04 de juliol de 2022
 

Les esmenes de CCOO a la Llei de Ciència han de ser assumides al Senat

 
CCOO valora positivament els avanços aconseguits en la modificació de la Llei de la Ciència per a reduir la precarietat i ampliar drets en el personal d'investigació i recorda que a través de les seues esmenes s'ha aconseguit:
 
  • Considerar personal d'investigació tant al personal investigador com al personal tècnic i al personal de gestió.
  • Limitar la contractació temporal exclusivament als projectes finançats amb fons del Mecanisme de Recuperació, Transformació i Resiliència.
  • Obrir la porta al desenvolupament de la carrera professional per a tot el personal d'investigació, actualment limitada a l'investigador funcionari, incloent ara al personal tècnic i de gestió d'I+D+i i al personal laboral investigador.
  • Impulsar el desenvolupament de la carrera professional del personal d'investigació sanitària.
  • Aconseguir la indemnització quan finalitzen contractes predoctorals i postdoctorals.
  • Fomentar la carrera i la mobilitat professionals del conjunt del personal d'investigació: científics, tècnics i personal de gestió.
 
Per a CCOO existirà una Llei de la Ciència de futur i per al futur CCOO si al Senat, on va tindre entrada el Projecte de Llei el divendres 1 de juliol, s'assumisquen la majoria de les esmenes presentades per aquesta organització sindical, tenint en compte que:
 
  • El personal predoctoral continua amb salaris precaris.
  • El finançament pluriennal i sostingut per al sector públic de la investigació és fictícia, en estar supeditada a les lleis pressupostàries.
  • És necessari una mobilitat entre les diferents institucions del sector públic.
 
 

Canvis en la tramitació de les baixes mèdiques per incapacitat temporal, a partir de l'1 d'abril de 2023.

 
  • Les persones treballadores ja no estaran obligades a entregar la còpia en paper per a l'empresa en la gestió de la incapacitat temporal, a partir de l'1 d'abril de 2023.
  • El servei públic de salut, la mútua o l'empresa col·laboradora remetrà a l’INSS per via telemàtica les dades dels comunicats de baixa, de confirmació i d’alta.
  • Alhora, l’INSS comunicarà a les empreses les dades relatives als comunicats mèdics de baixa, de confirmació i d’alta emesos pel personal facultatiu
 

 
13 de març de 2023.
 

Mesa Negociadora i Negociació Col·lectiva.

 
Des de Comissions Obreres de la Universitat de València volem informar a la comunitat universitària sobre la nostra preocupació en relació amb la situació de la Mesa Negociadora. Reclamem a l'equip rectoral de la UV que mantinga el seu compromís de negociar i acordar en Mesa Negociadora, prèvia al consell de Govern, de totes aquelles matèries que afecten les condicions laborals i retributives del personal de la nostra universitat.
 
Des de 2010, s'ha respectat aquest compromís pels successius equips rectorals de negociar i acordar en Mesa Negociadora. Aquest compromís s'ha incomplit en l'última Mesa Negociadora per part de l'equip rectoral, motivat pel canvi de posició d'alguns sindicats respecte als acords aconseguits en les reunions de les comissions tècniques, prèvies a la Mesa Negociadora, bloquejant amb aquesta actitud els possibles acords sobre aquests temes.
 
Davant aquesta nova situació, CCOO ens hem dirigit a l'equip rectoral protestant d'aquest fet i exigint que es mantinga el compromís de negociar i acordar en Mesa Negociadora.
 
Des de CCOO, cridem a la reflexió i a la responsabilitat a totes les parts, per a evitar un bloqueig que aniria en perjudici de la capacitat sindical per a defensar els drets de les treballadores i els treballadors de la UV.

 
9 de març de 2023
 

Sobre l'aprovació de la LOSU

 
 
El projecte de Llei orgànica del Sistema Universitari (LOSU) –que es vota hui en el Congrés i que previsiblement entrarà en vigor en els pròxims dies– no respon a les necessitats de les universitats públiques. Malgrat la justificació de modernització assenyalada pel Ministeri d'Universitats, CCOO des de l'inici ha mostrat el seu rebuig perquè entenia que els problemes que afligeixen a les universitats públiques i al seu personal no es resolien en el primer esborrany presentat, i que es mantenen i persisteixen en la Llei.
 
La LOSU és poc ambiciosa en la defensa de la universitat com a servei públic d'ensenyament superior. A més, minva l'autonomia universitària perquè reforça el paper i poder de les comunitats autònomes a través de diversos mecanismes.
 
Tampoc soluciona els problemes crònics de finançament deficitari de les universitats públiques, ja que només assenyala, en el millor dels escenaris, un increment fins a l'1% del PIB en 2030, insuficient perquè actualment està per davall de la mitjana europea i de la de l'OCDE, la qual cosa suposa un hàndicap per a la internacionalització. .... >> llegir més
 
 
Documents:
 

22 de juny de 2022

Anteproyecto de LOSU aprobado por el Consejo de Ministros: un texto desilusionante.

 
CCOO se siente muy decepcionada con el Anteproyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) aprobado por el Consejo de Ministros del Gobierno de coalición PSOE-UP, ya que no hace una  apuesta real por la universidad pública. 
 
Mientras que en todos los documentos previos publicitados por el Ministerio de Universidades se ha considerado al personal de las universidades públicas como sector prioritario en cuanto a la planificación del empleo público, en el anteproyecto aprobado se ha eliminado este párrafo. Este hecho nos hace pensar que el Gobierno no quiere adquirir compromiso alguno con las universidades públicas a pesar de reconocer que sus plantillas han sufrido una gran precarización y temporalidad debido a la aplicación de las tasas de reposición.   Leer más
 
 

CCOO exigeix al Govern que convoque ja la Mesa General de la Funció Pública per a la pujada salarial de més de tres milions d'empleades i empleats públics

 
El sindicat no permetrà que es menyspree al personal dels serveis públics i exigeix pujades salarials que compensen la pèrdua de poder adquisitiu i la vinculació a l'índex de preus al consum (IPC), compromisos que sí que estan contrets per a les pensions. + llegir més
 
 

15 de febrer de 2022
 
CCOO PRESENTA UN INFORME SOBRE LA BRETXA SALARIAL DE GÈNERE

 

La secretària confederal de Dones, Igualtat i Condicions de treball de CCOO, Carolina Vidal, i el secretari general de CCOO, Unai Sordo, han presentat en roda de premsa el document elaborat per la secretaria en què es denuncia que a Espanya hi ha una clara desigualtat entre la remuneració que perceben, de mitjana, les dones i els homes pel treball assalariat, l'anomenada “bretxa salarial de gènere”.
 
 
 

14 de febrer de 2022
 

FECYT presenta el estudio "Análisis de la presencia de mujeres en la producción científica española 2014-2018"

 
El estudio publicado recientemente por el Ministerio de Ciencia e Innovación (FECYT) sobre el análisis de la presencia de mujeres en la investigación, analizando la base de datos WOS (Web of Science) entre 2014 y 2018, resalta que:
  • Las mujeres participan en el 47,7% de las publicaciones analizadas.
 
  • Todavía hay una gran desigualdad en el porcentaje de producción científica española liderada por mujeres, 20,48% frente a 50,37% liderada por hombres.
 
  • La citación científica de la producción científica española por documento sin mujeres recibe un mayor número de citas que la que tiene presencia de mujeres, aunque los porcentajes van disminuyendo, principalmente en 2018. Sin embargo, el 55% de los documentos en los que participan mujeres se publican en las revistas más relevantes a nivel mundial (Q1, JCR).
 
  • Los hombres tienen más movilidad que las mujeres, publican más a menudo en otro país diferente al de origen y sus publicaciones obtienen un mayor número de citaciones.
 
  • Todavía hay una amplia brecha de producción científica de las mujeres en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
 
Podemos extraer de los datos presentados que todavía hay importantes desigualdades presentes en el ámbito de la ciencia de nuestro país y que debieran ser analizadas con detalle para corregir los desequilibrios existentes y para configurar las carreras académicas e investigadoras de modo adecuado, sin penalizar a las mujeres.
 
 

 
28 de gener de 2022
 

11 propostes per a crear una Universitat pública de qualitat, amb ocupacions dignes, socialment responsable i sostenible.

 
La crisi provocada per la pandèmia per COVID-19 ha posat de manifest la importància dels serveis públics i els seus treballadors. En concret, ha visibilitzat la transcendència del sistema educatiu i de la investigació.
 
CCOO recorda que si tindre un sistema universitari potent, com a peça clau del desenvolupament social i de la investigació, sempre ha sigut fonamental, ara resulta d'una major importància.
 
En aquest sentit, CCOO estima que hi ha molts reptes que s'han d'abordar i que només s'han tractat de manera general, o directament no s'han inclòs en l'agenda del Ministeri fins al moment.   + llegir més
 

CCOO sol·licita a la Universitat de València que facilite els certificats de pertinença a projectes d'investigació

 
CCOO reclama a la Universitat de València que facilite l'acreditació de pertinença com a components d'equips de treball de projectes d'investigació  a les persones que així ho necessiten, per a evitar que aquestes patisquen un perjudici i acadèmic i econòmic, que seria contrari als seus drets reconeguts i suposaria un evident greuge respecte a altres universitats que sí que faciliten aquests certificats.
 
 
 

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

 
 BOE
 
 
8 de febrer de 2022
 

Instrucció 1/2022 sobre mesures preventives per la Covid fixant les modalitats de treball no presencial.

 
Instrucció de Gerència 1/2022 sobre les mesures preventives per la situació generada per la transmissió de la Covid-19 estableix, entre altres mesures, les modalitats de treball no presencial per a Personal d'Administració i Serveis i de Suport a la Investigació, com a mesura extraordinària de contenció sanitària, prorrogat fins al 28 de febrer de 2022.
 
 
Les mesures incloses en aquesta instrucció són exigibles al personal de la UV: Personal Docent i Investigador, Personal d'Administració i Serveis, Personal Investigador i Personal de Suport a la Investigació.
A més de les mesures preventives de protecció personal, en l'apartat organitzatiu la instrucció assenyala que el Personal d’Administració i Serveis i el Personal de Suport a la Investigació amb un lloc de treball susceptible de ser exercit en la modalitat de treball no presencial podrà acollir-se a aquesta modalitat, amb caràcter voluntari, un màxim de dos dies a la setmana.
 
No obstant, les persones a les quals se’ls haja indicat una quarantena així com les que convisquen i tinguen a càrrec seu persones menors de catorze anys o dependents a les quals se’ls haja indicat una quarantena amb motiu de contagi o de contacte estret amb una persona contagiada de la COVID-19, podran sol·licitar el pas a la modalitat de treball no presencial durant el temps de quarantena, mitjançant el procediment disponible en les pàgines web dels serveis de Recursos Humans PAS i Recursos Humans PDI.
 
 
 
6 de juliol de 2021
 

CCOO, juntament amb UGT i CSIF, signa un nou acord per a estabilitzar l'ocupació en el sector públic, compensar l'abús i evitar el frau en la contractació.

 
Els termes finals de l'Acord són fruit de les propostes de CCOO i de la fermesa amb la qual el sindicat les ha defensades. Asseguren un procés d'estabilització on estiguen totes les places, indemnitzacions per a totes les persones que no obtingueren el seu lloc fix, el rescat a través de les bosses per a les persones que no superen els processos i millores en els processos de concurs oposició o concurs on així estiga establit.
 
 

 

 

juny 2021
 

CCOO valora el anuncio del Tribunal Supremo sobre abuso de temporalidad en personal laboral interino.

 
Es necesario aclarar que al ser la Sala de lo Social la que se ha pronunciado al respecto, la aplicación es únicamente para personal laboral.
 
El Tribunal Supremo (TS)  ( ver sentencia 649/2021) vuelve a la interpretación de hace años respecto a la temporalidad y reconoce la figura de indefinido no fijo para el personal laboral interino que siga en su plaza después de un plazo de 3 años.
 
Hasta ahora, el TS siempre ha añadido que seguirá siendo indefinido no fijo hasta que su plaza fuera cubierta por la convocatoria de una oferta de empleo público (OEP). Igualmente la persona trabajadora tendría derechos indemnizatorios, en principio a razón de 20 días por año trabajado, si se mantiene lo que venían marcando las sentencias.
 
CCOO siempre ha defendido que esa interpretación general nunca debió abandonarse.
 
Para CCOO, la prioridad fundamental siempre es la estabilidad en el empleo y el incremento de las plantillas. No obstante, la comunicación del Tribunal Supremo va en la línea de la reivindicación de CCOO en las negociaciones con Función Pública en relación con las indemnizaciones, también para funcionariado interino, y que sean tanto para nombramientos futuros como para los anteriores. Esta es la medida que el sindicato ha venido defendiendo como compensatoria, disuasoria y sancionadora.
 
También da fuerza a la reivindicación de CCOO en cuanto a que deben salir todas las plazas en el proceso de estabilización que estamos negociando y que hay que eliminar la tasa de reposición para conseguir que las ofertas sean suficientes y de verdad se reduzca la temporalidad por debajo del 8%.

13 d'octubre de 2021
 

CCOO denuncia una vegada més la falta de transparència i objectivitat de la ANECA i lamenta que avale la creació de “llistes sospitoses” de revistes científiques, que inclouen algunes de les més prestigioses.

 
Als tradicionals problemes i retards en les acreditacions i les avaluacions de l'activitat investigadora, que determinen les possibilitats d'ocupació i promoció per al personal docent i investigador de les universitats públiques, la ANECA suma ara la difusió d'un possible canvi en els criteris basat en l'eliminació de revistes científiques de prestigi que s'han vingut acceptant fins al moment.
 
 

 
26 de maig de 2021
 

Nota de prensa del Ministerio de Universidades. Profesorado asociado.

 
El Ministerio de Universidades incluye una disposición adicional en el Real Decreto Ley “sobre medidas para la recuperación y el establecimiento de la actividad empresarial” para para que los profesores y profesoras asociados que hayan perdido su empleo fuera del ámbito académico universitario, puedan ser contratados en el curso 2021-2022.
 
Excepcionalmente, por motivos justificados y con un ámbito temporal limitado al curso 2021-2022, la renovación de dichos contratos podrá realizarse sin que sea necesario acreditar por parte de la persona contratada el ejercicio de una actividad profesional fuera del ámbito académico universitario.
 
Esta disposición adicional faculta a las universidades para que puedan proceder a dicha renovación.
 
