És llicenciada en Ciències Econòmiques i Empresarials; doctora en Ciències Econòmiques i
Empresarials per la Universitat de València, Espanya. Ha sigut co-directora del Màster Oficial
de Direcció i Gestió de Recursos Humans, oferit per la Universitat de València.
La seua especialització docent i investigadora s'enfoca en l'àrea de la Direcció Estratègica, en
particular del procés estratègic en la implementació, així com en l'aproximació d'aquestes
qüestions a l'estudi dels diversos Models d'Excel·lència. Ha centrat també una part de
la seua investigació en els estudis de gènere en relació amb l'estratègia, així com en la relació entre
l'estratègia i la problemàtica dels RH en l'empresa. Ha dirigit 10 tesis doctorals i diferents
treballs de recerca i de fi de màster, concentrats en dos programes: el màster d'Estratègia i
el màster de Direcció i Gestió de RH. Se l'ha reconegut un sexenni d'investigació.
Ha realitzat estades d'investigació en universitats nacionals (Universitat d'Alacant) i
estrangeres (Aston University, Manchester Metropolitan University). Ha sigut convidada a impartir
conferències i seminaris en diferents universitats estrangeres com la Universitat Regional de
Blumenau (el Brasil) o la Universitat del Nord en Barranquilla (Colòmbia), sent especialment
destacada la que va impartir com a Conferència d'Obertura Oficial del Congrés Anual de Ciències
Econòmiques celebrat a San José (Costa Rica) en 2008.
Ha publicat en revistes tant espanyoles com internacionals (Journal of OrganizationalChange
Management, Service Business, ServiceIndustries Journal, Total Quality Management & Business
Excellence, European Business Review o Innovar Journal.).
Ha participat en fòrums internacionals i nacionals i entre els materials docents
publicats destaca un manual editat per Cívitas en 1998 i que va ser utilitzat com a text de referència
en moltes de les Escoles de Relacions Laborals d'Espanya.

Anabel Fernández és llicenciada en Administració i Direcció d´Empreses, màster en Estratègia Empresarial i doctora en Direcció d´Empreses per la Universitat de València, on va rebre el premi extraordinari de postgrau i de doctorat. A la seua trajectòria laboral ha treballat al departament d´inversions d´una entitat financera, d´agent de desenvolupament local al sector públic i d´assistent d´investigació al Consell Superior d´Investigacions Científiques (CSIC).

Des de 2010 treballa a la Facultat d'Economia de la Universitat de València on imparteix assignatures relacionades amb l'estratègia empresarial i la gestió de la innovació. Ha sigut investigadora visitant a l'Erasmus University de Rotterdam i a la Université de Bordeaux. Ha sigut codirectora del grup d’interès sobre estratègia empresarial al congrés European Academy of Management (EURAM) i actualment és membre del board d´esta associació. Codirigeix el Màster de Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Universitat de València i coordina la secció d´eixides professionals de UVocupació de la Universitat de València. El seu interès de recerca es centra en l'aprenentatge organitzatiu, la innovació, l'emprenedoria i les capacitats dinàmiques des d'una perspectiva estratègica. Ha publicat sobre aquestes qüestions en revistes com Long Range Planning, Technovation, Industrial Màrqueting Management i International Business Review, entre d'altres.

[Biografia, versió en valencià]

Raúl Lorente Campos es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y Doctor en Sociología por la Universitat de València. Trabaja como profesor e investigador en el Departamento de Sociología de la Universidad de Valencia desde hace 20 años. Anteriormente, trabajó como profesor asociado en el ITESM y la UAT (México), y ha realizado estancias de investigación en el Ruskin College (Oxford) y en University of Massachusetts (UMASS) en Lowell.

Sus líneas de especialización son la precariedad laboral, el subempleo, la segmentación laboral y los mercados laborales. El profesor Lorente tiene numerosas publicaciones, tanto en revistas indexadas como en editoriales de prestigio. Ha sido Director del Máster Universitario en Empleo e Intervención en el Mercado Laboral en la Universidad de Valencia durante 5 años.

Recientemente recibió la beca PROMETEO, contratado por la Secretaria de Educación Ciencia y Tecnología (SENESCYT) de Ecuador, para realizar un proyecto sobre Informalidad Laboral, desarrollado en el Ministerio de Trabajo de la República del Ecuador.

