Estudiados los sujetos (trabajador/a y empresario/a), la capacidad y formalización del contrato, así como los límites a la contratación y elección de las personas trabajadoras, el análisis del contrato de trabajo requiere efectuar una referencia, necesariamente, a la duración de dicho contrato. El objeto de esta última unidad es analizar los diferentes contratos de trabajo y modalidades contractuales existentes en nuestro ordenamiento laboral.