L'IV Cicle “Innovació en la gestió del talent” ha iniciat la seua marxa este curs amb dos xarrades que han despertat un gran interés entre l'estudiantat, abordant des de perspectives complementàries la primera fase del procés d'incorporació de recursos humans: el reclutament i la selecció.
La primera sessió va tindre lloc el 14 d’octubre i va estar a càrrec de Alba Hornero, exalumna de la Facultat d’Economia i fundadora de CandyCV, amb la ponència titulada “7 segons i un ATS”. La proximitat d’Alba amb l’alumnat va contribuir sens dubte a l’èxit de la xarrada, però allò que més va destacar va ser la seua capacitat per transmetre una visió molt realista del sector, fruit de la seua àmplia trajectòria professional en l’àmbit del programari per a RRHH i de la seua recent experiència emprenent el seu propi projecte.
Durant la seua intervenció, Alba va explicar amb gran claredat en què consisteix el cribrat curricular, desmentint nombrosos mites i “llegendes urbanes” que solen circular entre les persones que es presenten a una ocupació. També va oferir valuosos consells pràctics sobre com elaborar un currículum eficaç que aconseguisca superar els filtres automatitzats i captar l’atenció dels reclutadors. Les persones assistents van seguir la seua exposició amb gran atenció, interessades tant pels aspectes tècnics com per les recomanacions sobre com destacar en un procés cada vegada més digitalitzat.
La setmana següent, el dia 21, va continuar el cicle amb la visita de Javier Gasch, responsable de Reclutament i Selecció de l’empresa familiar multinacional Torrecid. Javier va presentar l’empresa i va dedicar bona part de la seua intervenció a explicar els valors que guien la cultura corporativa de Torrecid, posant un èmfasi especial en l’ètica, un pilar clau que, com va subratllar, es percep des del primer contacte amb l’organització i es trasllada a totes les seues àrees, incloent-hi per descomptat el departament de Recursos Humans.
Gasch va explicar la diferència entre reclutament i selecció, destacant la importància d’entendre cada fase del procés i la coherència amb els valors de l’empresa. També va compartir la política de promoció interna de Torrecid, que cobreix tots els llocs de responsabilitat amb candidats de la pròpia organització, reforçant així el desenvolupament professional i la retenció del talent. Quant al reclutament extern, va assenyalar que la companyia s’orienta principalment cap a persones universitaràries recentment titulades i va oferir recomanacions per evitar errors freqüents en la presentació del CV, que poden restar credibilitat o professionalitat a una candidatura.
Amb aquestes dues ponències, el IV Cicle “Innovació en la gestió del talent” ha completat amb èxit la seua aproximació a la primera fase de la gestió del talent, oferint una visió pràctica, actual i diversa sobre com s’aborden hui els processos d’incorporació de personal des de la òptica d’una emprenedora i d’un responsable de selecció en una gran multinacional.
La Càtedra agraeix la generositat de Alba Hornero i Javier Gasch per compartir el seu temps i experiència amb l’alumnat, així com l’interès i la participació activa dels estudiants, que fan possible que aquesta iniciativa continue consolidant-se com un espai de trobada entre l’àmbit acadèmic i el professional.
El cicle continuarà en les pròximes setmanes amb noves sessions dedicades a altres àmbits de la gestió del talent. Us animem a assistir a la resta de ponències, els títols i les dates de les quals podeu consultar al cartell anunciador del IV Cicle “Innovació en la gestió del talent”.
Imatges:
