de l'edifici Rectorat, amb els següents punts i el seu resum:
https://www.uv.es/feteugt/Mesa_Negociadora/18_juny_2026/Convocatoria_mesa_negociadora_signada.pdf
https://www.uv.es/feteugt/Mesa_Negociadora/18_juny_2026/1.Esborrany_acta_MN_2026-03-06.pdf
Es va aprovar per assentiment per totes les seccions sindicals.
(Enviarem l'últim modificat quan ens ho facilite Gerència)
El vicegerent ens va fer lliurament d'un full que resumeix l'aplicació de la modificació del reglament de borses de la UV i és aquest:
https://www.uv.es/feteugt/Mesa_Negociadora/18_juny_2026/cuadroresumenbolsaspdf
Es va aprovar i el vot va anar a favor de tots les seccions sindicals excepte UGT que ens vam abstindre i vull fer l'explicació del perquè:
Este punt per part d'UGT no ha sigut fàcil la negociació, hem votat que ens abstenim, més que res perquè el positiu que aporta a esta modificació és superior al negatiu; en la part positiva UGT ha aportat el seu granet d'arena, millorant el que ja hi havia anteriorment. No obstant això en la negociació UGT que hem portat una postura ferma en els inconvenients, no hem pogut fer entendre que una modificació d'un Reglament NO POT empitjorar en alguns punts unes condicions aprovades anteriorment en aquesta mesa negociadora, per tant com no estem d'acord en uns punts concrets i que ho hem fet saber al llarg de tota la negociació i per això no hem votat ni a favor ni en contra, fent saber que el nostre vot és abstenció i la postura d'UGT fa saber el nostre punt de vista.
Coses que ens sembla a UGT que havien d'haver reduït com per exemple el temps de penalització, no s'ha fet i fins i tot amb l'aparició de nou de la "Suspensió de crida", sol·licitem que no hi haguera cap penalització i no es va aprovar i amb això pensem que es dona una doble penalització. També quan estàs de No disponible i has complit la penalització, ara has de sol·licitar la teua volta al Disponible i no com abans que d'ofici se't tornava a posar, nosaltres tampoc ens semblava bé.
En la negociació UGT en múltiples ocasions va fer saber que la saturació de faena per part de les companyes que porten el tema de bosses, es podria veure reduïda no sols amb la millora d'este reglament sinó també amb la creació d'una aplicació específica per a tot el tema de Borses, en totes les seues parts, crides, pas d'una situació a una altra i sobretot el d'actualització que amb una aplicació seria pràcticament ràpid poder consultar-la i no 4 mesos com indica el reglament.
El Gerent ja va esmentar que es crearà una aplicació de bosses semblant a la de la Universitat Politècnica, esperem que siga abans de final d'any i així que puga alliberar el servici de tanta càrrega i també perquè les persones que vulguen veure la seua situació en la bossa siga pràcticament en temps real.
Coses que han millorat i és que ara a més de poder cridar-te per a una vacant pura per orde estricte de bossa en "Disponible o No Disponible", també es farà així en places considerades bones, com les de contractes de Programa i les d'alliberats sindicals.
Aprovació, si escau, de la proposta d'Acord del Consell de Govern de la Universitat de València pel qual es modifica el ACGUV 152/2019 d'aprovació del barem per a la provisió de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat de València.
https://www.uv.es/feteugt/Mesa_Negociadora/18_juny_2026/ACGUV_modifica_ACGUV_152_1.pdf
Es va aprovar per totes les seccions sindicals.
https://www.uv.es/feteugt/Mesa_Negociadora/18_juny_2026/Modificacio_RLT_1-2026_v2_sin_memoria.pdf
Després de fer les explicacions pertinents per part del Gerent davant les preguntes sindicals en uns certs casos d'amortització de places i la creació de noves vicegerencies i la disposició de Gerència de fer i desfer per ser places d'organització institucional, es va aprovar per totes les seccions sindicals.
UGT vam fer saber que:
- Primer és que mai havíem vist que una nova Gerència no estant en un període de crisi i retallades es baixaren el seu Gerent i Vicegerents/as el salari, veure per a creure i volem felicitar el Gerent per la seua decisió.
