Doctora en Derecho por la Universitat de València (1997). Profesora titular del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València, que imparte docencia en las diferentes disciplinas jurídico-laborales y de Seguridad Social que el citado departamento cubre en diversos Grados como, entre otros, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Trabajo Social, y en Postgrados oficiales como el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Facultat de Ciències Socials), Máster de Derecho de la Empresa, Asesoría Mercantil, Laboral y Fiscal (Facultat de Dret), y Máster en Dirección de Empresas, MBA (Facultat D'Economia). La trayectoria docente e investigadora, se ha desarrollado tanto en el ámbito del derecho del trabajo como en el de la Seguridad Social, aunque especialmente ha venido marcada por la especialización en el derecho de la Seguridad Social, con publicaciones y participación en proyectos de investigación, sobre diferentes temáticas, entre otras: La protección por desempleo en los umbrales del siglo XXI: logros, insuficiencias y propuestas alternativas; El régimen laboral y de seguridad social de los deportistas profesionales: modelos comparados en la Unión Europea; Los derechos de autor en el ámbito de las relaciones de empleo públicas y privadas; El conflicto laboral y su resolución en la Unión Europea; la Seguridad Social de los abogados; Jubilación, Trabajo y Escritores de libros; la Seguridad Social de los artistas…etc.

        Licenciada en Derecho (con Premio extraordinario) y Doctora en Derecho (con mención de Doctorado Europeo) por la Universidad de Valencia. Profesora Titular de Universidad en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia. Tiene reconocidos dos sexenios de investigación y tres quinquenios docentes. Ha impartido docencia en diversas asignaturas del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto de Licenciatura, Diplomatura y Grado, como de Máster (Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Máster de Abogacía, Máster en Fisioterapia de los Procesos de Envejecimiento).       

En cuanto a la faceta investigadora, es autora única de tres monografías y ha publicado numerosos artículos y capítulos de libro en revistas y editoriales de reconocido prestigio en el ámbito de las disciplinas jurídicas. También ha participado en un gran número de congresos, seminarios y jornadas mediante la presentación de ponencias y comunicaciones, tanto de ámbito nacional como de ámbito internacional. Ha formado parte del equipo investigador de cuatro proyectos de investigación de ámbito nacional, uno autonómico y otro de ámbito universitario. 

Sus principales líneas de investigación son el empleo de las personas con discapacidad, los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación en los derechos fundamentales de los trabajadores y la interrelación entre el cambio climático y el Derecho del Trabajo.         

Pilar González-Navarro es Doctora en Psicología cum laude (Universidad de Valencia, 1994). Profesora en el Departamento de Psicología Social de Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad de Valencia. Imparte docencia en el área de Psicología Social y Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, en la Cátedra de Empresa Familiar de la Facultad de Economía de la Universitat de València, y en el Master de Trabajo, Psicología Organizacional y del Personal del Master Erasmus Mundus, en el Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Es miembro de la Unidad de Investigación en Psicología del Trabajo y de la Organización de la Universidad de Valencia. Miembro del IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad del Trabajo). Ha publicado numerosos artículos sobre la disciplina en libros y revistas científicas internacionales tales como: British Journal of Health Psychology, Psychology & Health, International Journal of Conflict Management, Scandinavian Journal of Psychology, etc. Muchos investigadores en el área WOP de todo el mundo citan sus publicaciones. Ha participado como investigadora en 10 proyectos de investigación financiados por diferentes organismos oficiales, algunos de ellos concedidos a grupos de excelencia investigadora. Ha recibido tres evaluaciones positivas de la actividad investigadora en los periodos 1998-2006, 2007-2012, 2013-2018 y cinco evaluaciones positivas de la actividad docente. Coordina varios proyectos de investigación sobre el impacto de procesos organizativos y laborales (emociones en el trabajo y conflictos laborales) en los comportamientos y reacciones de los empleados (satisfacción, calidad de vida).