 

26 de maig de 2021
 

Oferta d’ocupació pública per a l’any 2021. PDI

 
Publicada al DOGV la RESOLUCIÓ de 21 de maig de 2021, de la rectora de la Universitat de València, per la qual es disposa la publicació de l’oferta d’ocupació pública per a l’any 2021, relativa a places dels cossos docents universitaris i de professorat contractat doctor.
  DOGV
 
 
 
 
 

24 de maig de 2021
 
 
Se ha publicado en la web  del Ministerio de Universidades la Audiencia Pública del Proyecto de Real Decreto por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad (el llamado RD de Titulaciones)
 
En el siguiente enlace se puede acceder al proceso, a través de la web del Ministerio de Universidades, y consultar el texto así como participar aportando propuestas o enmiendas durante la Audiencia Pública de este Real Decreto, hasta el día 9 de junio:
 
 
Desde CCOO ya hemos preparado varias enmiendas que hemos remitido al Gobierno proponiendo su modificación. Puedes verlas en el enlace siguiente:
 
  • Enmiendas de CCOO al proyecto de RD de organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. [7 páginas PDF]
 
4 de novembre de 2020

CCOO s'oposa a la reducció de l'oferta de places en el Màster de Professorat de Secundària de la Universitat de València.

 
En la recent reunió del Consell de Govern s'ha aprovat una proposta de modificació en les normes que regeixen el Màster de Professor/a d'Educació Secundària de la nostra universitat. Entre altres aspectes que afecten l'adaptació a la normativa vigent i a la forma en què se selecciona l'alumnat del màster, sobre les quals no entrem, aquesta modificació inclou una forta reducció en el nombre màxim d'estudiants que pot acceptar el màster, que l'anterior document “Verifica” fixava en 1.200 estudiants i ara es reduirà a 800 estudiants. Paral·lelament, s'ha autoritzat el centre La Florida, adscrit a la UV, a incrementar la seua oferta en aquest màster en 40 places. Cal dir que aquesta modificació ha comptat amb la clara oposició de la CCA responsable del màster i es va fer sense comptar amb els sindicats ni amb cap representació de l’estudiantat.
 
 
 

14 d'octubre de 2020
 

Front a l’alarmisme, prevenció i responsabilitat.

 
Passat un mes des del començament del curs, des de CCOO fem una valoració en general positiva, amb algunes excepcions, del funcionament dels procediments de prevenció dels riscos per a la salut laboral (i concretament contra la Covid-19) posades en marxa per la Universitat de València, amb la col·laboració activa i decidida del Servei de Prevenció i Medi Ambient, el Comitè de Seguretat i Salut, del que formem part els sindicats, i de tot el personal de la comunitat universitària.
 
 

 
8 d'octubre de 2020
 

La modificació de la LOU no resol cap dels problemes que pateixen les universitats públiques

 
Després de l'última  reunió  amb el Secretari General d'Universitats, CCOO manifesta el seu desacord amb l'últim document de l'Avantprojecte de Llei per a la reforma de la Llei orgànica d'Universitats.
 
 

24 de setembre de 2020
 

CCOO Informa: Consideracions i procediments sobre la COVID-19

 
Som una comunitat universitària molt ampla, amb desenes de milers de persones, que a més es reuneixen arribant des de distint llocs del nostre País, per la qual cosa és previsible, simplement per raons estadístiques, que es registren casos de persones infectades o de persones en quarentena per la COVID-19. Però això, en lloc de generar un alarmisme innecessari, ens ha d’ajudar a enfortir els mecanismes de prevenció i defensa de la salut laboral, segons una sèrie de principis.
 
 
 

 
17 de setembre de 2020
 

Procediment d’actuació a seguir en cas de contagi per covid-19 o per a sol·licitar passar a la modalitat de treball no presencial durant el periode de quarantena:

 
 
 

9 de setembre de 2020
 

Comité de Seguretat i Salut. 8/9/2020

 
  •  Instrucció de la Gerència de la Universitat de València sobre les mesures preventives a conseqüència de la situació generada per la transmissió de la COVID-19 (IUV 17/2020)
 
  • Directrius generals de prevenció i protecció enfront de la covid-19 en l'àmbit de la docència presencial del curs 2020-2021 (Versió 1.2. Data d'actualització: 8 de setembre 2020). https://ir.uv.es/8iIyNbY
 
9 de setembre de 2020

CCOO INFORMA de l'avantprojecte de llei orgànica d'Universitats i de l'Estatut del PDI

 
Recentment el ministre Manuel Castells ha convocat a les forces sindicals a una reunió per a continuar parlant de l'avantprojecte de llei orgànica d'Universitats i de l'Estatut del PDI, enviant un nou esborrany que retoca la proposta enviada abans de les vacances. En relació amb aquesta qüestió, des de CCOO de la Universitat de València volem transmetre una primera valoració.
 
En primer lloc, reafirmem el que ja venim indicant des de juliol. No són ni el moment ni la forma de plantejar una reforma d'aquest calat. No és acceptable que en un moment de crisi davant la pandèmia com el que estem vivint, un Ministeri que ha passat pràcticament desapercebut davant un inici de curs tan extremadament difícil com aquest, consideri una prioritat aquesta reforma que es proposa. D'altra banda, com ja assenyalem en el seu moment, es tracta d'un avantprojecte que s'ha gestat a esquena dels agents socials implicats, especialment de la representació de les treballadores i els treballadors, i que en molts aspectes no respon a les necessitats més apressants de les universitats públiques.   ..llegir més
 
 
 

9 de juliol de 2020
 

CCOO critica l'improvisat esborrany d'Estatut del professorat universitari i denúncia el seu efecte precarizador

 
CCOO considera que el Ministeri d'Universitats s'equivoca en el fons i en la forma de l'esborrany d'Estatut del Personal Docent i Investigador (PDI). El sindicat no entén que aquesta siga la manera d'abordar la reforma que la Universitat necessita.
 

25 de maig de 2020
 

Reunió sindicats de Mesa  Negociadora amb el Vicegerent de RRHH PAS. 25-05-2020

 
Pots llegir el resum i les propostes plantejades per CCOO en la reunió mantinguda hui. S'ha remarcat que el treball a distància continuarà sent la modalitat preferent en la UVEG. Per això és necessari regular-ho i acordar-ho en una Mesa Negociadora que tindrem pròximament.
 
Presencialment, els serveis essencials com a Registre General i les oficines auxiliars seran els que estiguen oberts, segons instrucció de la Secretaria General.  Els centres i serveis continuen tancats excepte cita prèvia o atenció en línea.
 

 
23 de maig de 2020
 

CCOO demana a la Consellera d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital regulació dels drets laborals del teletreball

 
Dimecres 20 de maig la FECCOOPV i la Conselleria d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital hem mantingut una reunió per tal de traslladar preguntes, dubtes i preocupacions que la crisi del coronavirus està generant.
 
Hem traslladat la preocupació davant l’endarreriment en les transferències comunes a les universitats (en el mes de març solament hi havia hagut transferència a la UV i en abril a la UV i un 25% a la UA).
 

juny de 2020

 

RESOLUCIONS I INSTRUCCIONS DE GESTIÓ EN LA SITUACIÓ DE CRISI SANITÀRIA OCASIONADA PEL CORONAVIRUS COVID-19

 
Implementació normativa i d’instruccions de gestió que pot consultar-se en aquest enllaç http://links.uv.es/bpGD8CW i que s’implementa mitjançant: Resolucions de la Rectora, Instruccions de Gestió, Instruccions de la Secretaria General, Instruccions dels Vicerectorats i Instruccions de la Gerència
 
 
 
 

 11 de maig de 2020

 

Comunicació relativa al procediment d'actuació per a la pròrroga dels contractes de personal investigador habilitada normativament pels Reials decrets llei 11/2020 i 15/2020.

 
Qüestions que afecten a les pròrrogues de les contractacions de personal predoctoral i personal postdoctoral afectats per les disposicions normatives contingudes en els RDL 11/2020 i RDL 15/2020:
 
1.- contractes pre i post doctorals subscrits a l'empara de convocatòries d'ajudes per a la contractació de RRHH.
 
2.-contractes predoctorals que NO procedisquen de convocatòries d'ajudes per a la contractació de RRHH.
 

7 de maig de 2020

 

Demandes per al desenvolupament de l'activitat universitària

 
Es necessari començar a pensar en l'escenari previsible per al curs 2020-2021, en el qual l'activitat acadèmica haurà d'afrontar importants transformacions per a garantir la seguretat i la salut laboral de la comunitat universitària i del conjunt de la societat. Al costat de les mesures de seguretat de caràcter general, aquestes transformacions han de garantir molt especialment la salut dels col·lectius en especial situació de risc enfront del Covid-19.
 
 

30 d'abril de 2020
 

CCOO Informa sexennis de transferència

 
CCOO ha enviat una carta a la Directora de l'ANECA, Sra. Mercedes Siles Molina sol·licitant que, com més prompte millor, es debaten i tinguen en compte diverses consideracions, com: conéixer si s'han modificat els criteris d'avaluació o la seua aplicació, que es milloren les motivacions de les resolucions, un major desenvolupament, concreció i claredat tant dels criteris generals com dels indicadors d'avaluació, s'indique amb claredat en la Web de l' ANECA el procediment per a realitzar recursos i terminis de presentació tenint en compte l'Estat d'Alarma, en cas d'avaluació desfavorable.
 

6 d'abril de 2020
 

Reunió del comité de salut laboral. 6 d'abril

 
Ací pots llegir el CCOO informa de l'última reunió del Comité de salut laboral amb informació de nivells de Restricció de la mobilitat i l’accés, incididències de possibles contagis, mesures preventives, mesures tècniques  etc.
 
CCOO informa valencià
CCOO informa castellano
 

29 de març de 2020
 

BOE: Estado de alarma. Medidas urgentes

 

Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

25 de març de 2020

 

La salut es el primer. Reunió entre la Gerencia i un delegat o delegada de prevenció de cada sindicat.

 
En la reunió tinguda hui dimecres 25, entre la Gerencia i un delegat o delegada de prevenció de cada sindicat, i convocada amb caracter d'urgència, s’ha parlat de la situació actual del personal de la Universitat davant el COVID-19
 
CCOO HEM DEMANAT:
 
  • Avaluar regularment la situació i establir mesures en l'àmbit de la salut laboral i de les condicions de treball amb els sindicats. 
  • Reforçar els gabinets de salut i dotar-los de proves de detecció ràpida.
  • Fer una auditoria quan tot passe per analitzar el procés de resposta.
 

20 de març de 2020

 

LA SALUT ÉS EL PRIMER.

 
PODEU CONTINUAR TRASLLADANT TOTES LES CONSULTES LABORALS VIA EMAIL A l'ADREÇA:  ccoo@uv.es
 
La nostra salut és el primer. En dir que aquests són moments difícils pot semblar que estem recorrent a un tòpic grandiloqüent, però en aquesta ocasió, ho són: les treballadores i treballadors estem reclosos a les nostres cases per decret llei, l'extensió de la pandèmia va afectant cada vegada més persones.
 
Per això, des de CCOO-UVEG, defensem la necessitat d'una solidaritat absoluta que, per part nostra, es concreta en tota la col·laboració possible de la secció sindical de CCOO-UVEG al servei de la Institució, amb el mateix compromís amb el qual la Institució es posa al servei de la societat.
 
Per a CCOO, les accions hauran de ser realitzades sota el principi de protecció de la salut dels qui les realitzen, precisament perquè puguen continuar realitzant-les. La salut és un bé innegociable i la seua cura ha d'estar present en totes les actuacions sindicals, acadèmiques i laborals. 
 

 

"Primer salvar vides, després salvar llocs de treball"

 
CCOO ha editat un nou número de Gaceta Sindical per a informar l'afiliació sobre la declaració conjunta de CCOO i UGT que han fet pública i en la qual han apuntat que el paquet de mesures aprovades pel Consell de Ministres va en la bona direcció per a mitigar el fort impacte social i econòmic que ja està provocant l'emergència sanitària que viu Espanya. Per a les dues organitzacions sindicals la prioritat absoluta en aquest moment és que es frene l'expansió del virus i que es recuperen les persones afectades i, en el laboral, evitar acomiadaments i garantir rendes als qui es vegen afectats per la crisi.
 

12 de març 2020
 

CCOO Informa: coronavirus  i personal a la UVEG

 
En la reunió del Comité d'Emergència del dijous dia 12, CCOO va manifestar que aquesta situació, diferent de totes les que hem fet front fins ara, té una repercussió evident sobre la salut del personal de la UVEG i l'organització del treball.
 
Per aquest motiu, és necessària la participació dels sindicats, a més de delegades i delegats de prevenció, tant en el Comité d'Emergència com en qualsevol gabinet de crisi que es poguera constituir amb l'objectiu d'avaluar regularment els diferents escenaris i establir mesures en l'àmbit de la salut laboral i de les condicions de treball, per a protegir al personal tant de la UVEG com de fundacions, empreses i contractes que operen en el nostre àmbit.
 
És necessària una coordinació entre els diferents serveis per a promoure l'homogeneïtat i coherència de les mesures que s'establisquen. En el cas que el 23 de març la situació fora diferent de l'actual, CCOO proposa:
 
  • Que siga eximit d'acudir al lloc de treball el personal que patisca malalties cròniques o pluri-patològiques amb estats d'immunodepressió congènita o adquirida.
 
  • Que es considere com deure inexcusable mentre dure la situació que ho genera (art.48 j de l'EBEP) la permanència en el domicili del personal que tinga a càrrec seu a menors de 14 anys, majors de 65 anys, persones amb discapacitat o familiars que requerisquen una especial atenció (per exemple, aïllament domiciliari), com a conseqüència de la suspensió indefinida de l'activitat docent, de centres educatius de menors o del tancament de centres especials per a persones majors. Establir sistemes de teletreball clars per al personal docent i el d'administració i serveis que eviten l'assistència a la UVEG.
 
  • En aquelles funcions en els quals siga difícil o impossible el teletreball, establir sistemes de presència escalonada, facilitant la flexibilitat horària i evitant la concentració elevada d'efectius en la mateixa dependència.
 
  • Limitar l'atenció al públic de manera presencial, promovent les consultes telefòniques o telemàtiques.
 
  • Dotar al personal més exposat al contacte amb altres persones dels equips de protecció necessaris per a preservar la seua salut.

Sentencia TJUE sobre abús de la temporalitat en les Administracions Públiques

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
6 de febrer de 2020.
 

