El seu objectiu general és determinar els patrons de canvi del BS en resposta a estressors laborals dinàmics. Els seus objectius específics són:
- Determinar els patrons de canvi de les diferents dimensions del BS a la feina.
- Identificar els models que descriuen la relació entre els patrons de canvi dels estressors laborals considerats i els patrons de canvi de les diferents dimensions del BS.
- Determinar si les característiques de personalitat (neuroticisme i extraversió) influeixen sobre la relació entre els patrons de canvi dels estressors laborals i els patrons de canvi de les dimensions del BS.
- Descobrir si certs recursos disponible en l'entorn laboral (autonomia i suport social) influeixen sobre la relació entre els patrons de canvi dels estressors laborals i els patrons de canvi de les dimensions del BS.
- Determinar si diferents estratègies d'afrontament influeixen sobre la relació entre els patrons de canvis dels estressors laborals i els patrons de canvi de les dimensions del BS.
Per aconseguir aquests objectius s'implementa un disseny d'investigació longitudinal intra-subjecte, i es fan servir mètodes d'anàlisi dinàmics (Latent Growth Modeling i Dynamic Structural Equation Modeling).