Continuar con la estabilización del profesorado temporal. En los últimos cuatro años hemos conseguido eliminar la contratación interina del profesorado ayudante doctor y avanzar su estabilización como profesorado contratado doctor y titular de universidad sin tener que llegar a la finalización de su contrato. Mantendremos esta apuesta por la estabilización, a pesar de las limitaciones impuestas por la tasa de reposición. Continuaremos aplicando el programa de estabilización del profesorado asociado, que se flexibilizó hace tres años para facilitar su acceso.

Garantizar la promoción a los cuerpos docentes funcionariales del profesorado contratado doctor y titular de universidad. Mantendremos el compromiso de promoción en la carrera profesional del profesorado con vinculación permanente a medida que vaya obteniendo las acreditaciones necesarias.

Dotar nuevas plazas de profesorado ayudante doctor. s esencial para la renovación y ampliación de la plantilla de PDI continuar dotando plazas de profesorado ayudante doctor, priorizando las áreas de conocimiento con mayor déficit docente. Se podrá contemplar la dotación de plazas de ayudante en áreas con problemas constatados para la contratación de ayudantes doctores. Se continuarán aplicando de forma consensuada en la revisión de plantilla los criterios adoptados por la Comisión de Profesorado de déficit de PDI permanente y funcionario, temporalidad y envejecimiento.

Regular y utilizar la contratación de profesorado sustituto. Recientemente se ha conseguido que se contemple esta figura en la normativa autonómica, pero todavía está pendiente finalizar su regulación para poner en marcha esta contratación, que permitirá cubrir las situaciones de sustitución del PDI y utilizar de forma más adecuada la figura de profesorado asociado.

Facilitar la incorporación a la plantilla de PDI del personal investigador. Hay que posibilitar que el personal investigador en formación e investigador doctor pueda conseguir los méritos docentes e investigadores necesarios para su acreditación a figuras de profesorado, que les permitan optar a incorporarse a la plantilla de PDI. Se mantendrá la línea de flexibilización del acceso a las plazas reservadas para la estabilización del personal investigador acreditado y con el certificado I3.

Reclamar la firma del convenio colectivo y la reforma de la normativa legal para poder mejorar las retribuciones del PDI. La mejora de las condiciones laborales y retributivas del PDI depende de la definitiva firma del preacuerdo del convenio colectivo para el personal laboral y de la modificación de los decretos de retribuciones que regulan los complementos salariales. Continuaremos reivindicando estas actuaciones gubernamentales y la financiación pública para las mejoras retributivas, particularmente del profesorado asociado pero también del resto de categorías.