12 Febrer- Assemblea unitària pel conveni col·lectiu PDI - PAS laboral

Al setembre de 2016 es va començar la negociació del III conveni col·lectiu per al personal laboral de les universitats públiques valencianes. Després de més de dos anys, quasi tres de negociació entre la Generalitat i el sindicats es signa un preacord, el 24 d’abril de 2019, quatre dies abans de les eleccions autonòmiques. A data de hui el conveni continua estant sense signar.
 
Davant aquesta situació els sindicats hem decidit impulsar accions unitàries en les Universitats públiques valencianes, i per això us convoquem en la nostra universitat a:
 
ASSEMBLEA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
  • DIA:  12 de febrer
  • HORA: a les 16h.
  • LLOC:  Saló d'actes de la Facultat de Psicologia (soterrani de l'edifici nou).
Els punts:
  1. Informació sobre la situació actual del conveni laboral de PDI i PAS laboral.
  2. Propostes per impulsar la signatura i aplicació del conveni a les 5 universitats públiques.
 
 

30 de gener de 2020
 

CCOO defensa la contractació del PIF per 4 anys a la UVEG

 
Actualment el personal investigador en formació (PIF) contractat mitjançant convocatòries de la Generalitat Valenciana només gaudeix de 3 anys de contracte, mentre que la resta de convocatòries de contractes predoctorals estatals i de la UV són de quatre anys, amb la possibilitat de gaudir-los complets encara que la lectura de la tesi es realitze abans de la finalització del contracte.
 
Encara al setembre en vam trobar que la convocatòria de la Generalitat Valenciana era per tres anys, malgrat les protestes del PIF que a l'estiu es van quedar al carrer sense contracte. La poca sensibilitat del Govern del Botànic II als problemes laborals de les treballadores de la ciència a qualsevol nivell s'està fent palesa des del seu inici.
 
Aprofitant que l’equip rectoral de la UV ha proposat l’aprovació de la millora dels sous dels nous i noves doctores a qui la resolució de la convocatòria del seu contracte contemple el quart any, des de CCOO volem senyalar la grossa desventaja del PIF contractat només 3 anys.
 
Per això hem sol·licitat l’estudi econòmic de l’augment d’un any de contracte al personal investigador en formació amb contractes de 3 anys, independentment d’haver defensat o no la tesi doctoral, per evitar l’agravi compratiu en aquesta primera etapa de la carrera professional investigadora i docent.
 
 

11 de gener de 2020
 
 
CCOOPV ha sol·licitat en la reunió de portaveus de la Mesa General l’informe d’Hisenda que bloqueja la signatura del conveni d’universitats valencianes
 
 
 

 
12 de desembre de 2019
 

Concentracions als rectorats de les universitats públiques valencianes en protesta per la no signatura del conveni

 
Els sindicats que participarem en la negociació del conveni col·lectiu CCOO – UGT – STEPV – CSIF – SEP, convoquen a tota la comunitat universitària a concentrar-se front als rectorats de les universitats públiques valencianes en protesta per la no signatura del conveni.
 
Mentre el Govern de la Generalitat, i el seu sorprenent pas enrere, que ni signa ni autoritza, i les rectores i rectors, amb les seues reticències, segueixen sense posar-se d'acord, el personal laboral de les universitat pateix les conseqüències de tan nefasta actuació.
 
Exigim als rectorats acció i a la Generalitat Valenciana, solucions.
 

 

 
 
 

25 de maig de 2020
 

Reunió sindicats de Mesa  Negociadora amb el Vicegerent de RRHH PAS. 25-05-2020

 
Pots llegir el resum i les propostes plantejades per CCOO en la reunió mantinguda hui. S'ha remarcat que el treball a distància continuarà sent la modalitat preferent en la UVEG. Per això és necessari regular-ho i acordar-ho en una Mesa Negociadora que tindrem pròximament.
 
Presencialment, els serveis essencials com a Registre General i les oficines auxiliars seran els que estiguen oberts, segons instrucció de la Secretaria General.  Els centres i serveis continuen tancats excepte cita prèvia o atenció en línea.
 
 

 
23 de maig de 2020
 

CCOO demana a la Consellera d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital regulació dels drets laborals del teletreball

 
Dimecres 20 de maig la FECCOOPV i la Conselleria d’Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital hem mantingut una reunió per tal de traslladar preguntes, dubtes i preocupacions que la crisi del coronavirus està generant.
 
Hem traslladat la preocupació davant l’endarreriment en les transferències comunes a les universitats (en el mes de març solament hi havia hagut transferència a la UV i en abril a la UV i un 25% a la UA).
 

11 de maig de 2020
 

Instrucció sobre la planificació i la gestió de la recuperació progressiva de l'activitat presencial

 
S'ha publicat en el Tauló Oficial de la Universitat de València la instrucció, IUV 7/2020, sobre la planificació i la gestió de la recuperació progressiva de l'activitat presencial.
 
És objecte d'aquesta Instrucció catalogar i establir les mesures preventives de caràcter general per a garantir la protecció adequada i homogènia del personal de la UV enfront del risc d'exposició al coronavirus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19 i fomentar unes condicions de treball de baixa probabilitat d’exposició, tot mantenint el servei públic que li és propi.
 
 

 11 de maig de 2020

 

Comunicació relativa al procediment d'actuació per a la pròrroga dels contractes de personal investigador habilitada normativament pels Reials decrets llei 11/2020 i 15/2020.

 
Qüestions que afecten a les pròrrogues de les contractacions de personal predoctoral i personal postdoctoral afectats per les disposicions normatives contingudes en els RDL 11/2020 i RDL 15/2020:
 
1.- contractes pre i post doctorals subscrits a l'empara de convocatòries d'ajudes per a la contractació de RRHH.
 
2.-contractes predoctorals que NO procedisquen de convocatòries d'ajudes per a la contractació de RRHH.
 

 
Criteris acadèmics d’adaptació del format presencial al format no presencial de la docència i l’avaluació en la Universitat de València.
 
El document, aprovat pel Consell de Govern, expressa els criteris d’adaptació de la docència i l’avaluació que adopta la Universitat de València, incloent-hi les diferents actuacions desenvolupades per a la continuïtat de l’activitat acadèmica, el procés d’adaptació de les guies docents de les assignatures de les diferents titulacions oficials impartides, així com de les pràctiques universitàries i els treball de fi de grau i màster, les modificacions normatives que de forma transitòria s’han d’aprovar per permetre el procés d’adaptació i els mecanismes de consulta i participació.
 
 

7 de maig de 2020

 

Demandes per al desenvolupament de l'activitat universitària

 
Es necessari començar a pensar en l'escenari previsible per al curs 2020-2021, en el qual l'activitat acadèmica haurà d'afrontar importants transformacions per a garantir la seguretat i la salut laboral de la comunitat universitària i del conjunt de la societat. Al costat de les mesures de seguretat de caràcter general, aquestes transformacions han de garantir molt especialment la salut dels col·lectius en especial situació de risc enfront del Covid-19.
 
 

30 d'abril de 2020
 

CCOO Informa sexennis de transferència

 
CCOO ha enviat una carta a la Directora de l'ANECA, Sra. Mercedes Siles Molina sol·licitant que, com més prompte millor, es debaten i tinguen en compte diverses consideracions, com: conéixer si s'han modificat els criteris d'avaluació o la seua aplicació, que es milloren les motivacions de les resolucions, un major desenvolupament, concreció i claredat tant dels criteris generals com dels indicadors d'avaluació, s'indique amb claredat en la Web de l' ANECA el procediment per a realitzar recursos i terminis de presentació tenint en compte l'Estat d'Alarma, en cas d'avaluació desfavorable.
 

 

28 d'abril, Dia Internacional de la Seguretat i Salut en el Treball.

 

Homenatge a les víctimes de l'Covid-19 i a la tasca de les persones treballadores dels serveis essencials

 
Amb motiu del 28 d'abril, Dia Internacional de la Seguretat i Salut en el Treball, destaquen que la pandèmia ha evidenciat l'associació indissoluble de la salut laboral i la salut pública, i la debilitat de la prevenció de riscos laborals en Espanya. Els dos sindicats consideren que després del Covid-19 la salut i la seguretat de les persones treballadores ha d'esdevenir un eix central en les relacions laborals i en les polítiques econòmiques.
 
 
El número 83 de porExperiencia presta una especial atenció a l'efecte de l'exposició a riscos biològics i riscos psicosocials  de la població treballadora. Recull també les recomanacions realitzades des de l'ISTAS i CCOO per a totes aquelles persones que ha continuat treballant en els seus centres de treball o des de casa.
 
 

14 d'abril de 2020
 

Carta oberta de la FE de CCOO a la CRUE

 
CCOO exigeix a la CRUE que els rectorats negocien amb els representants legítims de les treballadores i dels treballadors les modificacions substancials que estan esdevenint en les condicions laborals del personal de la Universitat.
 
Quan es declara l'Estat d'Alarma, el sistema educatiu espanyol, en tots els seus nivells, en lloc de paralitzar-se, comença a adaptar-se a marxes forçades, amb un increment substancial d'activitat, a la nova situació. També el conjunt del personal de totes les universitats públiques espanyoles (PAS i PDI), que canvien de la nit al dia les seves rutines professionals.
 

 
11 d'abril de 2020
 

Circular de la Gerència de la Universitat de València sobre l’actualització de les previsions d’accés i tancament d’instal·lacions (Referència CUV 01/2020)

 
Considerant la pèrdua de vigència del Reial decret llei 10/2020, de 29 de març (RDL10/2020),a partir del 14 d'abril quedaran sense efectes les previsions de la Instrucció sobre serveis essencials i tancament d'instal·lacions a conseqüència de la situació generada per la transmissió de la malaltia COVID-19 (05/2020).
 

 
7 d'abril de 2020
 

La FE CCOO PV demana garantia jurídica per a les avaluacions no presencials d’aquest final de curs

 
El sindicat ha mantingut una reunió de les 5 seccions sindicals de les universitats públiques valencianes per tractar la situació derivada de l’Estat d’Alarma i consensuar solucions comuns
 

6 d'abril de 2020
 

Reunió del comité de salut laboral. 6 d'abril

 
Ací pots llegir el CCOO informa de l'última reunió del Comité de salut laboral amb informació de nivells de Restricció de la mobilitat i l’accés, incididències de possibles contagis, mesures preventives, mesures tècniques  etc.
 
 
CCOO informa valencià
CCOO informa castellano

 
3 d'abril de 2020
 

Fi del curs no presencial | Fin del curso no presencial

 
En la reunió mantinguda aquest 3 d’abril per videoconferència entre els rectors i rectores de les universitats púbiques valencianes i la Consellera d’Universitats s’ha acordat:
 

Acord adoptat per al Conselleria d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital i les rectores i rectors valencians

 
Davant la possibilitat que l'Estat d'Alarma, decretat pel Congrés dels Diputats el passat 14 de març, es puga prorrogar més enllà de l'11 d'abril i en previsió que no es puga reprendre la docència presencial, la consellera d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital i els rectors i rectores de les universitats públiques valencianes, en una reunió celebrada hui, han acordat:
 
1. Mantindre tota la docència en format online durant el que resta del curs 2019-2020.
 
2. Desenvolupament en cada universitat de procediments d'adaptació de l'avaluació a través de mitjans no presencials.
 
La Conselleria i els rectors i rectores han manifestat la seua voluntat de treballar de manera coordinada per a adoptar les millors solucions. L'objectiu és garantir el desenvolupament del curs acadèmic 2019-2020 en les condicions més òptimes, donades les circumstàncies, garantint la qualitat de la docència i l'atenció a l'alumnat.
 
Alacant, 3 d'abril de 2020
  Acord en pdf
 

1 d'abril de 2020

 

CCOO informa reunió per videoconferència entre el Rectorat i els sindicats amb presència en la Mesa Negociadora.

 
El dimecres 1 d'abril hem mantingut una reunió per videoconferència entre el Rectorat (representat per la rectora, el vicerector de Professorat i president de la Mesa Negociadora, el gerent i el vicegerent) i els sindicats amb presència en la Mesa Negociadora (CCOO, UGT, STEPV i CSIF), amb la finalitat d'analitzar la situació actual de la Universitat de València davant la situació generada pel Covid-19.
 
La Rectora, ens ha informat de l'última reunió entre la CRUE i el ministre d'Universitats, entre altres aspectes. La rectora ha subratllat l'acord existent en la reunió amb el ministre en el sentit d'assegurar que cap persona perdera el curs degut a la pandèmia, habilitant els mecanismes adequats.
 

 
1 d'abril de 2020
 

Aclariment terminis després de la publicació al DOCGV de la  relació de les persones aprovades en la fase d'oposició C1  Escala administrativa

 
La publicació en el DOGV d'1 d'abril NO OBRI, A PARTIR DE DEMÀ, EL TERMINI DE PRESENTACIÓ DE MÈRITS CURRICULARS de 10 dies hàbils establert en l'esmentada Resolució, de conformitat amb el disposat en el Reial decret 463/2020 pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19 que estableix, en la seva Disposició Addicional Tercera, la suspensió de termes i la interrupció de terminis per a la tramitació dels procediments administratius
 
 

29 de març de 2020
 

INSTRUCCIÓ SOBRE SERVEIS ESSENCIALS I TANCAMENT D’INSTAL·LACIONS

 
Instrucció UV05/2020, de la Gerència, de 29 de març, sobre serveis essencials i tancament d’instal·lacions a conseqüència de la situació generada per la transmissió de la malaltia COVID-19
 

29 de març de 2020
 

BOE: Estado de alarma. Medidas urgentes

 

Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

25 de març de 2020

 

La salut es el primer. Reunió entre la Gerencia i un delegat o delegada de prevenció de cada sindicat.

 
En la reunió tinguda hui dimecres 25, entre la Gerencia i un delegat o delegada de prevenció de cada sindicat, i convocada amb caracter d'urgència, s’ha parlat de la situació actual del personal de la Universitat davant el COVID-19
 
CCOO HEM DEMANAT:
 
  • Avaluar regularment la situació i establir mesures en l'àmbit de la salut laboral i de les condicions de treball amb els sindicats. 
  • Reforçar els gabinets de salut i dotar-los de proves de detecció ràpida.
  • Fer una auditoria quan tot passe per analitzar el procés de resposta.
 

20 de març de 2020
 

LA SALUT ÉS EL PRIMER.

