Les jornades informatives sobre les Marie Sklodowska-Curie Postdoctoral Fellowships 2024 s'han celebrat per a animar al personal investigador de la Universitat de València a postular-s'hi, bé com a supervisor/a, bé com a becari/a.
La Secció d'I+D+i Internacional del Servici de Transferència i Innovació de la Universitat de València ha celebrat esta primavera tres jornades informatives sobre les Marie Skłodowska-Curie Actions Postdoctoral Fellowships (MSCA-PF-2024), entre altres. Les Accions Marie Skłodowska-Curie són el principal instrument de la Unió Europea per a donar suport a la formació i el desenvolupament professional del personal investigador de tot el món a través del finançament de xarxes de doctorat excel·lents, projectes postdoctorals individuals i projectes col·laboratius. En concret, les Postdoctoral Fellowships (PF) o beques postdoctorals es dirigixen a investigadors i investigadores doctores, de qualsevol nacionalitat, que desitgen realitzar les seues activitats d'investigació en països diferents al de l'activitat habitual, amb l'objectiu de millorar el potencial creatiu i innovador, adquirir noves habilitats i desenvolupar la seua carrera a través de la mobilitat internacional, interdisciplinària i intersectorial.
Les jornades es van celebrar en els tres campus de la UV per tal d'acostar la informació al major nombre possible de persones, així com per a adaptar-se millor a les diferents àrees d'investigació de cada campus. El 6 de març de 2024 va tindre lloc la sessió de Tarongers (veure programa), el 24 de maig la de Burjassot (veure programa) i el 31 de maig la de Blasco Ibáñez (veure programa).
Encara que en cada campus van variar les ponències que es van oferir, en els tres casos es va iniciar la sessió amb la presentació de l'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors (HRS4R) per part de Joel González, Delegat de la Rectora per a Accions Estratègiques d'Investigació i membre del grup de treball per a la HRS4R de la Universitat de València.
En les tres sessions González va aprofitar per a explicar la importància del segell “HR Excellence in Research" i debatre amb els assistents sobre la transcendència que ha tingut per a la Universitat de València l'obtenció d'aquest segell d'excel·lència. El Delegat de la Rectora va destacar els avantatges que suposa que la Universitat tinga alineades les seues polítiques de contractació amb els principis de la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de conducta per a la contractació d'investigadors. Els beneficis de la implantació de la HRS4R afecten tant el personal investigador i a la resta de la comunitat universitària, com a la pròpia institució, que veu créixer el seu prestigi i el seu èxit a l'hora de sol·licitar finançament dels programes europeus.
La marxa de la Universitat de València per a aconseguir el segell ha requerit d'un esforç sostingut al llarg dels anys, millorant les polítiques de gestió de la investigació de manera transversal. En este moment la UV es troba en procés de renovació del segell i a l'espera de la visita del comité avaluador este estiu.
Per a acabar amb la seua presentació, Joel González, va mostrar la nova web de l'estratègia HRS4R en la UV, recentment millorada per a difondre amb major claredat tota la informació relativa a l'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors de la UV. Entre els aspectes més rellevants d'esta pàgina, González ha destacat l'apartat “Guies de benvinguda” per al nou personal investigador, que oferix informació pràctica per a facilitar l'adaptació dels i les investigadores que s'incorporen a treballar en la UV, la qual cosa contribuïx a la captació de talent.
