La reforma laboral de 2021 pretén corregir la temporalitat excessiva del mercat laboral espanyol. En aquest article s'analitzen els canvis i els efectes que s'han produït des de l'aplicació de la reforma laboral de 2021 (fins a l'any 2024 inclusivament) en relació amb l'ocupació, la temporalitat, la contractació indefinida i temporal, la rotació dels contractes i els salaris. Per a això s'examina l'evolució d'aquestes variables entre els anys 2012 i 2024, i s'arrepleguen les variacions que s'han produït entre els anys 2021 i 2024. Els resultats mostren una millora en l'estabilitat i en la qualitat de l'ocupació des de les perspectives que la taxa de temporalitat s'ha reduït, ha augmentat la contractació indefinida permanent, s'han reduït moltíssim els contractes temporals, i ha disminuït la rotació dels contractes en el seu conjunt i en la contractació temporal. No obstant això, en contra de l'estabilitat i la qualitat en l'ocupació, s'observa una major rotació en els contractes indefinits permanents i en la dels contractes fixos discontinus, així com una caiguda general dels salaris reals bruts entre 2021 i 2023, amb millores únicament en els tres decils més baixos. L'estabilitat del mercat laboral espanyol s'afavoriria amb l'aplicació de mesures com: l'avaluació contínua de la reforma laboral 2021, i la consegüent incorporació dels canvis que es deriven; la dotació de mitjans humans i tècnics suficients a la inspecció de treball; el diàleg social; el reforç de la formació contínua i la requalificació professional; l'establiment de bonificacions i ajudes a la creació d'ocupació estable; les d'aprofundiment en la flexibilitat de les plantilles sense utilitzar els acomiadaments; o les destinades a la transformació del model productiu cap a activitats de major valor afegit.