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Acuerdos CCA

Actas 2019

Actas 2018

Tabla de personas
Foto Nombre y apellidos Dirección + info Biografía
PONS VERDU, FERNANDO JOSE

PONS VERDU, FERNANDO JOSE

PDI-Prof. Permanent Laboral PplDirector/a Titulacio Master Oficial

Departamento de Psicología Social. Universidad de Valencia Avda. Blasco Ibáñez, 21. 46010. Valencia

83026

fernando.pons@uv.es

Biografía
 

Es doctor en Psicología de las organizaciones y Master en dirección de RR.HH. y organización. Durante mas de 25 años ha desempeñado diferentes puestos en el ámbito de la gestión y dirección de RR.HH. en empresas financieras, industriales y comerciales. También ha dirigido y participado en numerosos proyectos de consultoría de RR.HH. y estrategia en empresas de múltiples sectores y tamaños. En el ámbito docente colabora con Escuelas de Negocios, Asociaciones Empresariales y Universidades privadas, especialmente, en temas de RR.HH. y Competencias directivas. Desde 2003 es profesor en el dpto. de Psicología social de la Universidad de Valencia.

SALAS VALLINA, ANDRES

SALAS VALLINA, ANDRES

PDI-Titular d'UniversitatDirector/a Titulacio Master OficialCap de Seccio-ServeiCap Iniciatives del Pla Estrategic

Despatx 5-A01 Dept. de Direcció d' Empreses 'Juan José Renau Piqueras' Facultat d' Economia Universitat de Valencia Av. Tarongers, s/n 46022 València.

(9616) 25385

andres.salas@uv.es

Biografía
 

Doctor en Dirección de Empresas y Profesor Titular en el Departament de Direcció d'Empreses de la Universitat de València. Mis áreas de investigación y docencia están relacionadas con la dirección y gestión de recursos humanos, el bienestar en el trabajo y las actitudes y comportamientos en el trabajo. He publicado mis investigaciones en revistas de reconocido prestigio como Human Resource Management, Business Research Quarterly o Personnel Review. He participado y dirigido distintos proyectos de investigación autonómicos y del Plan Nacional de I+D+i, así como en proyectos aplicados para el diseño de la estructura organizativa tanto de empresas privadas como de la Administración Pública.  También cuento con una amplia experiencia como directivo en la empresa privada. Actualmente soy editor asociado de las revistas Business Research Quarterly y Journal of Applied Psychology, co-director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, y responsable de investigación y docencia en el Equipo Directivo de la Sección de Recursos Humanos de ACEDE.

ORENGO CASTELLA, VIRGINIA

ORENGO CASTELLA, VIRGINIA

PDI-Titular d'Universitat
Biografía
 

[Biografía, versión en castellano]

Virginia Orengo Castellá es profesora títular de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la Universidad de València y miembro del instituto IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Ella ha publicado numerosos estudios de investigación en libros y resivstas internacionales de reconocido prestigido tales como Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology, Journal of Applied Social Psychology, etc. Ella trabaja en algunos proyectos de investigación desde los que se examina la incidencia que la tecnología puede tener en el desarrollo de procesos de grupo y sus resultados (p.e. desempeño, confianza, gestión del conflicto, potencia, coordinación, aprendizaje) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales).

