[Biografia, versió en valencià]

Anabel Fernández és llicenciada en Administració i Direcció d´Empreses, màster en Estratègia Empresarial i doctora en Direcció d´Empreses per la Universitat de València, on va rebre el premi extraordinari de postgrau i de doctorat. A la seua trajectòria laboral ha treballat al departament d´inversions d´una entitat financera, d´agent de desenvolupament local al sector públic i d´assistent d´investigació al Consell Superior d´Investigacions Científiques (CSIC).

Des de 2010 treballa a la Facultat d'Economia de la Universitat de València on imparteix assignatures relacionades amb l'estratègia empresarial i la gestió de la innovació. Ha sigut investigadora visitant a l'Erasmus University de Rotterdam i a la Université de Bordeaux. Ha sigut codirectora del grup d’interès sobre estratègia empresarial al congrés European Academy of Management (EURAM) i actualment és membre del board d´esta associació. Codirigeix el Màster de Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Universitat de València i coordina la secció d´eixides professionals de UVocupació de la Universitat de València. El seu interès de recerca es centra en l'aprenentatge organitzatiu, la innovació, l'emprenedoria i les capacitats dinàmiques des d'una perspectiva estratègica. Ha publicat sobre aquestes qüestions en revistes com Long Range Planning, Technovation, Industrial Màrqueting Management i International Business Review, entre d'altres.

Pilar González-Navarro és Doctora en Psicologia cum laude (Univ. València, 1994). Ella és professora en el Departament de Psicologia Social de Treball i de les Organitzacions de la Universitat de València. Impartix docència en l'àrea de Psicologia Social i Psicologia del Treball i de les Organitzacions, en la Càtedra d'Empresa Familiar de la Facultat d'Economia de la Universitat de València, i en el Màster de Treball, Psicologia Organitzacional i del Personal del Màster Erasmus Mundus. És membre de la Unitat d'Investigació en Psicologia del Treball i de l'Organització de la Universitat de València. Membre de l'IDOCAL (Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, Desenrotllament Organitzacional i Qualitat del Treball). La Professora González-Navarro ha publicat nombrosos estudis d'investigació en la disciplina en llibres i revistes científiques internacionals com: British Journal of Health Psychology, Psychology & Health, International Journal of Conflict Management, Scandinavian Journal of Psychology, etc. Molts investigadors en l'àrea WOP de tot el món citen les seues publicacions. Ha participat com a investigadora en 10 projectes d'investigació finançats per diferents organismes oficials, alguns d'ells concedits a grups d'excel·lència investigadora. Ha rebut avaluacions positives de l'activitat investigadora en els períodes 1998-2006, 2007-2012 i 2013-2018, i 5 avaluacions positives de l'activitat docentCoordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos organitzatius i laborals (emocions en el treball i conflictes laborals) en els comportaments i reaccions dels empleats (satisfacció, qualitat de vida).

Oscar Llopis és Professor Titular al Departament de Direcció d' Empreses de la Universitat de València. Anteriorment, va ser Ajudant Doctor en la Rennes School of Business, Investigador postdoctoral en la Universitat de Bordeus, i estudiant de doctorat en INGENIO (CSIC-UPV) . Les seues principals àrees d'investigació se centren en els processos associats amb la gestió del coneixement en contextos públics i privats, abordat des de distints àmbits. També analitza els processos de gestió de la innovació, la compartición de coneixement, la ciència ciudadana i la presa de riscos dins de les organitzacions com a font d'innovació. Les seues investigacions han sigut publicades en revistes de reconegut prestigi, com ara Research Policy, R&D Management o European Management Journal. Està involucrat activament en la comunitat científica per mitjà de la seua participació habitual en congressos internacionals. Ha realitzat estades d'investigació en la Copenhagen Business School, la Universitat de Pisa i la Universitat de Göteborg, i ha participat en diversos projectes d'investigació competitius.

Raúl Lorente Campos es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y Doctor en Sociología por la Universitat de València. Trabaja como profesor e investigador en el Departamento de Sociología de la Universidad de Valencia desde hace 20 años. Anteriormente, trabajó como profesor asociado en el ITESM y la UAT (México), y ha realizado estancias de investigación en el Ruskin College (Oxford) y en University of Massachusetts (UMASS) en Lowell.