Oscar Llopis es Profesor Titular en el Departament de Direcció d'Empreses de la Universitat de València. Anteriormente, fue Ayudante Doctor en la Rennes School of Business, Investigador postdoctoral en la Universidad de Burdeos, y estudiante de doctorado en INGENIO (CSIC-UPV). Sus principales áreas de investigación se centran en los procesos asociados con la gestión del conocimiento en contextos públicos y privados, abordado desde distintos ámbitos. También analiza los procesos de gestión de la innovación, la compartición de conocimiento, la ciencia ciudadana y la toma de riesgos dentro de las organizaciones como fuente de innovación. Sus investigaciones han sido publicadas en revistas de reconocido prestigio, tales como Research Policy, R&D Management o European Management Journal. Está involucrado activamente en la comunidad científica mediante su participación habitual en congresos internacionales. Ha realizado estancias de investigación en la Copenhagen Business School, la Universidad de Pisa y la Universidad de Gotemburgo, y ha participado en diversos proyectos de investigación competitivos.

Dra. Carolina Moliner es profesora Titular en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia, España. Es investigadora en el Instituto de Investigación IDOCAL y desarrolla su actividad docente en el área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanso. Sus principales intereses incluyen la justicia y la confianza en la organización, así como la calidad del servicio, el bienestar y las emociones en el trabajo.

Manuel Quilez: Compatibiliza su labor como consultor en empresas nacionales y multinacionales con la actividad como Profesor Asociado del departamento de Dirección de Empresas de la UV desde hace más de 15 años.

Tiene más de 17 años de experiencia como consultor experto en Estrategia y Organización, Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad. Ha realizado proyectos de consultoría a nivel nacional y europeo con notable éxito.

Doctor en Dirección de Empresas desde el año 2021.

Licenciado en Ciencias del Trabajo.

Miembro del grupo de investigación en estrategia de recursos humanos, gestión del conocimiento y comportamiento innovador y emprendedor – RRHHCIRO

 Formación:

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (Rama Empresa)

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universitat de València.

Profesor Titular de Universidad del área de Organización de Empresas del Departamento de Dirección de Empresas Juan José Renau Piqueras de la Universitat de València.    

Hablo además de Español y Catalán, Francés, Inglés (con algunas limitaciones), y algo de Portugués.

Investigación:

He publicado 30 artículos, así como otro tipo de contribuciones (reseñas, guest editor…),  en revistas como Service Industries Journal, Management Decision, Service Business, Journal of Business Research, Entrepreneurship and Regional Development, Innovar Journal, Revista Brasileira de Gestao de Negócios, Estudios Gerenciales, Cuadernos de CC. EE. y EE. de la Universidad de Málaga, Dirección y Organización, Esic-Market, TEC Empresarial, Perspectiva Empresarial, Suma de Negocios, Arxius de Ciències Sociales, Ciriec-España y la Revista Valenciana d’Estudis Autonòmics.

He sido coautor de 3 libros y autor o coautor de 13 capítulos de libro.

He presentado más de 60 trabajos en diversos foros nacionales e internacionales como: Iberoamerican Academy of Management; European Academy of Management, International Network of Business & Management Journals, Global Innovation and Knowledge Academy, Organizational Learning, Knowledge and Capabilities, Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas, Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa, Seminario Iberoamericano Motiva, Jornadas Hispano-Lusas, Congreso de Investigadores en Economía Social y Cooperativa, Conferencia Euro-Latinoamericana, etc.

He participado como investigador principal, investigador o colaborador en una docena de proyectos de investigación competitivos y precompetitivos.

Por lo que respecta a actividades de transferencia, he participado como investigador, en unos casos, y como investigador responsable, en otros, en 9 contratos OTRI de colaboración con organizaciones entre las que se encuentran Ford España S.A., Instituto Valenciano de la Juventud, Conmac Consultores y Asociación Valenciana de Empresarios de Carpintería y Afines ASEMAD. Asimismo, he realizado intervenciones puntuales en empresas e instituciones como Bronces Mestres, Cerámicas Azteca o la Cámara de Comercia de Castellón y actuado como perito de parte en una causa de despido por causas objetivas.

He sido miembro del Comité Científico, Comité Organizados y Chair de algunos de los congresos citados (International Network of Business & Management Journals; Congreso Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo; Iberoamerican Academy of Management).

He dirigido 5 tesis doctorales y estoy dirigiendo actualmente otras 4. Asimismo, he dirigido infinidad de trabajos finales de Master y Grado, así como un trabajo sobre “Dirección del trabajo: Atracción y retención de talento de las nuevas generaciones, I Premio Cum Laude de investigación MANPOWER.

Gestión Universitaria:

Participación en diferentes órganos de gestión universitaria, tanto a nivel de Departamento, Facultad como de Universidad.