CANET GINER, MARIA TERESA

CANET GINER, MARIA TERESA

PDI-Titular d'Universitat

(9638) 28875

teresa.canet@uv.es

Biografía
 

Es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales; doctora en Ciencias Económicas y
Empresariales por la Universidad de Valencia, España. Ha sido co-directora del Máster Oficial
de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, ofertado por la Universidad de Valencia.
Su especialización docente e investigadora se enfoca en el área de la Dirección Estratégica, en
particular del proceso estratégico en la implementación, así como en la aproximación de estas
cuestiones al estudio de los diversos Modelos de Excelencia. Ha centrado también una parte de su
investigación en los estudios de género en relación con la estrategia, así como en la relación entre la
estrategia y la problemática de los RRHH en la empresa. Ha dirigido 10 tesis doctorales y diferentes
trabajos de investigación y de fin de máster, concentrados en dos programas: el máster de estrategia y
el máster de Dirección y Gestión de RRHH. Se le ha reconocido un sexenio de investigación.
Ha realizado estancias de investigación en universidades nacionales (Universidad de Alicante) y
extranjeras (Aston University, Manchester Metropolitan University). Ha sido invitada a impartir
conferencias y seminarios en distintas universidades extranjeras como la Universidad Regional de
Blumenau (Brasil) o la Universidad del Norte en Barranquilla (Colombia), siendo especialmente
destacada la que impartió como Conferencia de Apertura Oficial del Congreso Anual de Ciencias
Económicas celebrado en San José (Costa Rica) en 2008.
Ha publicado en revistas tanto españolas como internacionales (Journal of Organizational Change
Management, Service Business, Service Industries Journal, Total Quality Management & Business
Excellence, European Business Review o Innovar Journal.).
Ha participado en foros internacionales y nacionales y entre los materiales docentes
publicados destaca un manual editado por Cívitas en 1998 y que fue utilizado como texto de referencia
en muchas de las Escuelas de Relaciones Laborales de España.

CORDERO GORDILLO, VANESA

CORDERO GORDILLO, VANESA

PDI-Titular d'Universitat
Biografía
 

        Licenciada en Derecho (con Premio extraordinario) y Doctora en Derecho (con mención de Doctorado Europeo) por la Universidad de Valencia. Profesora Titular de Universidad en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia. Tiene reconocidos dos sexenios de investigación y tres quinquenios docentes. Ha impartido docencia en diversas asignaturas del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto de Licenciatura, Diplomatura y Grado, como de Máster (Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Máster de Abogacía, Máster en Fisioterapia de los Procesos de Envejecimiento).       

En cuanto a la faceta investigadora, es autora única de tres monografías y ha publicado numerosos artículos y capítulos de libro en revistas y editoriales de reconocido prestigio en el ámbito de las disciplinas jurídicas. También ha participado en un gran número de congresos, seminarios y jornadas mediante la presentación de ponencias y comunicaciones, tanto de ámbito nacional como de ámbito internacional. Ha formado parte del equipo investigador de cuatro proyectos de investigación de ámbito nacional, uno autonómico y otro de ámbito universitario. 

Sus principales líneas de investigación son el empleo de las personas con discapacidad, los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación en los derechos fundamentales de los trabajadores y la interrelación entre el cambio climático y el Derecho del Trabajo.         

 

LORENTE CAMPOS, RAUL

LORENTE CAMPOS, RAUL

PDI-Prof. Permanent Laboral Ppl

Despacho:4D16. Facultat de Ciències Socials Address: Raúl Lorente Campos Departament de Sociologia i Antropologia Social Facultad de Ciencias Sociales Campus dels Tarongers Universitat de València. Av. dels Tarongers s/n CP. 46022. Valencia, Spain.

(9616) 25336

raul.lorente@uv.es

Biografía
 

Raúl Lorente Campos es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y Doctor en Sociología por la Universitat de València. Trabaja como profesor e investigador en el Departamento de Sociología de la Universidad de Valencia desde hace 20 años. Anteriormente, trabajó como profesor asociado en el ITESM y la UAT (México), y ha realizado estancias de investigación en el Ruskin College (Oxford) y en University of Massachusetts (UMASS) en Lowell.

Sus líneas de especialización son la precariedad laboral, el subempleo, la segmentación laboral y los mercados laborales. El profesor Lorente tiene numerosas publicaciones, tanto en revistas indexadas como en editoriales de prestigio. Ha sido Director del Máster Universitario en Empleo e Intervención en el Mercado Laboral en la Universidad de Valencia durante 5 años.

Recientemente recibió la beca PROMETEO, contratado por la Secretaria de Educación Ciencia y Tecnología (SENESCYT) de Ecuador, para realizar un proyecto sobre Informalidad Laboral, desarrollado en el Ministerio de Trabajo de la República del Ecuador.

MENOR SANCHEZ, M.LOURDES

MENOR SANCHEZ, M.LOURDES

PAS-Esc. Administrativa

(9616) 25736

lourdes.menor@uv.es