Sus líneas de especialización son la precariedad laboral, el subempleo, la segmentación laboral y los mercados laborales. El profesor Lorente tiene numerosas publicaciones, tanto en revistas indexadas como en editoriales de prestigio. Ha sido Director del Máster Universitario en Empleo e Intervención en el Mercado Laboral en la Universidad de Valencia durante 5 años.

Recientemente recibió la beca PROMETEO, contratado por la Secretaria de Educación Ciencia y Tecnología (SENESCYT) de Ecuador, para realizar un proyecto sobre Informalidad Laboral, desarrollado en el Ministerio de Trabajo de la República del Ecuador.

Vicente Martínez-Tur és Catedràtic d'Universitat de Psicologia de les Organitzacions a la Universitat de València. És membre de IDOCAL (Institut d'Investigació de Psicologia dels RRHH, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de la Vida Laboral). Ha publicat nombrosos estudis d'investigació en llibres i revistes científiques internacionals. Coordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos de l'organització i el treball (justícia, clima, treball emocional) en les reaccions externes dels clients (satisfacció, qualitat de vida). El professor Martínez-Tur també està interessat en la investigació de relacions intergrupals. Un dels seus principals contextos d'investigació és el sector de serveis per a persones amb discapacitat intel·lectual i els processos i intervencions per a millorar la qualitat de vida dels usuaris del servei.

Dra. Carolina Moliner és professora Titular en el Departament de Psicologia Social de la Universitat de València, Espanya. És investigadora en l'Institut d'Investigació IDOCAL i desenrotlla la seua activitat docent en l'àrea de Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humanso. Els seus principals intereses incluyen la justícia i la confiança en l'organització, així com la qualitat del servici, el benestar i les emocions en el treball.

Manuel Quilez: Compatibilitza la seua tasca com a consultor en empreses nacionals i multinacionals amb l'activitat com a Professor Associat del departament de Direcció d'Empreses de la UV des de fa més de 15 anys.

Té més de 17 anys d'experiència com a consultor expert en Estratègia i Organització, Recursos Humans, Responsabilitat Social Corporativa i Sostenibilitat. Ha realitzat projectes de consultoria a nivell nacional i europeu amb un èxit notable.

Doctor en Direcció d´Empreses des de l´any 2021.

Llicenciat en Ciències del Treball.

[José Ramos, llicenciat (1988) i doctor en Psicologia (1993) per la Universitat de València, és catedràtic de Psicologia del Treball i les Organitzacions en esta Universitat. En l'actualitat, ocupa el càrrec de Director del Departament de Psicologia Social. Va desenvolupar el càrrec de Director del Departament de Psicologia Social (2015-20219, de Degà de la Facultat de Psicologia (2006-2012) i previament el de Vicedegà d'Ordenació Acadèmica (1999-2006). Coordina la Comisió Nacional per a la Concesió del Certificat Europeu de Psicologia (EuroPsy), que concedeix el Col·legi Oficial de Psicologia en nom de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina a la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, impartit amb les universitats de Maastricht (NL) i Leuphana a Lüneburg (G). És professor del Master Erasmus Mundus en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans, del Master en Direcció i Gestió dels Recursos Humans, així com del Programa de Doctorat en Psicologia dels Recursos Humans. És investigador de l'IDOCAL (Institut Universitari de Desenvolupament Organitzacional, Psicologia dels Recursos Humans i Qualitt de Vida Laboral, UV), i del IVIE (Institut Valencià d'Investigacions Econòmiques). La seua investigació està centrada en temàtiques com l'anàlisi del treball directiu i el lideratge, les barreres en l'accés de les dones a llocs directius, l'estrès i els riscos psicosocials en el treball, la qualitat de servei i la satisfacció dels usuaris, el contracte psicològic dels treballadors amb les seues empreses, així com els procesos d'inserció laboral i la sobrequalificació.]

Membre del grup d'investigació en estratègia de recursos humans, gestió del coneixement i comportament innovador i emprenedor – RRHHCIRO

Formació:

Llicenciat en Ciències Econòmiques i Empresarials (Branca Empresa).

Doctor en Ciències Econòmiques i Empresarials per la Universitat de València.

