Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- CE1: Conocer y aplicar el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
- CE2: Conocer y aplicar el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
- CE3: Conocer y analizar los principios, ámbitos y procedimientos de actuación de las instituciones políticas sociolaborales.
- CE4: Conocer y analizar la estructura y dinámica de los sistemas de relaciones laborales nacionales y comunitarios.
- CE5: Conocer y comprender el marco económico de las relaciones laborales y la dinámica de los mercados de trabajo.
- CE6: Comprender los fundamentos de organización de las empresas.
- CE7: Conocer y aplicar las políticas de dirección de recursos humanos y los instrumentos para su gestión.
- CE8: Conocer la historia social y política de las relaciones laborales.
- CE9: Conocer los fundamentos de salud laboral y las bases de la prevención de riesgos laborales.
- CE10: Conocer las técnicas de investigación social y auditoría laboral.
- CE11: Conocer y comprender los procesos sociales que estructuran las relaciones de trabajo y de producción.
- CE12: Conocer y analizar los factores psicológicos que determinan la conducta laboral.
- CE13: Capacidad para interrelacionar los conocimientos de las distintas disciplinas académicas que analizan el ámbito laboral.
- CE14: Analizar y evaluar los factores que determinan las desigualdades en el mundo del trabajo.
- CE15: Analizar y evaluar las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
- CE16: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación sociolaboral.
- CE17: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
- CE18: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de Seguridad Social y protección social complementaria.
- CE19: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de prevención de riesgos laborales.
- CE20: Capacidad para planificar y diseñar sistemas de prevención de riesgos laborales.
- CE21: Capacidad para realizar funciones de asesoramiento, representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales tanto a nivel individual como de organizaciones sindicales y empresariales.
- CE22: Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales en materia laboral.
- CE23: Capacidad para realizar análisis y tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo.
- CE24: Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
- CE25: Capacidad para asesorar y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos concernientes a la política retributiva, política de selección de personal y diseño de plantillas.
- CE26: Capacidad para dirigir grupos de trabajo en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos.
- CE27: Capacidad de mediación y gestión del conflicto organizacional.
- CE28: Capacidad para aplicar técnicas de motivación y mejora del clima laboral.
- CE29: Capacidad para localizar, identificar e interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- CE30: Capacidad para aplicar técnicas de investigación social al ámbito laboral.
- CE31: Capacidad para diseñar y desarrollar proyectos de investigación sociolaboral básicos.
- CE32: Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica.
- CE33: Capacidad para elaborar, implementar y evaluar planes de formación ocupacional e inserción laboral.
- CE34: Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
- CE35: Conocer y aplicar al ámbito de la empresa los principios generales de fiscalidad y contabilidad.
- CE36: Conocer y aplicar al ámbito de la empresa el marco normativo básico de la contratación privada y el derecho de sociedades.
- CE37: Aplicar a la práctica profesional las competencias adquiridas en los estudios de grado.