 
PODEU CONTINUAR TRASLLADANT TOTES LES CONSULTES LABORALS VIA EMAIL A l'ADREÇA:  ccoo@uv.es
 
La nostra salut és el primer. En dir que aquests són moments difícils pot semblar que estem recorrent a un tòpic grandiloqüent, però en aquesta ocasió, ho són: les treballadores i treballadors estem reclosos a les nostres cases per decret llei, l'extensió de la pandèmia va afectant cada vegada més persones.
 
Per això, des de CCOO-UVEG, defensem la necessitat d'una solidaritat absoluta que, per part nostra, es concreta en tota la col·laboració possible de la secció sindical de CCOO-UVEG al servei de la Institució, amb el mateix compromís amb el qual la Institució es posa al servei de la societat.
 
Per a CCOO, les accions hauran de ser realitzades sota el principi de protecció de la salut dels qui les realitzen, precisament perquè puguen continuar realitzant-les. La salut és un bé innegociable i la seua cura ha d'estar present en totes les actuacions sindicals, acadèmiques i laborals.   llegir CCOO informa complet
 

Reunió amb el Ministre d'Universitats (17/02/2020)

 
CCOO va instar al Govern a crear la Mesa de negociació d'Universitat amb la finalitat de revertir les retallades.
 
Exigeix:
 
  • Més finançament.
  • Millor sistema de beques.
  • Acabar amb la precarització i la temporalitat.
  • Elaboració de l'estatut del PDI...
 
En la reunió que els sindicats representatius han mantingut ahir amb el Ministre d'Universitats, Manuel Castells Olivan, CCOO va instar al Govern a crear la Mesa de negociació d'Universitat per al desenvolupament de polítiques universitàries que revertisquen les retallades patides per les universitats públiques en els últims anys, tant des del punt de vista del finançament, com de la precarització i temporalització de les plantilles de Personal d'Administració i Serveis i de Personal Docent i Investigador de les universitats.

"Primer salvar vides, després salvar llocs de treball"

 
CCOO ha editat un nou número de Gaceta Sindical per a informar l'afiliació sobre la declaració conjunta de CCOO i UGT que han fet pública i en la qual han apuntat que el paquet de mesures aprovades pel Consell de Ministres va en la bona direcció per a mitigar el fort impacte social i econòmic que ja està provocant l'emergència sanitària que viu Espanya. Per a les dues organitzacions sindicals la prioritat absoluta en aquest moment és que es frene l'expansió del virus i que es recuperen les persones afectades i, en el laboral, evitar acomiadaments i garantir rendes als qui es vegen afectats per la crisi.
 

12 de març 2020
 

CCOO Informa: coronavirus  i personal a la UVEG

 
En la reunió del Comité d'Emergència del dijous dia 12, CCOO va manifestar que aquesta situació, diferent de totes les que hem fet front fins ara, té una repercussió evident sobre la salut del personal de la UVEG i l'organització del treball.
 
Per aquest motiu, és necessària la participació dels sindicats, a més de delegades i delegats de prevenció, tant en el Comité d'Emergència com en qualsevol gabinet de crisi que es poguera constituir amb l'objectiu d'avaluar regularment els diferents escenaris i establir mesures en l'àmbit de la salut laboral i de les condicions de treball, per a protegir al personal tant de la UVEG com de fundacions, empreses i contractes que operen en el nostre àmbit.
 
És necessària una coordinació entre els diferents serveis per a promoure l'homogeneïtat i coherència de les mesures que s'establisquen. En el cas que el 23 de març la situació fora diferent de l'actual, CCOO proposa:
 
  • Que siga eximit d'acudir al lloc de treball el personal que patisca malalties cròniques o pluri-patològiques amb estats d'immunodepressió congènita o adquirida.
 
  • Que es considere com deure inexcusable mentre dure la situació que ho genera (art.48 j de l'EBEP) la permanència en el domicili del personal que tinga a càrrec seu a menors de 14 anys, majors de 65 anys, persones amb discapacitat o familiars que requerisquen una especial atenció (per exemple, aïllament domiciliari), com a conseqüència de la suspensió indefinida de l'activitat docent, de centres educatius de menors o del tancament de centres especials per a persones majors. Establir sistemes de teletreball clars per al personal docent i el d'administració i serveis que eviten l'assistència a la UVEG.
 
  • En aquelles funcions en els quals siga difícil o impossible el teletreball, establir sistemes de presència escalonada, facilitant la flexibilitat horària i evitant la concentració elevada d'efectius en la mateixa dependència.
 
  • Limitar l'atenció al públic de manera presencial, promovent les consultes telefòniques o telemàtiques.
 
  • Dotar al personal més exposat al contacte amb altres persones dels equips de protecció necessaris per a preservar la seua salut.

Sentencia TJUE sobre abús de la temporalitat en les Administracions Públiques

 
 
 
 
 
 
 
6 de febrer de 2020.
 

12 Febrer- Assemblea unitària pel conveni col·lectiu PDI - PAS laboral

Al setembre de 2016 es va començar la negociació del III conveni col·lectiu per al personal laboral de les universitats públiques valencianes. Després de més de dos anys, quasi tres de negociació entre la Generalitat i el sindicats es signa un preacord, el 24 d’abril de 2019, quatre dies abans de les eleccions autonòmiques. A data de hui el conveni continua estant sense signar.
 
Davant aquesta situació els sindicats hem decidit impulsar accions unitàries en les Universitats públiques valencianes, i per això us convoquem en la nostra universitat a:
 
ASSEMBLEA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
  • DIA:  12 de febrer
  • HORA: a les 16h.
  • LLOC:  Saló d'actes de la Facultat de Psicologia (soterrani de l'edifici nou).
Els punts:
  1. Informació sobre la situació actual del conveni laboral de PDI i PAS laboral.
  2. Propostes per impulsar la signatura i aplicació del conveni a les 5 universitats públiques.
 
 

 
 
 
10 de febrer de 2020
 

Instrucció sobre el permís per al progenitor diferent de la mare biològica per naixement 2020.

 
En l’any 2020, amb efectes des del dia 1 de gener, la durada del permís serà de dotze setmanes: 
 
- Les quatre primeres setmanes seran ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la decisió judicial de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment o decisió judicial per la qual es constituïsca l'adopció.
 
- Les huit setmanes restants podran ser de gaudi interromput, per setmanes completes i requerint-se un preavís d'almenys 15 dies. Podran començar després del període de les sis setmanes immediates posteriors al període de descans obligatori per a la mare, o bé després de l’acabament dels permisos per maternitat o adopció.

17 de desembre de 2019
 

Publicada al DOGV l'oferta d'ocupació 2019 (PAS)

 
 

 
12 de desembre de 2019
 

Concentracions als rectorats de les universitats públiques valencianes en protesta per la no signatura del conveni

 
Els sindicats que participarem en la negociació del conveni col·lectiu CCOO – UGT – STEPV – CSIF – SEP, convoquen a tota la comunitat universitària a concentrar-se front als rectorats de les universitats públiques valencianes en protesta per la no signatura del conveni.
 
Mentre el Govern de la Generalitat, i el seu sorprenent pas enrere, que ni signa ni autoritza, i les rectores i rectors, amb les seues reticències, segueixen sense posar-se d'acord, el personal laboral de les universitat pateix les conseqüències de tan nefasta actuació.
 
Exigim als rectorats acció i a la Generalitat Valenciana, solucions.
 

3 de desembre de 2019
 

MÉS MOBILITZACIONS FINS ACONSEGUIR EL CONVENI D’UNIVERSITATS

Cocentració 9 de desembre~Cocentració 9 de desembre~
 
El dilluns 9 de desembre les organitzacions sindicals que hem negociat el conveni (CCOOPV-UGT-STEPV-CSIF-SEP) hem realitzat una nova concentració davant la Palau de la Generalitat per a reivindicar la signatura del conveni.
 
Anunciem a la Generalitat valenciana i totes les Universitats que no aturarem les mobilitzacions fins que no es convoque una reunió amb totes les parts per a procedir a la signatura definitiva del Conveni. Si no es produeix la signatura de l’acord que hem estat negociat durant els darrers anys, l’escenari és de conflicte al carrer.
Recordem que ja ha estat autoritzada la partida pressupostària per a les millores retributives que ja hem acordat en el conveni no signat. Així mateix, el conveni compta amb l’informe favorable de la Conselleria d’Hisenda. Per tant no comprenem ni acceptem el retard inexplicable de la signatura del conveni negociat i pactat.
 
Dilluns 9 de desembre a les 11.00 hores, Palau de la Generalitat; Plaça de Manises
 
 
 
 
 
 

 
 

CCOO reafirma la seua total condemna de les violències masclistes

 
El sindicat crida a la participació en les diferents mobilitzacions convocades per al dia 25 de novembre pel conjunt d'organitzacions de dones, socials i sindicals, per a manifestar el seu compromís i repulsa contra tota mena de violència contra les dones.
 
Aquesta organització sindical exigeix tolerància zero contra la violència de gènere, manté el seu compromís amb la lluita per l'erradicació de tota mena de violència contra les dones i per la millora dels seus drets i de la seua protecció.
 
Comissions Obreres insta als diferents governs, autoritats i organismes europeus i internacionals, i de manera especial al Govern central, que atenguen els compromisos del Conveni d'Istanbul (2011), així com els objectius de l'Agenda 2030 de Nacions Unides que situen la igualtat de gènere i l'apoderament de dones i xiquetes en el centre del desenvolupament sostenible, així com la ratificació dels convenis 189 i 190 de l’OIT al Govern
 
El sindicalisme confederal i de classe mantindrà una participació activa i de suport al moviment feminista en la tasca de denúncia de la terrible situació que pateixen les dones en mans de les seues parelles i exparelles, l'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe en el treball, inclòs l'assetjament per internet.
 
Igualment exigeix que s'actue amb agilitat i contundència sobre les causes i les aterridores conseqüències que aqueixos atacs impliquen a la seguretat, la salut, la integritat física i psíquica, la dignitat, i la vida personal i laboral de les dones.
 
 
 

17 d'octubre de 2019
 

Conclusions de l'Informe de l'Advocada General del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (interins)

 
Tal com estava previst el 17 d'octubre s'ha fet públic el citat informe, previ a la futura Sentència que ha de dictar el Tribunal de Justícia de la Unió Europea. Sense oblidar que han de pronunciar-se els tribunals espanyols sobre aquest tema.
 

 


15 d'octubre de 2019
 

El comitè d’empresa de la universitat de valència exigeix la signatura immediata del conveni col·lectiu de personal laboral d’universitats públiques o anuncia mobilitzacions

 

A la darrera reunió de l’òrgan es va decidir per unanimitat exigir al govern de la generalitat valenciana la signatura immediata del conveni preacordat el 24 d’abril, així com posar en marxa accions per manifestar el nostre malestar per aquesta injustificable i inadmissible dilació.
 
 

4 de maig de 2019
 

Creació del Fòrum de Diàleg en l’àmbit de les universitats publiques

 
 
El Fòrum de Diàleg en l’àmbit de les universitats publiques de la Comunitat Valenciana serà un òrgan de participació, diàleg i col·laboració, en el si de la Conselleria d’Educació, Investigació, Cultura i Esport, per al debat, estudi, valoració i anàlisi de les matèries previstes en aquest acord.
 
Les funcions del fòrum, sense perjudici de les que corresponguen als òrgans de negociació i participació previstos en el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, la Llei d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, la resta de legislació aplicable en materia de funció pública i la respectiva normativa laboral d’aplicació, serán les següents:
 
a)   Estudi, debat, valoració i anàlisi de les condicions de treball comunes als empleats i empleades públics en l’àmbit de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana.
b)   Elaboració de propostes, criteris i recomanacions, si escau, sobre les condicions de treball comunes de l’esmentat personal, sense perjudici de la posterior negociació i aprovació en els seus respectius àmbits pels òrgans de negociació competents.
c)    Recollida d’informació i anàlisi dels problemes que afecten a aquest personal en les matèries relacionades, entre altres, amb el foment de l’ocupació pública, conciliació de la vida familiar i laboral, i mobilitat interadministrativa.
d) Seguiment i avaluació dels acords adoptats i aprovació anual de la memòria d’actuacions.
 

Estatut Personal Investigador en Formació

 
Reial Decret 103/2019, d'1 de març, pel qual s'aprova l'Estatut del personal investigador pre doctoral en formació, després d'un dilatat procés de reivindicació i negociació per part del nostre sindicat i del col·lectiu afectat. La seua aprovació constitueix un important pas en la mesura que regula i aporta seguretat jurídica sobre aspectes importants de la contractació pre doctoral, però no pot ser l'últim pas: alguns dels aspectes ja acordats pel Govern al final no apareixen en el text (sou mínim transitori de 16.422 anuals i indemnització fi de contracte) i altres reivindicats fortament pel col·lectiu investigador ni tan sols s'han tingut en consideració (per exemple, les actualitzacions salarials anuals i l'indemnització a la fi del contracte).
 
 

23 de gener de 2019
 
Progressió en el sistema de carrera professional horitzontal per a l’any 2019.
 
La resolució ha estat publicada en el tauler d'anuncis de la Universitat de València. Podeu accedir a una còpia punxant ací.
 
Inici: Aquest procés estarà disponible des del dia 23 de gener de 2019.
 
Legitimats per a la progressió: totes aquelles persones que han complit i que compliran els requisits de progressió durant l’any 2019.
 
Sol·licitud de progressió: Per a iniciar el procés de progressió clica en l'enllaç de la seu electrònica de la UV, ENTREU.
 
Consultes: cph@uv.es
 
 

 29 de novembre de 2018
 
Anteproyecto de ley de la Función Pública
 
En la Mesa General de funció pública celebrada el 28 de novembre s'ha donat per finalitzada la negociació del text de l'avantprojecte de Llei de la Funció Pública Valenciana.
 
Després de múltiples reunions i amb una demora lamentable produïda per la resistència a la negociació àgil de la major part d'organitzacions sindicals, hui s'ha donat per conclosa mancant que es puguen valorar algunes qüestions per a la seua valoració en el tràmit parlamentari.
 
 

 29 de setembre de 2018
 La FE CCOO PV insta a les Universitats i Conselleria a millorar la proposta de conveni col·lectiu del personal laboral
 
El conveni no ha de ser un recull de drets que ja estan regulats en diferents normes
 
El dia 27 de setembre es va reunir la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de la Universitats Públiques Valencianes, en la qual  va quedar de manifest   que les diferències entre Sindicats i Administracions són molt grans i no es va produir pràcticament cap acostament. Fins i tot les Administracions varen marcar i subratllar algunes línies roges, negant-se a acceptar qualsevol millora en permisos, llicències,  etc. que superen els de la Generalitat. Això sí, la Conselleria va deixar una certa porta oberta a millores en la proposta retributiva, però de forma molt vaga i sense concretar cap oferta.
 