A nivel de Universidad, 

Miembro del Claustro y de la Comisión de Disciplina de la Universidad de Valencia (3 años).

Miembro de la Comisión de Postgrado (3 años) 

Miembro de la Comisión encargada de la elaboración de la propuesta de Reglamento de depósito, evaluación y defensa de la tesis doctoral aprobado en 2016.

A nivel de Facultad:

Vicedecano de Organización Académica y Postgrado de la Facultad de Ciencias Sociales de la UVEG durante 3 años.

Miembro de la Junta de Centro de la Escuela de Relaciones laborales y de la Junta de Facultad de Ciencias Sociales; así como de las Comisiones de Contratación de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Facultad de Economía.

Representante de la Facultad de Ciencias Sociales en la Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (2 años).

Ha presidido la Comisión de Elaboración de Planes de Estudio del Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia regulado por el RD99/2011 y ha sido miembro y secretario de la Comisión Académica de dicho doctorado (de la que ha sido Coordinador en Funciones) durante 4 años

Miembro de diversas Comisiones Académicas de títulos de Máster y de grado.

A nivel departamental, ha sido miembro del Consejo, de la Junta permanente y Comisión Docente del Departamento de Dirección de empresas, además de participar en el grupo de trabajo que elaboró el borrador del reglamento de Departamento.

Asesoría y evaluación docente-investigadora:

Experto internacional y evaluador de la Maestría y Doctorado en Administración de la Universidad Nacional de Colombia.

Evaluador de proyectos de investigación de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia.

Miembro de REPRISE, Register of Scientific Experts del Ministerio dell’ Instruzione, dell’ Università e della Ricerca (Italia).

He sido evaluador de programa de ayudas para la financiación de jóvenes emprendedores del Instituto Valenciano de la Juventud durante 8 años.

Soy miembro de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa y de la Iberoamerican Academy of Management.

Asimismo, es o he sido miembro del Comité Científico y Editor Académico Asociado de la Revista Innovar Journal y miembro del Editorial Board de las revistas Global Business Perspectives (ya desaparecida) y Estudios Gerenciales.

Soy evaluador de diversas revistas internacionales como: Small Business Management, Service Business, Service Industries Journal, International Entrepreneurship and Management Journal, International Journal of Human Resource Management, Business Research Quarterly, Global Business Perspectives, Baltic Journal of Management, Journal of Organizational Change Management, International Journal of Emerging Markets, Journal of Business Research, Estudios Gerenciales, Cuadernos de Administración, TEC Empresarial, Perspectiva Empresarial, Cuadernos de Administración, etc.

Representante del Global University Entrepreneurial Spitrit Students’ Survey en la Universidad de Valencia.

He participado como miembro del panel de expertos en la investigación “Diseño y experimentación de un programa de jóvenes titulados universitarios en las competencias necesarias para transitar al autoempleo”, realizada por la Federación de Empresarios del Comercio de Zaragoza.

He participado como miembro del panel de expertos de la validación de una escala de prácticas de RRHH, llevado a cabo por el equipo de Investigación de Jose María Peiró, del departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia.

Docencia

He impartido o imparte actualmente docencia en las siguientes titulaciones:

Diversas titulaciones del área de Ciencias Sociales: Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Licenciatura en Economía, Diplomatura en Ciencias Empresariales, Diplomatura en Turismo, Diplomatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en Ciencias del Trabajo y Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Programa de Doctorado “El trabajo a principios del siglo XXI”, Programa de Doctorado de Dirección de Empresas y Programa de Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad de Valencia.

He impartido Seminarios de Doctorado en la Universidad ICESI, la Universidad de Antioquia, la Universidad Nacional de Colombia y Universidad del Rosario.

He dictado un buen número de conferencias en diferentes centros de investigación españoles y colombianos.

Profesor del Master Oficial en Estrategia de Empresa del Departamento de Dirección de Empresas, Máster Oficial de Empleo y RRHH y Master Oficial de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales.

Profesor del Máster Oficial Planificación y Control de Procesos Empresariales de la Universidad de Valencia

Asesor y tutor del Máster Master Universitario Oficial en Innovación y Desarrollo de Proyectos de Negocio de Florida Universitaria.

También he participado en un MBA de la Universidad ICESI y en la Maestría de Administración de la Universidad Nacional de Colombia.