Vicente Martínez-Tur és Catedràtic d'Universitat de Psicologia de les Organitzacions a la Universitat de València. És membre de IDOCAL (Institut d'Investigació de Psicologia dels RRHH, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de la Vida Laboral). Ha publicat nombrosos estudis d'investigació en llibres i revistes científiques internacionals. Coordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos de l'organització i el treball (justícia, clima, treball emocional) en les reaccions externes dels clients (satisfacció, qualitat de vida). El professor Martínez-Tur també està interessat en la investigació de relacions intergrupals. Un dels seus principals contextos d'investigació és el sector de serveis per a persones amb discapacitat intel·lectual i els processos i intervencions per a millorar la qualitat de vida dels usuaris del servei.

[Biografia, versió en valencià]

Virginia Orengo Castellá és profesora títular de Psicologia del Treball i de les Organitzacions a la Universitat de València i membre del institut IDOCAL (Institut  d'Investigació en Psicologia dels RRHH, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral). Ella ha publicat nombrosos estudis d'investigació en libres i resvistes internacionals de reconegut prestigi com Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology, Journal of Applied Social Psychology, etc. Ella treballa en alguns projectes d'investigació des dels que s'examina la incidència que la tecnologia pot tindre en el desenvolupament de processos de grup i els seus resultats (p.e. execusió, confiança, gestió del conflicte, potència, coordinació, aprenentatge) i les característiques de la col·laboració virtual (equips virtuals, comunitats virtuals).

[ Traducció automàtica ]

És doctor en Psicologia de les organitzacions i *Master en adreça de RR.HH. i organització. Durant mes de 25 anys ha exercit diferents llocs en l'àmbit de la gestió i direcció de RR.HH. en empreses financeres, industrials i comercials. També ha dirigit i participat en nombrosos projectes de consultoria de RR.HH. i estratègia en empreses de múltiples sectors i grandàries. En l'àmbit docent col·labora amb Escoles de Negocis, Associacions Empresarials i Universitats privades, especialment, en temes de RR.HH. i Competències directives. Des de 2003 és professor en el *dpto. de Psicologia social de la Universitat de València.

[Biografia, versió en valencià]

Inmaculada Silla és Doctora en Psicologia per la Universitat de València (Premi Extraordinari de Doctorat en 2008). Impartix docència de grau i postgrau en l'àmbit de la Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans. Ha participat en programes internacionals de referència com el International Joint Màster of Research in Work and Organizational Psychology (IJMRWOP) i l'Erasmus Mundus Joint Màster Degree (EMJMD) in Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P).

Des de 2018 forma part del IDOCAL (Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenrotllament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral). Prèviament, va desenvolupar la seua labor investigadora en el Centre d'Investigació Sociotècnica (CISOT-CIEMAT). La seua investigació se centra en l'estudi de la cultura organitzativa i de seguretat, així com en el seu impacte sobre el benestar, el rendiment i la seguretat en organitzacions d'alt risc. A més, ha contribuït al desenvolupament i validació de metodologies quantitatives i qualitatives per a l'avaluació de la cultura de seguretat.

Núria Tordera Santamatilde és doctora en psicologia i professora titular al departament de psicologia social de la Universitat de València. Imparteix docència tant en nivells de grau com de postgrau, principalment en psicologia organitzacional. Actualment codirigeix ​​el Màster erasmus mundus en psicologia del treball, de les organitzacions i els recursos humans (WOP-P). També participa en altres programes de postgrau com ara el International joint  master of reserach in work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Facultat de Ciències sociales i el programa de doctorat en psicologia dels recursos humans. La seva tasca investigadora la desenvolupa en el marc de l'Institut universitari de recerca en psicologia dels recursos humans, del desenvolupament organitzacional i de la qualitat de vida laboral (IDOCAL). En aquest institut participa en diversos projectes d'investigació i ocasionalment col·labora amb altres centres. Ha publicat en diverses revistes científiques espanyoles i internacionals (per exemple, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Les seves àrees d'interès es troben principalment en: l'anàlisi del clima i el lideratge organitzacional, la qualitat del servei, l'estudi del benestar i la qualitat de la vida laboral i la relació entre edat i treball.