- Segon és que a UGT en cap període de cap Rectorat passat o com este nou, ens ha agradat les amortitzacions de cap mena siga de qualsevol grup C2 o si és el cas com en esta d'A1 i així ho volem fer saber.
https://www.uv.es/feteugt/Mesa_Negociadora/18_juny_2026/5._OEP-2026_10062026-v3.pdf
Es va aprovar per totes les seccions sindicals
Podeu veure que el total de la OPE 2026 són 90 places, us remetem on podeu veure en l'apartat de la reunió del 9 de juny amb el Vicegerent el que es va comentar i on malgrat preguntes per part de les seccions no va dir res nou.
Com es va comprometre, el Gerent ens va presentar el seu calendari de temes a tractar i negociar en aquest 2n semestre del 2026 i el 1r del 2027, agrupant-los en 3 grups de treball.
Us recordem que la UGT, juntament amb la CGT, CSIF i SATTUI, li van presentar un calendari de prioritats de temes a tractar per a la seva negociació, i ell, basant-se en aquestes i en les d'altres sindicats, va fer la seva proposta, on la UGT ja li va fer saber que alguns punts, sobretot un molt important com és la reclasificació del PTGAS, hauria d'haver-se tractat en el 2n semestre del 2026 i no deixar-lo per al 2027.
El Gerent es va disculpar i va dir que sap que molts temes són antics, enquistats i importants, però que acabava d'arribar a la Gerència i necessitava fer una revisió global de la plantilla del PTGAS, i ho lamentava.
1º- Al 2n semestre de 2026 es tractarien:
- Recuperació del 100% del Complement Compensatori del Complement Específic (març i setembre).
- Aplicació de la jornada de 35 hores setmanals.
- Funcionarització voluntària del personal PTGAS laboral.
- Actualització del Catàleg de Funcions.
- Processos selectius més àgils i racionals.
- Informe sobre l’envelliment de la plantilla de PTGAS.
- Informe sobre les càrregues administratives.
- Formació per al PTGAS nou.
2º.-Al 1er semestre del 2027 s’abordarien:
- Les retribucions del personal en situació d’Incapacitat Temporal
- La reclassificació de la Plantilla del PTGAS, revisió de nivells i complements, el teletreball, el complement d'idioma,promocions, creixement de plantilla etc......del PTGAS.
3º.- Temes que la Gerència veuria difícil de tractar-ho en estes dates són:
- La recuperació de l’Acció Social (de moment no està permesa per la llei).
- El complement de productivitat (per la seua complexitat).
- La jubilació parcial del PTGAS funcionari (que depén de la normativa estatal).
Quan el Gerent ens passe el document us l'enviarem per correu.
El vicerector del PDI ens informa abans d'iniciar aquest punt de quan es realitzarà el pagament de la “bestreta” del complement autonòmic i serà en la propera nòmina l'1 de juliol del 2026.
UGT va fer constar que el passat 10 de Juny UGT va fer lliurament al Sr Rector, al Sr. Vicerector del PDI i al Sr. Gerent una:
Sol·licitud formal d'implantació d'un Complement Retributiu Propis per al Personal Docent i Investigador (PDI) de la Universitat de València, en este document ben argumentat i amb una proposta de criteris d'un complement propi.
Sol·licitem:
- L'admissió de la nostra proposta per a portar-la a una Taula tècnica del PDI i en la pròxima taula negociadora de la UVEG.
- L'estudi detallat tant legal, pressupostari com de regulació de la posada en marxa d'este complement que aconseguisca compensar pèrdues retributives motivant i incentivant a la plantilla del PDI de la UVEG.
Text complet:
https://www.uv.es/feteugt/PDI/Carta_Sol-licitud_Implantacio_Complement_Propi_del_PDI_UVEG.pdf
Per fer-nos arribar els vostres dubtes i preocupacions, ací teniu el nostre contacte:
https://www.uv.es/uvweb/ugt/ca/seccio-sindical/ubicacio-contacte/dades-contacte-1285940305962.html
UGT-UV prop de tu