27 de març de 2018
 Acord de la Mesa Negociadora de la Universitat De València de 26 de març de 2018 sobre millora de condicions laborals del Professorat Associat.
 

21 de novembre de 2018
 

 L'educació que volem

 
L'educació que volem és fruit del treball realitzat per la secció Federal de Política Educativa durant el primer semestre del present any. En aquest document estan representades totes les organitzacions territorials i de nacionalitat que componen la Federació d'Ensenyament de CCOO (FECCOO).
 
El text inclou les aportacions realitzades per docents de l'ensenyament obligatori i la universitat. És un document compartit, d'idees, que la nostra organització sindical considera necessari i oportú en el moment actual. Un document que marca amb especial interés aquells elements en els quals es referencia el model educatiu de CCOO, i que per a la nostra organització són irrenunciables a curt, mitjà i llarg termini
 
 
 
 

CCOO recolza la convocatòria de Marxa per la Ciència

 

LA MANIFESTACIÓ TINDRÀ LLOC DISSABTE QUE VE 19 D'OCTUBRE A les 12 HORES
 
Aquesta convocatòria, recolzada i donada suport per CCOO, sorgeix de la necessitat d'actuar davant la greu situació de reculada existent en la ciència espanyola i pretenen aconseguir que el debat sobre la ciència i la tecnologia adquireixi un paper central davant les pròximes eleccions generals.
 

11 de setembre de 2019
 
 
El sindicat crida a la participació activa en les mobilitzacions convocades des del moviment feminista a tot l’Estat, per tal de manifestar un compromís social ferm de repulsa contra tot tipus de violència cap a les dones.
 
Convocatòria a València, 20.00 hores, plaça de la Mare de Déu
 
Exigim:
  • El compliment de la Llei de violència de gènere.
  • L’activació de la Comissió de Seguiment del Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere.
  • L’actualització i la ratificació d’eines internacionals, com ara el Conveni 190 i Recomanació 206, per a l’eliminació de la violència i l’assetjament en l’àmbit laboral.
  • Optimitzar la coordinació institucional i policial entre administracions (fiscalia, advocacia, professionals sanitaris i socials.
  • Millorar la formació especialitzada del personal professional implicat.
 
Denunciem els factors que incrementen els risc de violència masclista:
  • L’absència de polítiques educatives igualitàries.
  • La desprotecció social i l’atur que pateixen en major manera les dones.
  • La feminització de la pobresa.
  • La insuficiència de recursos públics per a la prevenció, la protecció i l’atenció a les dones víctimes de violència masclista.Els errors en la cadena de protecció de les víctimes, la descoordinació.
 
En el seu àmbit, CCOO continuarà reforçant el paper de l'acció sindical per a:
 
ACTUAR contra la violència i la discriminació sexista en les empreses i en la societat, mitjançant formació i sensibilització, per a avançar cap a la igualtat real i efectiva.
 
GARANTIR en l'àmbit de la negociació col·lectiva, la di­fusió i possible millora de drets laborals, socials i econòmics establits en la Llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
 
COL·LABORAR i actuar de manera conjunta amb les administracions públiques, associacions feministes i organitzacions competents, per a la prevenció i l’eradicació de la violència contra les dones.
 

Mesa Negociadora 17 de juliol de 2019

 
ORDRE DEL DIA:
 
  1. Aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior.
  2. Revisió component compensatori del complement específic, en aplicació de l’article 3.2 del RD Llei 24/2018. Document acord
  3. Torn obert de paraules.
 

Mesa Negociadora del 18 de juny de 2019

 
ORDRE DEL DIA:
 
  1. Aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior.
  2. Aprovació, si escau, de l’Acord per a l’aplicació del decret 42/2019, de 22 de marc, del consell, en matèria de permisos i llicències.
  3. Aprovació, si escau, de l’Acord de barems per a la provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis de la Universitat de València
  4. Situació de les places del Pla d’estabilització de professorat associat.
  5. Torn obert de paraules.

12 de març de 2018
 

 CCOO acorda la recuperació d'ocupació, salaris i negociació col·lectiva en el sector públic

 
Després de la signatura per part de CCOO de el “II Acord per a la millora de l'ocupació pública i de condicions de treball”, des de CCOO demanem a la Universitat de València l'inici immediat amb els representants del personal de la nostra universitat, de la negociació de totes aquelles matèries que afecten a condicions de treball com:
 
  • Jornada Laboral
  • Complement d'Incapacitat Temporal
  • Actualització de l'oferta d'ocupació pública
  • Augment del complement de destinació pendent de l'acord de condicions de treball 2008 -2011
 
Para CCOO, l'acord suposa l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a aquest col·lectiu, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per a recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi.
més informació:
 

NOVA JORNADA FEMINISTA HISTÒRICA!
 
 
El seguiment de la convocatòria de vaga de 24 hores en l'ensenyament, liderada per la Federació d'Ensenyament de CCOO en tots els territoris,ha evidenciat la bretxa de gènere entre treballadores i treballadors de l'àmbit educatiu, un sector feminitzat clau per a acabar amb la desigualtat, discriminació i violència que pateixen les dones dins i fora del mercat laboral.
 
Des de la FE CCOOPV volem felicitar a tota la comunitat educativa que ha aturat la educació valenciana en una nova jornada històrica de lluita per la igualtat.
 
Gràcies a totes les persones que heu secundat la vaga, que heu participat en les concentracions, els piquets i les manifestacions multitudinàries, i a les que heu fet activitats a les aules i als centres per la igualtat. Hem demostrat que l’educació és un sector clau en la lluita feminista.
 
Els carrers de les ciutats valencianes s'han omplert de nou de dignitat i lluita per la igualtat real entre homes i dones.
Tots els dies són 8 de març!
 
  • Combatem la desigualtat i la discriminació. Volem una educació laica, inclusiva i igualitària; la dignificació laboral de tasques i sectors; igualtat de reconeixement i paritat en la representació i polítiques de coresponsabilitat i conciliació.
  • Combatem la precarietat. Volem polítiques d'ocupació amb perspectiva de gènere (accés, atur, contractació, promoció); acabar amb la segregació ocupacional i laboral; una renda mínima garantida; igualtat retributiva i sistemes de protecció social igualitaris.
  • Combatem les violències contra les dones. És imperatiu acabar amb totes les manifestacions de la violència contra les dones, encara massa inserides en la societat, que suposen el major atac als drets humans i l'expressió més brutal de les situacions de discriminació.
I de manera especial, en aquest moment, combatem el rearmament misogin d'una ultradreta que qüestiona els drets de les dones, les polítiques de lluita contra la violència de gènere i els avanços en igualtat, amb greu risc d'involució.
 
Igualtat, camí sense retorn
 
 
 

2 de març de 2018
 La FE CCOO PV exigeix que es resolguen urgentment els problemes que afecten el professorat associat
 
Exigim a la Conselleria d’Educació que agilitze les negociacions del Conveni Col·lectiu i aporte el finançament necessari per a les millores retributives del professorat Associat.
 
La situació laboral i acadèmica del professorat Associat es troba fortament degradada des de fa massa temps. Des de la perversió de la figura, el seu ús per a finalitats ben diferents a les que marca la llei o la seua utilització per a cobrir docència estructural, a la continua degradació de les seues condicions laborals (retribucions, jornada...) i el nul reconeixement acadèmic de les seues tasques, que van més enllà de la simple impartició de classes. Tot plegat ha anat enquistant una situació altament precaritzada i en la que el professorat Associat es configura com a un instrument per aconseguir mà d’obra barata i cobrir, amb un cost molt baix i una altíssima flexibilitat, creixents necessitats docents en un context de reduccions pressupostàries.
 
 

25 de gener de 2018
 Per la  millora de les condicions laborals del professorat associat
 
CCOO denúncia una vegada més en el fet que la situació laboral i acadèmica del professorat Associat es troba fortament degradada des de fa massa temps. Des de la perversió de la figura, el seu ús per a finalitats ben diferents a les que marca la llei o la seua utilització per a cobrir docència estructural, a la continua degradació de les seues condicions laborals (retribucions, jornada...) i el nul reconeixement acadèmic de les seues tasques, que ben sovint van més enllà de la simple impartició de classes..
 
 

28 de juny de 2018
 

Eleccions a  Secretari General i a la Comissió Executiva de la secció sindical de CCOO en la Universitat de València

 
El passat dia 27 de juny, es van celebrar eleccions a  Secretari General i a la Comissió Executiva de la secció sindical de CCOO en la Universitat de València.
 
Com a resultat d'aquest procés ha sigut triat com a Secretari General: Fernando Casanova Valle.
La comissió Executiva ha quedat formada per: Fernando Casanova, Laura Esteve, Maribel Belda, Lluís Molina, Marta Company, José Julián Ponce, Vicente M. Claramonte, Josep Vicent Bernat, Alexandra València, Raúl Lorente i Matilde García de Albizu
 
 
 

 
El morat ha tenyit la universitat, on un ampli percentatge de treballadores i treballadors ha secundat l'atur de dues hores convocat per CCOO.
 
L'activitat acadèmica s'ha paralitzat com a conseqüència del seguiment de l'atur per part de professorat, personal d'administració i serveis i alumnat.
 
Amb aquesta vaga que reivindica la fi de la desigualtat entre dones i homes, s'inicia una senda de no tornada cap a una societat més igualitària en la qual s'aconseguisca posar fi a la bretxa salarial, en l'ocupació, en la desocupació, en pensions; al repartiment de rols en funció del gènere; a l'assetjament i la violència masclista que pateixen les dones.

 27 de març de 2018
 Acord de la Mesa Negociadora de la Universitat De València de 26 de març de 2018 sobre millora de condicions laborals del Professorat Associat.
 
 

2 de març de 2018
 La FE CCOO PV exigeix que es resolguen urgentment els problemes que afecten el professorat associat
 
Exigim a la Conselleria d’Educació que agilitze les negociacions del Conveni Col·lectiu i aporte el finançament necessari per a les millores retributives del professorat Associat.
 
La situació laboral i acadèmica del professorat Associat es troba fortament degradada des de fa massa temps. Des de la perversió de la figura, el seu ús per a finalitats ben diferents a les que marca la llei o la seua utilització per a cobrir docència estructural, a la continua degradació de les seues condicions laborals (retribucions, jornada...) i el nul reconeixement acadèmic de les seues tasques, que van més enllà de la simple impartició de classes. Tot plegat ha anat enquistant una situació altament precaritzada i en la que el professorat Associat es configura com a un instrument per aconseguir mà d’obra barata i cobrir, amb un cost molt baix i una altíssima flexibilitat, creixents necessitats docents en un context de reduccions pressupostàries.
 
 

25 de gener de 2018
 Per la  millora de les condicions laborals del professorat associat
 
CCOO denúncia una vegada més en el fet que la situació laboral i acadèmica del professorat Associat es troba fortament degradada des de fa massa temps. Des de la perversió de la figura, el seu ús per a finalitats ben diferents a les que marca la llei o la seua utilització per a cobrir docència estructural, a la continua degradació de les seues condicions laborals (retribucions, jornada...) i el nul reconeixement acadèmic de les seues tasques, que ben sovint van més enllà de la simple impartició de classes..

29 de gener de 2018
 

CCOO davant les eleccions al Rectorat de la Universitat de València

 
El proper 22 de febrer de 2018 tindran lloc les eleccions al Rectorat de la Universitat de València i, com a sindicat de caràcter sociopolític amb una perspectiva que va més enllà del propi àmbit de les relacions laborals, CCOO demana a les candidatures els següents compromisos:
 
Reforçar la negociació col·lectiva, defugint la individualització o fragmentació de les relacions laborals i garantint que totes les qüestions que afecten a les condicions laborals del conjunt del personal de la Universitat, tant PDI com PAS, es negocien amb la representació sindical a la Mesa Negociadora i que els Òrgans de Govern de la Universitat respecten els acords que es prenen entre la Institució i els Sindicats fruit de la negociació col·lectiva.
 
Cal un compromís explícit que es mantindrà la política que aquells temes que s’han de negociar a la Mesa Negociadora no es portaran al Consell de Govern si no s’ha assolit prèviament un acord a la Mesa. ........
 
 
 

CCOO Informa: Promocions PDI 2017-2018

 
La decisió sobre la política de promocions de la Universitat de València  per a l’actual curs acadèmic, que altres anys ja estaria aprovada, ha vingut ajornant-se a l’espera que la Llei de Pressupostos de l’Estat fixara les directrius a aplicar (increment de plantilles, taxa de reposició...). A hores d’ara i encara que els PGE no estan definitivament aprovats, ja tenim elements suficients per saber quins són els condicionants legals per a les nostres promocions i, per tant, resulta urgent aprovar l’oferta pública d’ocupació per a 2017 sense més endarreriments.
 
Les principals novetats legals (Decret-llei 6/2017, projecte de PGE  i les seues esmenes, directrius del Ministeri d’Hisenda...) van en la línia de permetre una interpretació més àmplia del nombre de vacants que es poden cobrir dins de la taxa de reposició del 100%, que no ha variat, i considerant, com el curs passat, el pas de TU a CU com a promoció interna. Ara, a més de les jubilacions de l’any anterior, també es consideren vacants les places dels TU que han promocionat a CU i les de CD que han passat a TU, amb pressa de possessió durant 2016, la qual cosa suposa un augment significatiu de les vacants i, per tant, de les places disponibles per a la nova oferta (amb reserva d’un 15% per a investigadors).
 

5 d'abril de 2017
 

CCOO exigeix al Govern la reducció urgent de la temporalitat en les universitats

 
El personal universitari ha quedat fora de la OPE extraordinària de l'acord per a la millora d'ocupació pública.
 
Segons les dades del Ministeri d'Educació, el 41,8% del professorat té contractes de durada determinada, entre ells de falsos associats i visitants, contractats doctors i substituts interins, etc. La temporalitat també afecta a la majoria del personal investigador i al 12,8% del personal d'administració i serveis (PAS).
 
 
 
 

23 de març de 2017
 

CCOO denuncia discriminació salarial del personal contractat predoctoral de segon any.

 
La Federació d'Ensenyament de CCOO ha acudit a l'Audiència Nacional per a denunciar la discriminació salarial que pateix el personal predoctoral que està en el seu segon any de contracte davant la desídia del Ministeri d'Educació, que, malgrat els continus requeriments de CCOO, segueix sense donar solució a aquesta situació.
 
