Doctor en Direcció d'Empreses i Professor Titular en el Departament de Direcció d'Empreses de la Universitat de València. Les meues àrees d'investigació i docència estan relacionades amb la direcció i gestió de recursos humans, el lideratge, el benestar en el treball i les actituds i comportaments en el treball. He publicat les meues investigacions en revistes de reconegut prestigi com Human Resource Management, Business Research Quarterly o Personnel Review. He participat i dirigit diferents projectes d'investigació autonòmics i del Pla Nacional d'I+D+i, així com en projectes aplicats per al disseny de l'estructura organitzativa tant d'empreses privades com de l'Administració Pública. Compte també amb una àmplia experiència com a directiu en l'empresa privada. Actualment sóc editor associat de les revistes Business Research Quarterly i Journal of Applied Psychology, co-director del Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans, i responsable de recerca i docència en el Equip Directiu de la Secció de Recursos Humans d'ACEDE.

És llicenciada en Ciències Econòmiques i Empresarials; doctora en Ciències Econòmiques i
Empresarials per la Universitat de València, Espanya. Ha sigut co-directora del Màster Oficial
de Direcció i Gestió de Recursos Humans, oferit per la Universitat de València.
La seua especialització docent i investigadora s'enfoca en l'àrea de la Direcció Estratègica, en
particular del procés estratègic en la implementació, així com en l'aproximació d'aquestes
qüestions a l'estudi dels diversos Models d'Excel·lència. Ha centrat també una part de
la seua investigació en els estudis de gènere en relació amb l'estratègia, així com en la relació entre
l'estratègia i la problemàtica dels RH en l'empresa. Ha dirigit 10 tesis doctorals i diferents
treballs de recerca i de fi de màster, concentrats en dos programes: el màster d'Estratègia i
el màster de Direcció i Gestió de RH. Se l'ha reconegut un sexenni d'investigació.
Ha realitzat estades d'investigació en universitats nacionals (Universitat d'Alacant) i
estrangeres (Aston University, Manchester Metropolitan University). Ha sigut convidada a impartir
conferències i seminaris en diferents universitats estrangeres com la Universitat Regional de
Blumenau (el Brasil) o la Universitat del Nord en Barranquilla (Colòmbia), sent especialment
destacada la que va impartir com a Conferència d'Obertura Oficial del Congrés Anual de Ciències
Econòmiques celebrat a San José (Costa Rica) en 2008.
Ha publicat en revistes tant espanyoles com internacionals (Journal of OrganizationalChange
Management, Service Business, ServiceIndustries Journal, Total Quality Management & Business
Excellence, European Business Review o Innovar Journal.).
Ha participat en fòrums internacionals i nacionals i entre els materials docents
publicats destaca un manual editat per Cívitas en 1998 i que va ser utilitzat com a text de referència
en moltes de les Escoles de Relacions Laborals d'Espanya.

Raúl Lorente Campos es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y Doctor en Sociología por la Universitat de València. Trabaja como profesor e investigador en el Departamento de Sociología de la Universidad de Valencia desde hace 20 años. Anteriormente, trabajó como profesor asociado en el ITESM y la UAT (México), y ha realizado estancias de investigación en el Ruskin College (Oxford) y en University of Massachusetts (UMASS) en Lowell.

Sus líneas de especialización son la precariedad laboral, el subempleo, la segmentación laboral y los mercados laborales. El profesor Lorente tiene numerosas publicaciones, tanto en revistas indexadas como en editoriales de prestigio. Ha sido Director del Máster Universitario en Empleo e Intervención en el Mercado Laboral en la Universidad de Valencia durante 5 años.

Recientemente recibió la beca PROMETEO, contratado por la Secretaria de Educación Ciencia y Tecnología (SENESCYT) de Ecuador, para realizar un proyecto sobre Informalidad Laboral, desarrollado en el Ministerio de Trabajo de la República del Ecuador.