Descripción de la actividad investigadora

Este grupo de investigación pretende ser un foro para la creación y transferencia de conocimiento, tanto de naturaleza académica como más aplicada y orientada a la actividad y la mejora empresarial, en el ámbito de los RRHH como recurso estratégico y en la gestión del conocimiento (individual y organizativo), orientados hacia el desarrollo de comportamientos innovadores y emprendedores en los empleados como base para la generación de ventajas competitivas sostenibles.

La actividad del grupo RRHHCIRO se centra en el análisis del proceso de toma de decisiones estratégicas y de la estrategia de recursos humanos, relacionándola con la gestión del conocimiento en la organización, el comportamiento innovador de los empleados y el comportamiento emprendedor. En particular, el trabajo del grupo se orienta a estudiar cómo las políticas de RRHH sirven como factores clave para facilitar la aplicación de los procesos de gestión del conocimiento (adquisición, creación, almacenamiento, compartición, aplicación y distribución) en las organizaciones, generando, como resultado, comportamientos de los individuos orientados a la innovación y al emprendimiento que, en última instancia, permitirán incrementar los resultados de innovación de las organizaciones. Este análisis de cómo las políticas de RRHH y su consideración conjunta o sistémica (HPWS) se convierten en un factor catalizador de la creatividad del individuo y de su interés por desarrollar innovaciones (nuevos productos, nuevos procesos o, incluso, nuevos proyectos de negocio) en el ámbito organizativo, puede contribuir a entender mejor cómo y porqué las organizaciones alcanzan y mantienen ventajas competitivas sostenibles.

Del mismo modo, el hecho de que el conocimiento se ha convertido en los últimos tiempos en un recurso fundamental para las organizaciones ha puesto de manifiesto la necesidad de gestionarlo de manera activa y con una clara orientación estratégica. Por tanto, el estudio de todos los procesos de gestión del conocimiento y cómo se ven afectados por la estrategia de RRHH de la organización, es un tema objeto de estudio por parte de este grupo de investigación. La relevancia de esta temática radica en el hecho de que estos procesos de gestión del conocimiento resultan fundamentales para generar en las organizaciones el clima necesario a la hora de que los empleados y los grupos puedan desarrollar comportamientos innovadores y emprendedores. Por tanto, conocer el papel que dichos procesos desempeñan en la relación entre políticas de RRHH y comportamiento innovador y emprendedor implica dotar a las organizaciones de herramientas o palancas a través de las cuales poder incrementar sus resultados de innovación.

Además de lo expuesto anteriormente, el grupo de investigación RRHHCIRO también desarrolla una amplia actividad investigadora en el ámbito de la gestión de la calidad y su efecto sobre las políticas de RRHH. En particular, resulta de especial interés el estudio de cómo la aplicación de enfoques de gestión de calidad avanzados o evolucionados (e.g. aseguramiento de la calidad basado en ISO 9001, Excelencia Empresarial), a través de sus estándares y prácticas asociados, puede generar cambios organizativos en el proceso estratégico de la compañía, las políticas de RRHH, los procesos de gestión del conocimiento y/o el comportamiento innovador y emprendedor de los empleados. Así mismo, la integración de otros sistemas de gestión (e.g. medio ambiente, prevención de riesgos laborales, gestión de la innovación y la tecnología, RSC) con el sistema de calidad también es objeto de investigación por parte de este grupo.

Los trabajos desarrollados en el marco de este grupo de investigación tienen una orientación académica y aplicada, adoptando la forma de proyectos y contratos de investigación, respectivamente, y se centran en la colaboración activa y recíproca con empresas y directivos para mejorar su capacidad de gestión en las áreas de estudio abordadas por el grupo y, consecuentemente, mejorar el nivel de competitividad de las primeras.

Toda la actividad investigadora del grupo está orientada hacia la consecución de 7 objetivos básicos que se enumeran más abajo, y se articula en torno a 8 líneas de investigación fundamentales que configuran el alcance de su área de trabajo más importante.

 

Página web del grupo

No indicada

 

Objetivos científico-técnicos

  1. Estudiar de qué manera la estrategia de RRHH afecta a los procesos de gestión del conocimiento en la organización
  2. Analizar cómo influyen las prácticas de RRHH sobre el comportamiento innovador del individuo
  3. Estudiar cómo influye la estrategia de RRHH de la organización al comportamiento emprendedor de los empleados y directivos
  4. Analizar la relación entre las prácticas de RRHH, la gestión del conocimiento y el comportamiento innovador y emprendedor
  5. Explorar de qué modo puede afectar la gestión de la calidad y sus prácticas asociadas a la forma en que la estrategia de RRHH incide sobre la gestión del conocimiento y el comportamiento innovador y emprendedor
  6. Impulsar, a través de los análisis anteriores, la generación de nuevas herramientas que permitan a las empresas mejorar su gestión y posicionamiento competitivo
  7. Generar mecanismos de transmisión de ese conocimiento a la empresa, a través de la investigación aplicada, proyectos y contratos de investigación

 

Líneas de investigación

  • Políticas de RHHH de alto rendimiento (HPWS) y gestión del conocimiento
  • HPWS y comportamiento innovador
  • HPWS y comportamiento emprendedor
  • Gestión del conocimiento y comportamiento innovador
  • Gestión del conocimiento y comportamiento emprendedor
  • PYMES, HPWS y resultados de innovación
  • PYMES, gestión avanzada de la calidad y estrategia
  • Gestión avanzada de la calidad, proceso estratégico y resultados empresariales

 

Componentes del grupo

Nombre

Carácter de la participación

Entidad

Francisco Balbastre Benavent

Responsable

UVEG - Valencia

Lorenzo Revuelto Taboada

Miembro

UVEG – Valencia

María Teresa Canet Giner

Miembro

UVEG – Valencia

Ana María Redondo Cano

Miembro

UVEG – Valencia

María del Carmen Saorín Iborra

Miembro

UVEG – Valencia

Rafael Fernández Guerrero

Miembro

UVEG – Valencia

Naiara Escribá Carda

Miembro

UVEG - Valencia

Ronald Clarke

Colaborador

ESC RENNES SCHOOL OF BUSINESS

 
 
 
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