El problema estreba en les diferències salarials existents entre les retribucions dels contractes predoctorales de la convocatòria d'ajudes per a la formació de professorat universitari (FPU) publicada en el BOE de 27 de novembre de 2015 i les dels contractes predoctorales de l'anterior convocatòria, publicada en el BOE de 27 de desembre de 2014.
 
 

 
21 de juliol de 2016
 

Constitució de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques Valencianes

 
S’ha constituït la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral (PDI i PAS) de la Universitats Públiques Valencianes. Aquesta Comissió estarà integrada, d’una banda, per representants de la Conselleria d’Educació (que ostentaran la presidència i la secretaria) i de les cinc Universitats públiques valencianes i, d’una altra, per representants dels cinc Sindicats amb major representativitat entre el personal laboral.
 
Aquest Conveni ha de servir per a millorar les condicions laborals de PDI i PAS, sobretot en els col·lectius més precaris i resoldre problemes endèmics com la inestabilitat de les plantilles o la deficient regulació de les figures de PDI laboral, amb la necessitat inajornable de crear noves figures que donen resposta a les noves necessitats i a la situació d'extrema precarietat d’una part del PDI laboral.
 
CCOO continuarà treballant en contacte permanent amb tot el PAS i el PDI per tal d’incorporar a la redacció del Conveni totes aquelles mesures necessàries per a millorar les condicions de treball i la Universitat pública.
 
Feu-nos arribar les vostres propostes a ccoo@uv.es
 
 

15 de juny de 2016

 

 

 
CCOO ha vingut defensant des de fa temps que la Universitat de València ha de replantejar en profunditat la seua política de contractació de serveis. L’objectiu final ha de ser revertir al màxim la privatització de serveis universitaris que ha vingut produint-se al llarg d’aquests anys mitjançant les anomenades “externalitzacions”.
 
El primer pas ha de ser que no es donen nous processos d’externalització de serveis i activitats universitàries i el pas següent ha de ser encetar el més aviat possible un procés de recuperació de la gestió pública d’aquests serveis per banda de la Universitat..  Llegir noticia completa

 

Acord de Mesa Negociadora: el màxim de docència tornarà a ser de 240 hores

 
Les recents sessions de la Mesa Negociadora, celebrades el 27 de març i el 12 d’abril han permés arribar a importants acords entre el Rectorat i totes les seccions sindicals. Entre aquests acords destaca el que estableix la docència màxima en 270 hores per al proper curs fins a arribar progressivament a les 240 hores durant els dos cursos següents (250 en 2018-19 i 240 en 2019-20), calendari que va ser proposat per CCOO. Aquest acord suposa revertir totalment l’increment de docència que va imposar el Decret Wert l’any 2012 i tindrà efectes positius tant en la millora de les condicions de treball de bona part del PDI com en la possibilitat de contractar més professorat per a cobrir la docència que fins ara cobria el PDI que no té reconeguts sexennis vius.
 
 

3 de març de 2017
 

CCOO Informa: Incidències amb els  contractes predoctorals

 
En les darreres setmanes han circulat diverses informacions que han generat lògica inquietud entre el col·lectiu d’investigadors i investigadores predoctorals, arran de la modificació del codi amb què la Seguretat Social classifica aquests contractes. Davant d’aquestes informacions, no sempre correctes, CC OO informa al col·lectiu afectat de quin és a hores d’ara l’estat real de la situació d’aquests contractes.
 
 
 
 

1 de febrer de 2017
 

COMUNICAT CONJUNT DE LES SECCIONS SINDICALS

 
Els sindicats amb representació en la Mesa Negociadora hem tingut hui una reunió de la comissió per a la negociació de la carrera professional.
 
En ella tots els sindicats hem manifestat la nostra posició inamovible de rebutjar la proposta institucional de pagar en 2017 només un 30% de les quanties de la carrera professional.
 
Hem reiterat a gerència que si el personal de la Generalitat cobrarà aquest any el 100%, universitats com la UMH tenen previst pagar el 100%, la UJI ha acordat el pagament del 50% i la UA, que està disposada a pagar un 30%, ja ha manifestat la seua intenció de mantindre la paga de productivitat, un complement que el PAS de la nostra universitat mai ha cobrat.
 
La postura unànime dels quatre sindicats ha sigut de no passar a la negociació dels supòsits de la carrera professional fins que la Universitat no estiga disposada a negociar el percentatge a aplicar per al 2017.
 
Sense un acord en Mesa Negociadora, l'equip rectoral no pot aplicar unilateralment les millores retributives que es deriven tant de la llei de pressupostos com de la llei d'acompanyament i els percentatges corresponents per al PDI i PAS.
 
El gerent transmetrà a l'equip directiu de la Universitat la postura sindical. 
 
CCOO   CGT   STEPV-Iv   UGT

23 de gener de 2017
 

CCOO Informa: aplicació de les noves mesures retributives per al PAS i el PDI.

 
La Generalitat ha aprovat recentment tres mesures retributives per al personal de les Universitats: quinquennis i sexennis per al PDi laboral, complement autonòmic per al PDI acreditat a Càtedra i aplicació al PAS de la carrera professional que ja té reconeguda de fa temps el personal de la Generalitat. Ara be, encara que s’ha reconegut el dret a cobrar aquests complements, la Generalitat només transferirà a les Universitats durant 2017 vuit milions d’euros; és adir, el 28,6% de cost total d’aquestes mesures (28 milions).
 
A causa d’aquest insuficient finançament, la Generalitat ha imposat que aquestes millores retributives han d’aplicar-se progressivament durant tres anys i que les Universitats ham d’implantar-les homogèniament.
 

 
14 de novembre de 2016
 

CCOO recorrerà els nous criteris d'acreditació aprovats per l'ANECA

 
Dijous passat, 10 de novembre, es va celebrar una reunió entren responsables del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport i els representants dels sindicats presents en la Taula Sectorial d'Universitats: FECCOO, CSIF i FeSP- UGT.
 
La reunió va ser convocada de forma precipitada pel ministeri, a última hora del dimarts 8 de novembre, per a informar-nos sobre els nous criteris d'avaluació del professorat universitari aprovats per ANECA. El Secretari General d'Universitats del MECD, únicament ens va informar de l'obertura definitiva de l'aplicació informàtica del programa ACADÈMIA, però ni se'ns van presentar els criteris aprovats per les 21 comissions ni es va obrir un procés de negociació com hem exigit en multitud de reunions.
 

 

11 de novembre de 2016
 
 
El Vicerectorat de Professorat ens ha enviat avui la proposta de concurs d’accés per a les Places de Contractat Doctor Interí , al qual hauran de presentar-se a partir d’aquest curs totes les persones que acaben el contracte d’Ajudant Doctor, incloses aquelles que des del passat setembre ja ha transformat directament els seus contractes de forma provisional. Podeu trobar la proposta del Rectorat ací: 
 
CCOO reitera que cal establir un procediment que combine l’exigència imposada per la Generalitat de convocatòria pública i en concurrència amb la  valoració preferent de l’experiència de persones amb una llarga trajectòria a la nostra Universitat i que es veuen condemnades a continuar en la precarietat per la imposició de taxes de reposició molt restrictives i la impossibilitat de concursar normalment a places de CD (que sí compten per a consumir taxa de reposició, però no per a generar vacants que la pogueren augmentar).
 
D’altra banda, CCOO denúncia una vegada més la imposició d’una taxa reposició molt restrictiva i la inclusió en ella de places laborals (CD). Aquesta norma tan perversa és la que està impedint l’estabilització de desenes d’Ajudants Doctors i els condemna a continuar indefinidament en la precarietat. CCOO continuarà treballant per a revertir aquestes mesures.
 
CCOO exigeix solucions a la Conselleria d’Educació, que es qui ha imposat aquests nous entrebancs a la carrera acadèmica dels AD, que han complit amb tots els requisits  que se’ls havien exigit (períodes màxims de contractació, acreditació...).
 
CCOO continuarà treballant, en contacte amb els propis afectats, per aconseguir un procediment de selecció per a les places de CDi  just, amb criteris i barems que tinguen en compte de forma preferent el treball i l’experiència a la Universitat
 

2 de novembre de 2016

 

PROJECTE DE LLEI DE PRESSUPOSTOS DE LA GENERALITAT PER A l'EXERCICI 2017

 
"Disposición adicional  Vint-i-sis. Del règim de la carrera professional horitzontal del personal funcionari de carrera i laboral fix d'administració i serveis de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana
 
Amb efectes 1 de gener del 2017, s'iniciarà el procés d'implantació progressiva del complement de carrera professional del personal funcionari de carrera i laboral fix d'administració i serveis de les universitats públiques de la Comunitat Valenciana.
 
El procés esmentat s'ajustarà als criteris i condicions establits en el Decret 186/2014, de 7 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'exercici, del personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat, i en aquest sentit els imports corresponents a cada un dels grups, i els seus corresponents graus, seran equivalents als reconeguts per al personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat.
 
S'estableix un període transitori d'implantació progressiva del sistema que tindrà una duració de tres exercicis pressupostaris comptats des de l'1 de gener de 2017. La seua aplicació es farà amb caràcter homogeni per al conjunt de les universitats públiques valencianes, i d'acord amb les disponibilitats pressupostàries de cada exercici econòmic, i en tot cas, amb l'informe previ favorable de les conselleries amb competències en matèria d'universitats i hisenda.
 
 

 6 d'octubre de 2016
 

 CCOO INFORMA: Complements retributius per al PDI laboral

 
La Conselleria d’Educació ha convocat per al proper dilluns dia 10 una reunió amb els Sindicats per tal de negociar una modificació del Decret 174/2002 que regula les figures de PDI laboral i les seues retribucions. Aquesta modificació té com a objectiu reconéixer el dret del PDI laboral a percebre els complements per mèrits docents (quinquennis) i investigadors (sexennis) en les mateixes condicions que el PDI funcionari. Aquesta equiparació fa temps que ja s’està aplicant en bona mesura a la Universitat de València, però aquesta modificació normativa reconeixerà legalment el que ja existia i aportarà recursos per al seu finançament.
 
Tanmateix la proposta de la Conselleria és manifestament insuficient perquè...... llegir més
 

 
08 de setembre de 2016
 

Comunicat de la Plataforma en Defensa de la Universitat Pública davant l'obertura del curs 2016 /2017.

 

 

La Plataforma en Defensa de la Universitat Pública comença el nou curs, posant una vegada més fil a l’agulla de les mobilitzacions en defensa d’una Universitat pública de qualitat. El curs 2016-2017 comença amb els mateixos problemes que la nostra Universitat pateix des de fa anys com a resultat de les polítiques de retallades aplicades pels Governs conservadors.
 
La nostra Plataforma ha vingut denunciant reiteradament que les universitats públiques valencianes hem vingut patint, amb l’excusa de la crisi, un perllongat i progressiu deteriorament de la nostra capacitat d'oferir un ensenyament superior i una investigació amb la qualitat que mereix el poble valencià ....  
 
                                                         llegir més
 

 
21 de setembre de 2016
 

CCOO emplaça al Govern i als partits polítics a promoure una reforma urgent que ajusti la nostra legislació al marc europeu.

 
El TJUE reconeix als treballadors temporals el dret a percebre la indemnització de 20 dies per any sense necessitat que el seu contracte siga fraudulent.
 
CCOO, com a sindicat més representatiu, promourà les accions judicials necessàries per assegurar el pagament de les diferències econòmiques a la totalitat de treballadors i treballadores temporals que han vist extingit el seu contracte en l'últim any.
 
 

 
15 de setembre de 2016
 
 
Davant la situació creada per l'exigència de la Conselleria d'Educació de convocatòries públiques per a passar d'Ajudant Doctor a Contractat Doctor Interí (provisionalment s'ocupara la plaça de CDi de forma directa com en cursos anteriors, fins que es convoque el nou concurs), CCOO:
 
  • Treballarà per aconseguir un procediment de selecció per a les places de CDi  just, amb criteris i barems que tinguen en compte de forma preferent el treball i l’experiència a la Universitat. Aquest sistema no està encara determinat i s'haurà de negociar des del principi.
  • Denúncia una vegada més la imposició d’una taxa reposició molt restrictiva i  continuarà treballant per a revertir aquestes mesures.
  • Exigeix solucions a la Conselleria d’Educació, i en particular que regule noves modalitats contractuals per tal de reduir la precarietat estructural de bona part del PDI laboral
 
CCOO vol reiterar finalment que els problemes actuals per als AD són encara més greus perquè en l’últim procés de promoció no es va fer tot el possible per a reduir al màxim la interinitat. CCOO defensa, per tant, una perspectiva que supere els particularismes i incorpore una visió col·lectiva i de solidaritat
 

15 de setembre de 2016
 
 
CCOO ha realitzat gestions amb el Vicerectorat de Professorat i el Servei de PDI per tal d’aconseguir que a aquelles Ajudants Doctores que estiguen de llicència per maternitat en el moment de la finalització del seu contracte, se’ls avance el canvi de contracte a CD interina a un moment anterior al part i, per tant, a l’inici de la seua llicència. La nostra proposta ha estat acceptada i començarà a aplicar-se ja a aquelles AD que tinguen prevista aquesta coincidència entre la maternitat i la finalització del contracte....
 

 
21 de juliol de 2016
 

Constitució de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques Valencianes

 
S’ha constituït la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral (PDI i PAS) de la Universitats Públiques Valencianes. Aquesta Comissió estarà integrada, d’una banda, per representants de la Conselleria d’Educació (que ostentaran la presidència i la secretaria) i de les cinc Universitats públiques valencianes i, d’una altra, per representants dels cinc Sindicats amb major representativitat entre el personal laboral.
 
Aquest Conveni ha de servir per a millorar les condicions laborals de PDI i PAS, sobretot en els col·lectius més precaris i resoldre problemes endèmics com la inestabilitat de les plantilles o la deficient regulació de les figures de PDI laboral, amb la necessitat inajornable de crear noves figures que donen resposta a les noves necessitats i a la situació d'extrema precarietat d’una part del PDI laboral.
 
CCOO continuarà treballant en contacte permanent amb tot el PAS i el PDI per tal d’incorporar a la redacció del Conveni totes aquelles mesures necessàries per a millorar les condicions de treball i la Universitat pública.
 