Professor Titular d'Universitat de l'àrea d'Organització d'Empreses del Departament de Direcció d'Empreses Juan José Renau Piqueras de la Universitat de València.

Parle a més d'Español i Català, Francés, Anglés (amb algunes limitacions), i una mica de Portugués.

Investigació:

He publicat 30 articles, així com un altre tipus de contribucions (ressenyes, guest editor…), en revistes com Service Industries Journal, Management Decision, Service Business, Journal of Business Research, Entrepreneurship and Regional Development, Innovar Journal, Revista Brasileira de Gestao de Negócios, Estudios Gerenciales, Cuadernos de CC. EE. y EE. de la Universidad de Málaga, Dirección y Organización, Esic-Market, TEC Empresarial, Perspectiva Empresarial, Suma de Negocios, Arxius de Ciències Sociales, Ciriec-España y la Revista Valenciana d’Estudis Autonòmics.

He sigut coautor de 3 llibres i autor o coautor de 13 capítols de llibre.

He presentat més de 60 treballs en diversos fòrums nacionals i internacionals com: Iberoamerican Academy of Management; European Academy of Management, International Network of Business & Management Journals, Global Innovation and Knowledge Academy, Organizational Learning, Knowledge and Capabilities, Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas, Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa, Seminario Iberoamericano Motiva, Jornadas Hispano-Lusas, Congreso de Investigadores en Economía Social y Cooperativa, Conferencia Euro-Latinoamericana, etc.

He participat com a investigador principal, investigador o col·laborador en una dotzena de projectes d'investigació competitius i precompetitius.

Pel que respecta a activitats de transferència, he participat com a investigador, en uns casos, i com a investigador responsable, en uns altres, en 9 contractes OTRI de col·laboració amb organitzacions entre les quals es troben Ford España S.A., Institut Valencià de la Joventut, Conmac Consultors i Associació Valenciana d'Empresaris de Fusteria i Afins ASEMAD. Així mateix, he realitzat intervencions puntuals en empreses i institucions com a Bronces Mestres, Cerámicas Asteca o la Cambra de Comercia de Castelló i actuat com a perit de part en una causa d'acomiadament per causes objectives.

He sigut membre del Comité Científic, Comité Organitzats i Chair d'alguns dels congressos citats (International Network of Business & Management Journals; Congrés Estatal de Centres Universitaris de Relacions Laborals i Ciències del Treball; Iberoamerican Academy of Management).

He dirigit 5 tesis doctorals i estic dirigint actualment altres 4. Així mateix, he dirigit infinitat de treballs finals de Màster i Grau, així com un treball sobre “Direcció del treball: Atracció i retenció de talent de les noves generacions, I Premi Cum laude d'investigació MANPOWER.

Gestió Universitària:

Participació en diferents òrgans de gestió universitària, tant a nivell de Departament, Facultat com d'Universitat.

A nivell d'Universitat,

Membre del Claustre i de la Comissió de Disciplina de la Universitat de València (3 anys).

Membre de la Comissió de Postgrau (3 anys)

Membre de la Comissió encarregada de l'elaboració de la proposta de Reglament de depòsit, avaluació i defensa de la tesi doctoral aprovat en 2016.

A nivell de Facultat:

Vicedegà d'Organització Acadèmica i Postgrau de la Facultat de Ciències Socials de la UVEG durant 3 anys.

Membre de la Junta de Centre de l'Escola de Relacions laborals i de la Junta de Facultat de Ciències Socials; així com de les Comissions de Contractació de la Facultat de Ciències Socials i de la Facultat d'Economia.

Representant de la Facultat de Ciències Socials en l'Associació de Centres Universitaris de Relacions Laborals i Ciències del Treball (2 anys).

Ha presidit la Comissió d'Elaboració de Plans d'Estudi del Doctorat en Ciències Socials de la Universitat de València regulat pel RD99/2011 i ha sigut membre i secretari de la Comissió Acadèmica d'aquest doctorat (de la qual ha sigut Coordinador en Funcions) durant 4 anys

Membre de diverses Comissions Acadèmiques de títols de Màster i de grau.

A nivell departamental, ha sigut membre del Consell, de la Junta permanent i Comissió Docent del Departament de Direcció d'empreses, a més de participar en el grup de treball que va elaborar l'esborrany del reglament de Departament.

