MARIA DEL CARMEN SAORIN IBORRA
PDI-Titular d'Universitat
Àrea de coneixement: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Departament: Direcció d'Empreses 'Juan José Renau Piqueras'
Despacho 1-C10
Departamento de Dirección de Empresas "Juan José Renau Piqueras"
Facultat d'Economia
Universitat de València
Avda. Tarongers, s/n
46022 Valencia
(9638) 28951
Biografia
[Biografia, versió en valencià]
Asignatures impartides i modalitats docents
Tutories
| Anual |
| Dilluns de 10:00 a 13:00. 1C10 |
| Observacions |
| Participa en el programa de tutories electròniques de la Universitat de València |
Publicacions en revistes
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Canet-Giner, Mª Teresa; Redondo-Cano, A.; Escribà-Carda, N. ;Balbastre-Benavent, F.; Revuelto.Taboada, L.; Saorín, C.
(2020)
Human resources practices and intrapreneurial behavior: the influence of gender in this relationship. Revista TEC Empresarial, 14(1), pp. 12 - 25
. ISSN: 1659-3359
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Sánchez-Sánchez, A. M..; Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C.
(2020)
Perceived internal employability as a strategy to reduce employee intention to quit. Revista perspectiva empresarial (Sabaneta), 7(1), pp. 7 - 23
. ISSN: 2389-8186
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Altres Publicacions
Redondo-Cano, Ana; Saorín-Iborra, M.C. (2021). La reorientación de las prácticas de RRHH hacia la diversidad de género LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS FRENTE LOS RETOS DE LA SOSTENIBILIDAD Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN . (pp. 147 - 164) .
Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2021). La Dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva de proceso. ¿Cómo superar los gaps de implementación e interpretación? La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 43 - 60) .
Revuelto-Taboada, L., Saorin-Iborra, M.C.; Acuña-Chiquito, C.A. (2022). Addiction to technology and social media as a wellbeing and organizational problem. Issues and challenges Humanizing workplaces and organizations: Trends for a better quality of working life. . (pp. 309 - 328) .
Participacions a Congressos
Beatriz Cámara-Campos y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). El efecto mediador o moderador de los HPWS en la relación entre la diversidad de género, generacional y engagement de los empleados. (Comunicació). XXXVI AEDEM Annual Meeting . Pozuelo de Alarcón (Madrid) . ESPANYA
M. Carmen Saorín-Iborra y Ana Redondo-Cano (2022). Sustainable gender diversity management. A proposal for the evlauation of maturity in its organizational implementation. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . ESPANYA
Lorenzo Revuelto-Taboada y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). How to build firm capacity to cope with the dark side of ICTs through Sustainable HRM Practices? A review and a research proposal. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . ESPANYA
Beatriz Cámara-Campos; M.Carmen Saorín-Iborra (2021). Impacto de la diversidad generacional en el nivel de engagement de los empleados. (Comunicació). XXX Online ACEDE International Conference . Cartagena . ESPANYA
Beatriz Cámara-Campos; M. Carmen Saorín-Iborra (2020). La diversidad generacional y su efecto en el nivel de engagement de los trabajadores (ponencia candidata al premio Paco Cossío). (Comunicació). XXXIV AEDEM Annual Meeting . Reus . ESPANYA
Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Comunicació). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial . Valencia . ESPANYA
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A.M., Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F., Revuelto-Taboada, L. y Saorin-Iborra, M.C. (2019). Prácticas de RRHH y comportamiento intraemprendedor en empresas industriales de la Comunidad Valenciana. (Comunicació). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPANYA
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Comunicació). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva . Valencia . ESPANYA
MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N. (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Comunicació). XXXII Congreso Anual de AEDEM . Gandía . ESPANYA
Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; M. Carmen Saorín Iborra; Naiara Escribá Carda; Francisco Balbastre Benavent; Lorenzo Revuelto Taboada (2018). El impacto de la percepción de las prácticas de evaluación de rendimiento sobre el comportamiento innovador individual. (Comunicació). VIII International conference of Research and Intervention in Human Resources: Occupational Health, Technology and Talent Management . Elche . ESPANYA
Projectes
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
El Big Five y su implicación en la negociación: un estudio interdisciplinario de economía experimental (5402-1381-5601) (Código: 1381049) (). 2015 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . IP: Gustavo Cubillo Salas.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Incidencia de la presión temporal y las relaciones de poder en el comportamiento de negociación: un estudio comparativo de economía experimental (5402-1381-4601) (Código: 1381032) (). 2014 - 2017. Instituto tecnológico de Costa Rica. . IP: Gustavo Cubillo Salas.
La aversión a la pérdida en estudiantes de carreras de Ciencia y Tecnología (). 2013 - 2014. Instituto tecnológico de Costa Rica. . IP: Federico Torres Carballo.
Orientación emprendedora, estrategia de conocimiento y capacidad de absorción en empresas de alta y baja tecnología (). 2012 - 2014. MICINN. . IP: Joaquín Alegre Vidal.
País Trampolín y Filiales Trampolín: una nueva perspectiva en la internacionalización de la empresa hacia Latinoaméica (). 2010 - 2014. Ministerio de Educación y Ciencia (Proyectos de I+D. Plan Nacional de Investigación Científica). . IP: José Pla Barber.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Tesis, tesines i treballs
Cámara Campos, Beatriz, (2021). El impacto de la diversidad generacional, de género y en el nivel de cualificación sobre el engagement de los trabajadores: la influencia de los HPWS en esta relación. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Adrián López Milián, (2021). Plan de carreras profesionales. Propuesta de intervención. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Lara Quilis Tormo, (2021). Propuesta de intervención en la implantación de la evaluación del desempeño en el Ayuntamiento de València. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Madalina Ancutas Martinas, (2020). Propuesta de intervención: Gestión de la diversidad en la empresa. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Sandra Bautista Espallargas, (2020). Plan de Igualdad en el Grupo Instalaciones García S.L. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Sebastián Vergara Caamaño, (2020). Propuesta de intervención. Gestión del Talento. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Lucía Sahuquillo Temprano, (2019). Evaluación del desempeño por competencias. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
D. David Bort Mondragón, (2017). La gestión de stakeholders: acceso al conocimiento privado como fuente de ventaja competitiva. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Nalda Victoria Arias Cascante, (2016). Sistema de certificación de gestión de igualdad y equidad de género y políticas de recursos humanos: relación e impacto sobre los resultados de las organizaciones. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Sánchez Sánchez-Manjavacas, Ángela María, (2015). La empleabilidad percibida como estrategia para disminuir la ITQ e incentivar la OCB. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