Feu-nos arribar les vostres propostes a ccoo@uv.es
 

15 de juny de 2016

 

 

 
CCOO ha vingut defensant des de fa temps que la Universitat de València ha de replantejar en profunditat la seua política de contractació de serveis. L’objectiu final ha de ser revertir al màxim la privatització de serveis universitaris que ha vingut produint-se al llarg d’aquests anys mitjançant les anomenades “externalitzacions”.
 
El primer pas ha de ser que no es donen nous processos d’externalització de serveis i activitats universitàries i el pas següent ha de ser encetar el més aviat possible un procés de recuperació de la gestió pública d’aquests serveis per banda de la Universitat..  Llegir noticia completa
 
 

CCOO INFORMA: INCLUSIÓ DEL PDI ASSOCIAT A LA MEMÒRIA D’INVESTIGACIÓ

 
CC OO valora positivament que la Universitat de València haja rectificat la decisió, que havia estat imposada durant els darrers anys, d’excloure el PDI Associat de la Memòria d’Investigació. Encara que no es resolen totalment els problemes que aquesta decisió havia provocat, les instruccions per a la Memòria de l’any 2014 que s’han distribuït recentment inclouen la possibilitat que el PDI Associat que desenvolupa activitat investigadora hi incorpore aquesta en condicions equiparables amb la resta del PDI.
 
CC OO vol subratllar que aquesta decisió ha estat el resultat de nombroses actuacions desenvolupades pel nostre Sindicat, tant als òrgans de la Universitat com en gestions directes amb els vicerectorats implicats en el tema. La suma de l’actitud reivindicativa del col·lectiu afectat i d’una acció sindical ferma i efectiva ha donat resultats positius una vegada més. El nostre treball constant, rigorós i efectiu, sí aconsegueix resultats.
 
Aquest no és per a CCOO més que un petit pas en la millora de les condicions laborals i acadèmiques del PDI Associat. Un objectiu que calia aconseguir per tal de superar la injustificada i discriminatòria mesura que s’havia imposat a aquest col·lectiu i al que caldrà sumar la recuperació dels anys perduts en aquesta memòria, així com tot el conjunt de reivindicacions que continuen pendents (retributives, de promoció, d’assignació de docència, de reconeixement del treball realitzat...). Qüestions que CCOO ha plantejat al Rectorat aquesta mateixa setmana en la reunió del grup de treball sobre PDI laboral.
 
Som conscients que ens queda molt camí per davant i CCOO seguirà treballant per dignificar la figura del professorat associat i per aconseguir nous avanços concrets i tangibles. Tal com ens vàrem comprometre en les recents eleccions sindicals, comencem a recuperar el futur. El nostre compromís, ja demostrat, sí té futur.
 
 

 

CCOO INFORMA: INCLUSIÓ DEL PDI ASSOCIAT A LA MEMÒRIA D’INVESTIGACIÓ

 
CC OO valora positivament que la Universitat de València haja rectificat la decisió, que havia esta imposada durant els darrers anys, d’excloure el PDI Associat de la Memòria d’Investigació. Encara que no es resolen totalment els problemes que aquesta decisió havia provocat, les instruccions per a la Memòria de l’any 2014 que s’han distribuït recentment inclouen la possibilitat que el PDI Associat que desenvolupa activitat investigadora hi incorpore aquesta en condicions equiparables amb la resta del PDI.
 
CC OO vol subratllar que aquesta decisió ha estat el resultat de nombroses actuacions desenvolupades pel nostre Sindicat, tant als òrgans de la Universitat com en gestions directes amb els vicerectorats implicats en el tema. La suma de l’actitud reivindicativa del col·lectiu afectat i d’una acció sindical ferma i efectiva ha donat resultats positius una vegada més. El nostre treball constant, rigorós i efectiu, sí aconsegueix resultats.
 
Aquest no és per a CCOO més que un petit pas en la millora de les condicions laborals i acadèmiques del PDI Associat. Un objectiu que calia aconseguir per tal de superar la injustificada i discriminatòria mesura que s’havia imposat a aquest col·lectiu i al que caldrà sumar la recuperació dels anys perduts en aquesta memòria, així com tot el conjunt de reivindicacions que continuen pendents (retributives, de promoció, d’assignació de docència, de reconeixement del treball realitzat...). Qüestions que CCOO ha plantejat al Rectorat aquesta mateixa setmana en la reunió del grup de treball sobre PDI laboral.
 
Som conscients que ens queda molt camí per davant i CCOO seguirà treballant per dignificar la figura del professorat associat i per aconseguir nous avanços concrets i tangibles. Tal com ens vàrem comprometre en les recents eleccions sindicals, comencem a recuperar el futur. El nostre compromís, ja demostrat, sí té futur.
 
 

19 de setembre de 2014
 

CCOO informa: cal unas millora urgent de les condicions laborals del professorat associat

 
La situació laboral i acadèmica del professorat associat es troba fortament degradada des de fa massa temps. Des de la perversió de la figura, el seu ús per a finalitats ben diferents a les que marca la llei o la seua utilització per a cobrir docència estructural, a la continua degradació de les seues condicions laborals (retribucions, jornada...) i el nul reconeixement acadèmic de les seues tasques que ben sovint van més enllà de la simple impartició de classes. Tot plegat ha anat enquistant una situació altament precaritzada i en la que el professorat associat es configura com a un instrument per aconseguir mà d’obra barata i cobrir, amb un cost molt baix i una altíssima flexibilitat, creixents necessitats docents en un context de reduccions pressupostàries.
 

La Plataforma En Defensa De La Universitat Pública davant l’obertura del curs 2014-15

 
Igual com l’anterior, aquest curs comença a la Universitat en un escenari devastat per les polítiques nefastes que el govern espanyol i el de la Generalitat han imposat en els últims anys. Comencem, per tant, el curs 2014-2015 posant una vegada més fil a l’agulla de les mobilitzacions en defensa d’una Universitat pública de qualitat i ara tenim una nova ocasió de manifestar-nos davant els responsables d’aquestes polítiques.
 
Seguim amb un finançament absolutament injust i insuficient de les universitats públiques que provoca efectes col·laterals tan nefastos com:
 
  • L’increment de les taxes de matrícula
  • Una taxa de reposició de personal ridícula (10% per al PDI; 0% per al PAS), 
  • L’incompliment de l’acord sobre la carrera professional
 
Les modificacions legislatives que pretén imposar el Ministeri d’Educació, sense cap voluntat de consens amb sindicats, estudiantat i Universitats, amenacen amb introduir major regressivitat en la Universitat pública.
 

 
El número de juny-juliol de TE analitza els reptes de la universitat espanyola que s'acosta al precipici davant la falta de finançament suficient i reformes adequades i la pèrdua d'equitat derivada de la pujada de les taxes i l'enduriment en l'accés a les beques . A més, entrevista a M ª Eugenia Sánchez, mestra de Sevilla; explica com programar amb Scratch a l'aula; i reflexiona sobre el dret a l'educació i la nostra esperança en una vida millor. 
 
T.E: Descarrega't el número 346 i accedeix a aquests i a molts més continguts. 
 
 

25 de juliol de 2014
 

Reclamació dies de vacances per antiguitat.

 
Després d'haver presentat a la Mesa Negociadora la proposta de recuperació dels dies de vacances, que ens van ser retallats pel decret 20/2012, iniciem la fase de reclamacions individuals d'aquest dret després de manifestar el Consell de Direcció el seu desacord.
 
 

17 de juliol de 2014

 

La docència quedarà en un segon pla per ser professor universitari, segons l'esborrany del Reial decret d'Acreditació.

 
El nou accés a la professió docent que planteja el Ministeri d'Educació no solament no esmena els actuals problemes del sistema d'acreditació sinó que, a més, és contrari als principis arreplegats en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic en el seu article 20.2 en relació a l'avaluació de l'acompliment (transparència, objectivitat, imparcialitat, no discriminació). La proposta ministerial és menys objectiva, transparent i imparcial que l'actual i continua menysvalorant l'activitat docent.
 
CCOO denuncia que dificultarà encara més l'obtenció de l'acreditació que permet al professorat accedir a la universitat i fracassa en l'intent d'equilibrar qualitat i quantitat de mèrits.
 
 

 
8 de juliol de 2014

 

CCOO ha proposat una modificació del barem de contractació d’Ajudants Doctors.

 
CCOO ha proposat una modificació del barem de contractació d’Ajudants Doctors per tal d’evitar la discriminació que venien patint les persones amb carrera universitària prèvia a la Universitat de València (Ajudants, Associats i PIF, fonamentalment). L’article 50 de la LOU estableix que s’ha de considerar com a mèrit preferent per a l’accés a les places d’Ajudant Doctor les estades a Universitats o centres d’investigació de reconegut prestigi distints a la Universitat convocant.
 

4 de juliol de 2014
 

CCOO sol·licita als rectors de les universitats públiques valencianes, la promoció de la negociació de un nou conveni col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques del País València.

 

CCOO sol·licita, en un escrit dirigit als rectors de les universitats públiques del País Valencià, la promoció d'un nou conveni col·lectiu per al personal laboral de les universitats valencianes que substituïsca al vigent, que data de 1997 i que solament era per al PAS, i que regule les condicions de treball del personal laboral, tant del PAS com del PDI laboral , que han anat sorgint i evolucionant en aquests 17 últims anys.
 
 
 
 

Les universitats públiques perden més de 8.000 empleats en dos anys

 
El sindicat defensarà amb la mobilització i en els tribunals els drets del PAS i del PDI
El Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques confirma la pèrdua de 5.669 docents i investigadors (PDI) i 2.455 membres de personal d'administració i serveis (PAS).
 
"CCOO exigeix l'eliminació de la limitació imposada per la taxa de reposició"
 
Durant els dos últims anys, les retallades en les universitats públiques s'han portat per davant 8.124 ocupacions, segons les dades del Butlletí Estadístic del Personal al Servei de les Administracions Públiques elaborat pel Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques, publicat dilluns passat.
                                 llegir mes
 
 

17 de juny de 2014
 

CCOO sol·licita a la Presidenta de la Mesa Negociadora, per al seu debat, la proposta de recuperació dels dies de vacances i dies addicionals que ens van ser retallats pel decret 20/2012 .

 

 
 
 

28 de maig de 2014

Per un model social d'Universitat

 
Aquest Informe 94, "Per un model social d'Universitat. Enfront de les propostes neoliberals de mercantilització", resumeix els resultats del debat sobre un nou model d'Universitat, celebrat en el marc de les Trobades sobre Ciència i Innovació (ECI) organitzats per l'Àrea de Ciència i Tecnologia de la Fundació 1º de Maig de CCOO.
  

14 de maig de 2014
 

CCOO INFORMA: "Cal una investigació participativa per a evitar els accidents laborals a la universitat"

 
Han passat tres mesos des de l’accident laboral que li va costar la vida a un company que desenvolupava treballs de manteniment al campus de Burjassot i la Universitat de València encara no ha donat resposta a les demandes que CCOO va plantejar el mateix dia de l’accident per tal de realitzar una investigació interna d’aquest fet.
 
Reiteradament hem demanat al Rectorat que havia d’obrir-se un procés intern d’investigació de l‘accident, amb participació sindical, per tal d’aclarir els fets que varen conduir a la mort d’un treballador i sobretot per a establir les mesures preventives que hauran d’aplicar-se en el futur
 

 
17 de juliol de 2014

 

La docència quedarà en un segon pla per ser professor universitari, segons l'esborrany del Reial decret d'Acreditació.

 
El nou accés a la professió docent que planteja el Ministeri d'Educació no solament no esmena els actuals problemes del sistema d'acreditació sinó que, a més, és contrari als principis arreplegats en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic en el seu article 20.2 en relació a l'avaluació de l'acompliment (transparència, objectivitat, imparcialitat, no discriminació). La proposta ministerial és menys objectiva, transparent i imparcial que l'actual i continua menysvalorant l'activitat docent.
 
CCOO denuncia que dificultarà encara més l'obtenció de l'acreditació que permet al professorat accedir a la universitat i fracassa en l'intent d'equilibrar qualitat i quantitat de mèrits.
 
 

8 de juliol de 2014

 

CCOO ha proposat una modificació del barem de contractació d’Ajudants Doctors.


4 de juliol de 2014
 

CCOO sol·licita als rectors de les universitats públiques valencianes, la promoció de la negociació de un nou conveni col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques del País València.

 


26 de juny de 2014
 

Ofensiva penal contra el dret de vaga

 
L'atac al sindicalisme i l'ofensiva penal contra el dret de vaga té tots els ingredients d'una acció coordinada, amb instruccions des de la fiscalia, en un context d'acusada involució en determinats sectors de la judicatura.
llegir

Les universitats públiques perden més de 8.000 empleats en dos anys

 
El sindicat defensarà amb la mobilització i en els tribunals els drets del PAS i del PDI
El Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques confirma la pèrdua de 5.669 docents i investigadors (PDI) i 2.455 membres de personal d'administració i serveis (PAS).
 
"CCOO exigeix l'eliminació de la limitació imposada per la taxa de reposició"
 
Durant els dos últims anys, les retallades en les universitats públiques s'han portat per davant 8.124 ocupacions, segons les dades del Butlletí Estadístic del Personal al Servei de les Administracions Públiques elaborat pel Ministeri d'Hisenda i Administracions Públiques, publicat dilluns passat. 
                                 llegir mes

17 de juny de 2014
 

CCOO sol·licita a la Presidenta de la Mesa Negociadora, per al seu debat, la proposta de recuperació dels dies de vacances i dies addicionals que ens van ser retallats pel decret 20/2012 .


16 de juny de 2014
 

Esborrany de l'avantprojecte, del Consell, de Decret que aprova el reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana. 


 
10 de juny de 2014
 
 

4 de juny de 2014
 

CCOO denuncia que el Ministeri d'Educació torna a intentar limitar el dret a cotitzar dels becaris universitaris.


28 de maig de 2014

Per un model social d'Universitat

 
Aquest Informe 94, "Per un model social d'Universitat. Enfront de les propostes neoliberals de mercantilització", resumeix els resultats del debat sobre un nou model d'Universitat, celebrat en el marc de les Trobades sobre Ciència i Innovació (ECI) organitzats per l'Àrea de Ciència i Tecnologia de la Fundació 1º de Maig de CCOO.
  

26 de maig de 2014
 

Nota de premsa de l'àrea pública.

 
El Secretari Autonòmic de la Funció Pública, ha traslladat als sindicats que la Mesa  General serà convocada aquesta mateixa setmana, divendres que ve dia 30, a fi de tancar un acord per a la devolució de la part de l'extraordinària, indegudament confiscada.
 
