Su objetivo general es determinar los patrones de cambio del BS en respuesta a estresores laborales dinámicos. Sus objetivos específicos son:
- Determinar los patrones de cambio de las distintas dimensiones del BS en el trabajo.
- Identificar los modelos que describen la relación entre los patrones de cambio de los estresores laborales considerados y los patrones de cambio de las distintas dimensiones del BS.
- Determinar si las características de personalidad (neuroticismo y extroversión) influyen sobre la relación entre los patrones de cambio de los estresores laborales y los patrones de cambio de las dimensiones del BS.
- Averiguar si ciertos recursos disponible en el entorno laboral (autonomía y apoyo social) influyen sobre la relación entre los patrones de cambio de los estresores laborales y los patrones de cambio de las dimensiones del BS.
- Determinar si diferentes estrategias de afrontamiento influyen sobre la relación entre los patrones de cambios de los estresores laborales y los patrones de cambio de las dimensiones del BS.
Para lograr estos objetivos se implementa un diseño de investigación longitudinal intra-sujeto, y se usan métodos de análisis dinámicos (Latent Growth Modeling y Dynamic Structural Equation Modeling).