Assessoria i avaluació docent-investigadora:

Expert internacional i avaluador del Mestratge i Doctorat en Administració de la Universitat Nacional de Colòmbia.

Avaluador de projectes d'investigació de la Universitat Pedagògica i Tecnològica de Colòmbia.

Membre de REPRESA, Register of Scientific Experts del Ministeri dell’ Instruzione, dell’ Università e della Ricerca (Itàlia).

He sigut avaluador de programa d'ajudes per al finançament de joves emprenedors de l'Institut Valencià de la Joventut durant 8 anys.

Sóc membre de la Asociación Científica de Economia i Dirección de la Empresa i de la Iberoamerican Academy of Management.

Així mateix, és o he sigut membre del Comité Científic i Editor Acadèmic Associat de la Revista Innovar Journal i membre de l'Editorial Board de les revistes Global Business Perspectives (ja desapareguda) i Estudios Gerenciales.

Sóc avaluador de diverses revistes internacionals com: Small Business Management, Service Business, Service Industries Journal, International Entrepreneurship and Management Journal, International Journal of Human Resource Management, Business Research Quarterly, Global Business Perspectives, Baltic Journal of Management, Journal of Organizational Change Management, International Journal of Emerging Markets, Journal of Business Research, Estudios Gerenciales, Cuadernos de Administración, TEC Empresarial, Perspectiva Empresarial, Cuadernos de Administración, etc.

Representant del Global University Entrepreneurial Spitrit Students’ Survey en la Universitat de València.

He participat com a membre del panell d'experts en la investigació “Disseny i experimentació d'un programa de joves titulats universitaris en les competències necessàries per a transitar a l'autoocupació”, realitzada per la Federació d'Empresaris del Comerç de Saragossa.

He participat com a membre del panell d'experts de la validació d'una escala de pràctiques de RH, dut a terme per l'equip d'Investigació de Jose María Peiró, del departament de Psicologia Social de la Universitat de València.

Docència

He impartit o imparteix actualment docència en les següents titulacions:

Diverses titulacions de l'àrea de Ciències Socials: Llicenciatura en Administració i Direcció d'Empreses, Llicenciatura en Economia, Diplomatura en Ciències Empresarials, Diplomatura en Turisme, Diplomatura en Relacions Laborals, Llicenciatura en Ciències del Treball i Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans.

Programa de Doctorat “El treball a principis del segle XXI”, Programa de Doctorat de Direcció d'Empreses i Programa de Doctorat en Ciències Socials de la Universitat de València.

He impartit Seminaris de Doctorat en la Universitat ICESI, la Universitat de Antioquia, la Universitat Nacional de Colòmbia i Universitat del Rosari.

He dictat un bon nombre de conferències en diferents centres d'investigació espanyols i colombians.

Professor del Màster Oficial en Estratègia d'Empresa del Departament de Direcció d'Empreses, Màster Oficial d'Ocupació i RH i Màster Oficial de Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Facultat de Ciències Socials.

Professor del Màster Oficial Planificació i Control de Processos Empresarials de la Universitat de València

Assessor i tutor del Màster Màster Universitari Oficial en Innovació i Desenvolupament de Projectes de Negoci de Florida Universitària.

També he participat en un MBA de la Universitat ICESI i en el Mestratge d'Administració de la Universitat Nacional de Colòmbia.

He sigut coordinador entre 2005 i 2012 anys del programa de formació de l'Institut Valencià d'Administració Pública de “Direcció de Recursos Humans en les AA.PP.” i ho ha sigut del programa del Servei de Formació Permanent de la Universitat de València “Estratègia i Recursos Humans en la UVEG” durant els anys 2009 i 2010.

He participat o participe en l'actualitat en diferents postgraus propis com, entre altres: el Màster en Gestió de Concessions Ford, el Diploma d'Habilitats Directives (Universitat de València i Ford España S.A.), Màster en Direcció Estratègica d'Organitzacions Esportives (Universitat de València i Fundació València Club de Futbol), Diploma en Gestió Bàsica de l'Empresa Ferroviària; Diploma en Management Research; Màster en Habilitats Directives; Diploma sobre la Funció Directiva en l'Administració Púbica, etc.

