El procés de selecció consta de tres fases:
Avaluació de la documentació presentada.
Invitació per fer un examen i una entrevista personal (tots dos on-line)
Comunicació per correu electrònic del resultat del procés de selecció.
Els candidats que compleixen amb els requisits d'admissió seran convidats a realitzar un examen en el qual s'avaluaran els seus coneixements generals de psicologia, mètodes de recerca i estadística. Segons els seus resultats, s'oferirà una plaça al candidat/a o se'l convidarà a una entrevista personal amb el Comitè d'Admissió, que avaluarà el nivell de competències, actituds i motivació per a la realització del programa, que se sustenta en el model de “científic-innovador”. Els criteris de selecció són:
• La motivació i la voluntat d'adquirir coneixement en l'àmbit de la psicologia del treball i les organitzacions
• La motivació i capacitat per analitzar críticament la investigació en aquest àmbit
• Les actituds i capacitat de comunicació necessària per a la carrera futura en aquest àmbit
• La motivació i capacitat necessària per al desenvolupament posterior en aquest àmbit
• L'obertura a l'aprenentatge a diferents entorns internacionals.
• La motivació i capacitat per seguir un programa de 2 anys i viure a 3 països europeus
• Fluïdesa comunicativa en anglès que garantisca seguir amb èxit el procés d'aprenentatge.
El Comitè d'Admissió oferirà les places en funció de l'ordenació dels resultats als criteris de selecció establerts i informarà per correu electrònic els candidats.