He sido coordinador entre 2005 y 2012 años del programa de formación del Instituto Valenciano de Administración Pública de “Dirección de Recursos Humanos en las AA.PP.” y lo ha sido del programa del Servei de Formació Permanent de la Universidad de Valencia “Estrategia y Recursos Humanos en la UVEG” durante los años 2009 y 2010.

He participado o participo en la actualidad en diferentes postgrados propios como, entre otros: el Master en Gestión de Concesiones Ford, el Diploma de Habilidades Directivas (Universidad de Valencia y Ford España S.A.), Master en Dirección Estratégica de Organizaciones Deportivas (Universidad de Valencia y Fundación Valencia Club de Fútbol), Diploma en Gestión Básica de la Empresa Ferroviaria; Diploma en Management Research; Máster en Habilidades Directivas; Diploma sobre la Función Directiva en la Administración Púbica, etc.

Asimismo, he sido profesor en cursos de formación sobre trabajo en equipo, motivación, sistemas salariales, gestión del tiempo, calidad y recursos humanos, etc. Cursos impartidos, entre otros, en el Ayuntamiento de Palma de Mallorca, Federación del Metal FEMEVAL, Instituto Valenciano de Administración Pública, Cámara de Comercio de Castellón, Cerámicas Azteca, VAERSA, Bronces Mestre, etc.

Actualizado en octubre de 2018

Doctor en Dirección de Empresas y Profesor Titular en el Departament de Direcció d'Empreses de la Universitat de València. Mis áreas de investigación y docencia están relacionadas con la dirección y gestión de recursos humanos, el bienestar en el trabajo y las actitudes y comportamientos en el trabajo. He publicado mis investigaciones en revistas de reconocido prestigio como Human Resource Management, Business Research Quarterly o Personnel Review. He participado y dirigido distintos proyectos de investigación autonómicos y del Plan Nacional de I+D+i, así como en proyectos aplicados para el diseño de la estructura organizativa tanto de empresas privadas como de la Administración Pública.  También cuento con una amplia experiencia como directivo en la empresa privada. Actualmente soy editor asociado de las revistas Business Research Quarterly y Journal of Applied Psychology, co-director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, y responsable de investigación y docencia en el Equipo Directivo de la Sección de Recursos Humanos de ACEDE.

Más información:

https://es.linkedin.com/in/josevtesolergirones

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la UVEG, con la especialidad en asesoría laboral y empresarial (2014). Premio extraordinario de fin de carrera de la Universidad de Valencia, Premio de excelencia la Generalitat Valenciana y Premio Nacional de Fin de carrera otorgado por el Ministerio de Educación (mejor expediente de la titulación en el curso elegible a nivel estatal).

Máster en Derecho de la Empresa en la UVEG, con la especialidad en Asesoría jurídico-laboral (2017). Doctor en Derecho, Ciencias Políticas y Criminología por la UVEG (2021), en la rama de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Contrato Predoctoral financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades dentro de subprograma de Formación de Profesorado Universitario (FPU). Dos estancias de investigación en Italia y Chile previa concurrencia en convocatorias de carácter competitivo.

Mi Tesis Doctoral titulada "Aspectos jurídico-laborales de la reversión de contratas públicas: la integración de los trabajdores a la luz del Derecho constitucional y del Derecho europeo" recibió la calificación de sobresaliente cum laude y ha recibido 3 premios de investigación, entre ellos, el premio a mejor Tesis Doctoral del Comité Econòmic i Social de la Comunitat Valenciana (CES-CV) en 2022.

He participado en 5 proyectos de investigación financiados por el Ministerio (3) y por la GVA (2). Cuento con diversas publicaciones, tanto sobre el tema de la tesis como sobre otros temas en editoriales y revistas de reconocido prestigio en la disciplina jurídico laboral y en ciencias sociales[1], así como con numerosas participaciones como ponente, comunicante o miembro organizador en Congresos de carácter nacional e internacional.

Las principales líneas de investigación desarrolladas hasta el momento, además de la del objeto de la tesis, son: 1) Propiedad intelectual y derechos de autor en el ámbito e las relaciones laborales; 2) Desconexión digital; 3) Violencia y acoso en el trabajo; 4) Empleo público.

[1] Algunas de las cuales pueden consultarse en mi perfil de Dialnet: https://dialnet.unirioja.es/servlet/autor?codigo=3778780