CCOO demana que s'abone amb la major celeritat possible.

14 de maig de 2014
 

CCOO INFORMA: "Cal una investigació participativa per a evitar els accidents laborals a la universitat"

 

8 de maig de 2014
 

La Universitat de València ha de reconèixer ja  el pagament de la Paga Extraordinària de 2012.

 
 

1 d'abril de 2014
 

CCOO guanya en els tribunals els 44 dies reportats de l'extra de desembre de 2012

 

29 d'abril 2014
 

CCOO reivindica en el Primer de Maig una ocupació de qualitat i un model econòmic al servei de les persones.

 
1 d'abril de 2014
 
 
CCOO denuncia que el projecte de Reial decret trenca el principi d’igualtat i equitat
 

10 de març de 2014
 

Les retallades pressupostàries comprometen la funció de la universitat pública espanyola.

 
 

Compromís amb la igualtat en el 8 de Març davant la reculada dels drets socials i laborals

 
CCOO  exigeix al Govern que lluite contra la discriminació per raó de sexe, afavorisca la creació d'ocupació, combata la violència masclista i garantisca el dret a decidir sobre la salut sexual i reproductiva de les dones.   llegir més
 
 

18 de febrer de 2014
 

CCOO informa: cap accident laboral més a la Universitat.

 
Davant l’accident laboral que li ha costat la vida a un company de l’empresa que fa treballs de manteniment al campus de Burjassot.. Llegir més
 

 
18 de febrer de 2014
 

Nota de premsa: Pagament paga extraordinària  de 2012

 
CCOO, en nom de tots els sindicats majoritaris amb representació en la universitats públiques del País Valencià, ha interposat conflicte col·lectiu per a reclamar el pagament de l'extra de nadal de 2012 per al personal laboral d'universitats.
 
A través del Servei Jurídic de CCOO, en nom de tots els sindicats més representatius de les Universitats Públiques del País Valencià, s'ha interposat demanda de conflicte col·lectiu, seguint el deixant de les sentències favorables a les treballadores i treballadors que han reclamat el pagament de la paga extraordinària de desembre de 2012, tant en el seu conjunt com en la part proporcional de la mateixa que s'han anat produint en tot l'Estat i per a personal laboral com a funcionari de diferents administracions.
 
 
Secretària d'Universitat de CCOO
 

 
2 de febrer de 2014
 

La Universitat de València ha de reconéixer el dret al pagament de la paga extraordinària de 2012

 
CC OO exigeix que la Universitat de València, tal com ha fet la Universitat d’Alacant, reconega de forma immediata el pagament de la part proporcional devengada de la paga extraordinària de desembre de 2012 i evidentment reclame a la Generalitat la restitució del finançament corresponent a aquestes quantitats que havia estat suprimit pel Govern valencià.  Llegir més
 
 

21 de gener de 2014

CCOO Informa: CCOO ja tramita la reclamació de la paga extra de 2012.

 
Davant les informacions que han aparegut les darreres setmanes sobre la reclamació de la paga extra de desembre de 2012 i la lògica alarma que han generat entre les treballadores i treballadors de la Universitat de València, la secció sindical de CCOO vol traslladar tota la informació sobre la situacióreal d'aquest tema.
 

 
13 de gener de 2014
 
 
CCOO fa pública la seua informació econòmica, l'estat dels nostres comptes i l'origen dels nostres recursos.
 
El sindicat té una responsabilitat contreta amb l'afiliació i la societat en general, que es concreta entre moltes altres qüestions en l'obligació de gestionar els recursos d'acord amb les normes internes i externes, amb la major eficiència, solidaritat i cooperació possibles entre les seues estructures, a les quals cal afegir la màxima transparència en totes les seues actuacions, i també en l'administració dels recursos econòmics.
 
 
Compte de resultats CCOO PV (2010-2012)
 

12 de desembre de 2013
 

Cicle d’activitats en defensa de la Universitat Pública

 
La Comissió d'Iniciatives en Defensa de la Universitat Pública de la Facultat de Ciències Socials, organitza un nou acte amb la finalitat d'obrir un espai de debat i reflexió sobre la situació actual de la Universitat.
 
Presentació del documental UNIVERSIDAD SA.
clic a la imatge per a veure el documental
 
 

 
29 d'octubre de 2013
 

Aprovat el II Pla d’Igualtat a la Universitat de València, que combatrà les asimetries entre homes i dones

 
El Consell de Govern ha aprovat aquest dimarts, 29 d’octubre, el II Pla d’Igualtat de la Universitat de València, que compta amb 74 accions a desenvolupar en cinc anys (2013-2017). L’objectiu de la iniciativa és garantir la igualtat real i efectiva entre dones i homes en la institució acadèmica.
El document ha estat negociat per CCOO, CGT, STE-PV i UGT en Mesa Negociadora, i aprovat, per unanimitat, en la Comissió de Polítiques d’Igualtat de la Universitat.

El Suprem admet a tràmit el recurs de CCOO contra les noves beques.

 
El Tribunal Suprem ha admès a tràmit el recurs de CCOO contra el nou sistema de beques que ha engegat el Ministeri d'Educació, segons el qual els alumnes han d'obtenir un 5,5 de nota mitjana per a accedir a l'exempció del pagament de la matrícula en la Universitat i un 6,5 per a la resta d'ajudes, les que suposen rebre diners. Para CCOO, açò "vulnera el principi d'igualtat”. "El decret és contrari a l'article 14 de la Constitució Espanyola, ja que nega la possibilitat igualitària d'aconseguir la seua educació i estudis en la forma iniciada i desitjada a tot aquell que no arribe al llindar acadèmic establit en el Reial decret, beneficiant a aquells que sense aconseguir aquesta nota tinguen mitjans econòmics per a poder seguir els seus estudis”.    

setembre de 2013

S'articula l'obligació d'alta i cotització de becaris que va guanyar CCOO davant el Tribunal Suprem

 
CCOO es congratula que la Resolució de la TGSS, publicada en el BOE del 30 d'agost de 2013, reconega l'obligatorietat de presentació de l'alta en seguretat social, si ben no comparteix que la data d'inici de l'obligació siga el 28 de juny de 2013, data de publicació de la sentència del Tribunal Suprem, que anul·la la regulació que excloïa als estudiants universitaris de la seua inscripció en la seguretat social.
 

 
setembre de 2013

El nou sistema de beques i ajudes és manifestament injust

 
Exigeix major rendiment acadèmic als becaris i incorpora a les ajudes una part o quantia variable que se supedita als resultats, la qual cosa suposa un clar exercici de discriminació, en exigir una "infal·libilitat" que no es demana a la resta dels estudiants.
 
En el seu dictamen sobre el nou sistema de beques i ajudes al estudiantat, el Consell d'Estat ha subratllat que aquest ha d'assegurar que els alumnes que manquen de mitjans econòmics puguen estudiar d'igual forma que la resta, sense haver d'exigir-los major nivell de rendiment.
 
El dictamen coincideix així, entre uns altres, amb un dels arguments bàsics que CCOO va esgrimir en el seu moment per a posicionar-se en contra de l'esborrany de la norma i que ha sigut àmpliament subscrit per la immensa majoria de la comunitat educativa.  +
 

23N: Defensa els teus drets i el que és públic.
 
Es baixen els salaris, augmenten les persones que viuen sota el llindar de la pobresa, es desmantella l’estat de benestar… Aquestes situacions no es produeixen per casualitat, sinó que són la conseqüència directa de les polítiques que ens estan aplicant i sobre les quals encara es vol aprofundir més. Per aquesta raó, i per reclamar unes polítiques alternatives, la Confederació Europea de Sindicats ha convocat manifestacions a tot Europa. Al País Valencià tindran lloc el dissabte 23 de novembre a València, Alacant i Castelló.
 
En les manifestacions reclamarem un pla d’estímul econòmic europeu, una reindustrialització per a crear ocupació de qualitat i una reforma fiscal que genere els recursos necessaris per a l’economia i l’estat social.
                                                       Manifest per a les mobilitzacions del 23 de novembre
 

Inauguració curs acadèmic 2013 /2014

  • Apertura Curs 2013-14 (14)Apertura Curs 2013-14Apertura Curs 2013-14 (8)Apertura Curs 2013-14 (7)Apertura Curs 2013-14 (6)Apertura Curs 2013-14 (3)Apertura Curs 2013-14 (2)Apertura Curs 2013-14 (4)Apertura Curs 2013-14 (12)Apertura Curs 2013-14 (5)Apertura Curs 2013-14 (9)Apertura Curs 2013-14 (11)Apertura Curs 2013-14 (10)Apertura Curs 2013-14 (13)
 
  • MÉS EDUCACIÓ I MENYS CORRUPCIÓ
  • MENYS TAXES I MÉS BEQUES
  • UNIVERSITAT PÚBLICA I DE QUALITAT
  • PLATAFORMA EN DEFENSA DE LA UNIVERSITAT PÚBLICA

juliol de 2013

Senyor Rajoy ...

 
"Hem sospesat el contingut de la resposta que s'ha donat el passat 4 de juny, en el seu nom, pel Director del seu Gabinet, a la qual aquesta Plataforma li va enviar el 16 de maig. I només conté un enfilall de mitges falsedats, sabent que ho són, que mereixen una breu contestació".
 
 
Les organitzacions que componen la Plataforma Estatal per l'Escola Pública, entre les quals es troba CCOO, recriminen al president del Govern que  "no estem davant un Projecte de Llei que obeïsca a les idees pelegrines d'un mal Ministre, que sens dubte ho és dit siga de pas, sinó que és la contrareforma del seu Govern i del Partit Popular". +
 
 
 

juliol de 2013

Acord de pròrroga del segon Conveni col·lectiu del personal laboral de les Universitats Públiques en l'àmbit de la Universitat de València.

 
Acord              Annex

juny de 2013
Roda de premsa de la Plaraforma Unitària en Defensa de la Universitat Pública
 
Avui 19 de juny la Plataforma en Defensa de la Universitat Pública, ha dut a terme una roda de premsa en l'aula Magna al carrer de la Nau per a manifestar públicament davant els mitjans de comunicació els problemes pels quals travessa la universitat pública.
 
 

Manifestacions en contra de les polítiques d'austeritat de la Unió Europea
 
"Per una Europa més social i democràtica" és el lema amb el qual van a recórrer, el passat 15 de juny, els carrers de les principals ciutats en les manifestacions convocades pels sindicats europeus per a reclamar polítiques per a crear ocupació i de protecció social.
 
 

maig de 2013
Avaluació riscos psicosocials-ISTAS 21, amb totes les garanties d'anonimat.
 
La importància de participar en l'avaluació de riscos psicosocials que estem desenvolupant amb el qüestionari ISTAS-21, és fonamental per a poder obtindre uns resultats fiables que ens permetran modificar aquells aspectes del nostre treball que estan afectant la nostra salut. Si no arribem a una participación suficient, no podrem intervindre sobre les nostre condicions laborals.
 
Volem remarcar les GARANTIES D'ANONIMAT del procediment, el qual està supervisat pel tècnic de protecció de dades de la Universitat. L'accés mitjançant usuari i contrasenya únicament té per objecte garantir que cada persona realitza una única enquesta, per tant, es tracta d'una qüestió purament tècnica. Una vegada finalitzada l'enquesta les dades s'emmagatzemen en el programa sense referència al seu origen concret. El sistema no està tècnicament dissenyat en cap cas per a vincular a cada persona amb les seues respostes.
D'altra banda, s'han adoptat les garanties jurídiques necessàries per a assegurar un rigorós compliment dels deures de seguretat i secret i perquè els usuaris puguen realitzar l'enquesta amb plena seguretat iconfiança.
 
A hores d'ara, s'ha rebut un nombre important de respostes, però encara ens trobem lluny dels nivells de participación que garantirien la fiabilitat dels resultats i, per tant, la possibilitat d'introduir mesures preventives.
 
Cal, per tant, que totes aquelles persones que encara no heu contestat el qüestionari, dediqueu uns pocs minuts del vostre temps a omplir-lo i també que en feu difusió entre els vostres companys i companyes de treball de la importància de contestar-lo.
 
 

 
12 de març de 2013
 

El president del consell social ha de dimitir.

 
L’organisme encarregat del rescat multimilionari a la Banca espanyola (el FROB) ha presentat querelles davant l’Audiència Nacional pel saqueig del Banc de València contra una quinzena d’empresaris, entre els quals es troba el notari Carlos Pascual, President del  Consell Social de la Universitat de València.  Juntament amb els anteriors directius del Banc, són acusats d’operacions irregulars que han provocat la fallida d’aquesta entitat, que ens ha costat a la ciutadania uns 6.000 milions d’euros.  Llegir nota completa

febrer de 2013
 
El Ministeri d'Educació, Cultura i Esport ha fet públic l'Informe de la Comissió d'Experts per a la Reforma del Sistema Universitari Espanyol, nomenada pel Consell de ministres el 13 d'abril de 2012. El documento, anomenat "Propuestas Para La Reforma y Mejora de la Calidad y Eficiencia del Sistema Universitario español ', ha estat Remes por aquesta Comissió al ministre José Ignacio Wert. 
 
 
11 de febrer de 2013

S’inicien les reclamacions per a l'abonament de la paga extra de desembre

Les seccions sindicals amb representació en la Mesa Negociadora de la Universitat de València, hem presentat conjuntament en Registre General la sol·licitud, una per sindicat, de la percepció de la paga extraordinària del mes de desembre de 2012.
 

22 de novembre de 2012
 

Comunicat de la Plataforma en Defensa de la Universitat Pública a tota la comunitat universitària davant la greu situació econòmica en què es troba a hores d’ara la Universitat de València com a conseqüència de la nefasta política pressupostària de la Generalitat.  

 

 

1 d'octubre de 2012
 
 
El Govern valencià es nega a compensar la supressió de la paga extraordinària, al contrari del que altres comunitats autònomes han dut a terme. CCOO ressalta que en matèria de complements per IT s'ha aconseguit pal·lliar en gran mesura els efectes nocius del DL 1/2012 de la GVA.
 

 
Al voltant de 1.300 milions de persones en tothom viuen en la pobresa extrema i 1.000 milions passen gana, no tenen accés a aigua potable ni a serveis bàsics com a la sanitat o l'educació. llegir més justifiquen sobradament que la convocatòria d’aquestes places va orientada a “cobrir necessitats urgents i inajornablesi la seua no provisió afectaria funcionament dels serveis públics essencials”.