Així mateix, he sigut professor en cursos de formació sobre treball en equip, motivació, sistemes salarials, gestió del temps, qualitat i recursos humans, etc. Cursos impartits, entre altres, a l'Ajuntament de Palma de Mallorca, Federació del Metall FEMEVAL, Institut Valencià d'Administració Pública, Cambra de Comerç de Castelló, Ceràmiques Asteca, VAERSA, Bronces Mestre, etc.

Actualitzat a l'octubre de 2018

Doctor en Direcció d'Empreses i Professor Titular en el Departament de Direcció d'Empreses de la Universitat de València. Les meues àrees d'investigació i docència estan relacionades amb la direcció i gestió de recursos humans, el lideratge, el benestar en el treball i les actituds i comportaments en el treball. He publicat les meues investigacions en revistes de reconegut prestigi com Human Resource Management, Business Research Quarterly o Personnel Review. He participat i dirigit diferents projectes d'investigació autonòmics i del Pla Nacional d'I+D+i, així com en projectes aplicats per al disseny de l'estructura organitzativa tant d'empreses privades com de l'Administració Pública. Compte també amb una àmplia experiència com a directiu en l'empresa privada. Actualment sóc editor associat de les revistes Business Research Quarterly i Knowledge Management Research & Practice, co-director del Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans, i responsable de recerca i docència en el Equip Directiu de la Secció de Recursos Humans d'ACEDE.

[Biografia, versió en valencià]

Núria Tordera Santamatilde és doctora en psicologia i professora titular al departament de psicologia social de la Universitat de València. Imparteix docència tant en nivells de grau com de postgrau, principalment en psicologia organitzacional. Actualment codirigeix ​​el Màster erasmus mundus en psicologia del treball, de les organitzacions i els recursos humans (WOP-P). També participa en altres programes de postgrau com ara el International joint  master of reserach in work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Facultat de Ciències sociales i el programa de doctorat en psicologia dels recursos humans. La seva tasca investigadora la desenvolupa en el marc de l'Institut universitari de recerca en psicologia dels recursos humans, del desenvolupament organitzacional i de la qualitat de vida laboral (IDOCAL). En aquest institut participa en diversos projectes d'investigació i ocasionalment col·labora amb altres centres. Ha publicat en diverses revistes científiques espanyoles i internacionals (per exemple, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Les seves àrees d'interès es troben principalment en: l'anàlisi del clima i el lideratge organitzacional, la qualitat del servei, l'estudi del benestar i la qualitat de la vida laboral i la relació entre edat i treball.

Rosario Zurriaga Llorens és doctora en Psicologia i premi extraordinari de doctorat per la Universitat de València. Actualment és Professora Titular del Departament Psicologia Social de la Universitat de València. És membre del IDOCAL (Institut Universitari d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral).
La seua activitat docent s'ha desenvolupat en la Universitat de València, fonamentalment en la Facultat de Psicologia i en la Facultat de Fisioteràpia (antiga Escola Universitària de Fisioteràpia). Ha sigut professora en el Màster Universitari Erasmus Mundus en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i dels Recursos Humans i és professora en el Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans.
Ha participat en diversos projectes d'investigació sobre lideratge, clima laboral, treball emocional, qualitat del servei i benestar psicològic, alguns d'ells concedits a grups d'investigació d'excel·lència com CONSOLIDER o PROMETEO. La seua investigació actual se centra en les emocions en el treball.
És autora de diverses publicacions sobre psicologia de la salut i psicologia de les organitzacions, publicades en revistes d'elevat factor d'impacte. Com a resultat de les investigacions realitzades ha presentat  treballs a congressos científics tant nacionals com internacionals. També és autora o coautora de articles de revistes científiques nacionals i internacionals. He publicat capítols de llibre científics, ha dirigit dues monografies i és coautora de 3 llibres complets.
Fora de la universitat, ha impartit nombrosos cursos sobre habilitats socials i directives, en organismes públics i/o privats, tals com l'Escola Andalusa de Salut Pública, l'Institut Nacional d'Administració Pública i en entitats bancàries formant a directius.
Ha rebut 4 avaluacions positives de l'activitat investigadora  i 7 avaluacions positives de l'activitat docent.
Ha sigut directora del Departament de Psicologia Social de la Universitat de València des de desembre de 2003 fins a gener de 2009.