Grup d'Investigació en Psicología del comportament organizatcional

Descripció

La investigació en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans està experimentant un gran desenvolupament durant les últimes dècades i aborda reptes d'important calat científic i d'indubtable importància pràctica i professional. Aquesta àrea de la investigació psicosocial cobreix un ampli espectre de qüestions i temàtiques.

El grup d'investigació PSICOLOGIA DEL COMPORTAMENT ORGANITZACIONAL, en funció d'una llarga trajectòria investigadora centra la seua investigació en l'estudi de quatre aspectes bàsics d'aqueix àmbit de la investigació científica. D'una banda, atén l'estudi de dos components fonamentals per a les persones i les organitzacions: el benestar en el treball en les seues diferents facetes i el seu acompliment eficaç que contribuïsca als resultats de l'organització. En segon lloc, i com a activitat complementària de l'anterior s'analitzen els factors psicosocials de la salut laboral i organitzacional. Aquesta línia de treball té un desenvolupament important en l'anàlisi i prevenció dels riscos psicosocials en les organitzacions. Una tercera línia de treball aborda la qüestió del capital humà en les organitzacions.
En concret les principals qüestions s'ocupen de la inserció laboral dels joves, la desocupació i el seu desenvolupament de carrera. Finalment, s'investiga l'anàlisi del comportament col·lectiu de les unitats de treball. L'estudi de comportament grupal i els aspectes psicosocials rellevants busquen contribuir a la comprensió psicosocial dels fenòmens estructurals i procesuals de les unitats de treball i els seus resultats per als membres, el propi grup i els seus constituents (stakeholders).

Objectius CT

L'objectiu general del grup és promoure la investigació de qualitat, rellevant i rigorosa sobre el comportament individual i col·lectiu en les organitzacions. De manera específica, i donat el vast camp de temàtiques existents en aquest àmbit, el present grup centra els seus objectius en els següents:

Investigar els principals aspectes relacionats amb el benestar de les persones en el treball i la seua productivitat i acompliment parant atenció als aspectes individuals i socials.
Investigar els principals fenòmens rellevants per a l'anàlisi i prevenció de riscos psicosocials en el treball com ara l'estrés laboral i els factors de la psicologia positiva relacionats amb aquesta qüestió.
Investigar els principals processos de la gestió i desenvolupament del capital humà en les organitzacions i les estratègies per al seu desenvolupament i millora de la carrera de les persones, especialment dels joves.
Investigar els processos grupals que incideixen en el disseny, funcionament i resultats de les unitats i grups de treball en les organitzacions.

Línies d'investigació

Factors psicosocials de la salut ocupacional
Aquesta línia de treball suposa un desenvolupament complementari de la línia que acabem de descriure. Es ressalta com a línia diferenciada perquè aborda un camp tecnològic molt important de la psicologia del comportament organitzacional prestant especial atenció a la I+D per a l'anàlisi i prevenció dels riscos psicosocials en les organitzacions. S'investiguen fenòmens com l'estrés i els factors de risc psicosocial en el treball. També s'atén diversos aspectes positius de la salut ocupacional com el compromís (engagement) el flux (flow), i altres aspectes relacionats. Finalment, es desenvolupen i avaluen intervencions psicosocials per a previndre els riscos psicosocials en el treball.
Analisi psicosocial de les unitats organitzacionals
L'estudi de comportament grupal i de les unitats de treball suposen una aportació significativa en la comprensió psicosocial dels aspectes estructurals i procesuals d'aqueixes unitats i els resultats que produeixen per als seus membres, la pròpia unitat i els seus constituents ("stakeholders"). Els fenòmens com el clima i cultura d'aqueixes unitats, el lideratge i la interacció entre els seus membres i els diversos fenòmens cognitiu-afectiu-emocionals de nivell grupal són els aspectes principals que s'investiguen en aquesta línia de treball.
Capital Humá, inserció laboral y desenvolupament de la carrera
Aquesta línia se centra en l'estudi de la incorporació del capital humà a les organitzacions (la inserció laboral dels joves) el desaprofitament d'aqueix capital humà per causa de la desocupació o la sobre-qualificació i les estratègies per a millorar el desenvolupament de carrera de les persones. Aquestes qüestions requereixen investigació bàsica, amb freqüència interdisciplinària, i al mateix temps tenen una gran rellevància pràctica personal i social. Per això, en la nostra investigació hem plantejat observatoris sobre la inserció laboral dels joves i les estratègies per al desenvolupament de la seua carrera en els primers estadis d'aquesta. En aquest àmbit no sols analitzem els processos relatius a l'ocupació per compte d'altre sinó també l'autoocupació i els comportaments i iniciatives d'emprenedoria.
Benestar i accompliment Laboral
En aquesta línia d'investigació es presta especial atenció a l'estudi del benestar del treballador i la seua relació amb l'acompliment i la productivitat en el treball. Investiga perquè dos components fonamentals per a la relació entre les persones i les organitzacions: el benestar de les persones en el treball en les seues diferents facetes i també el seu acompliment eficaç que contribuïsca als resultats de l'organització. Es presta especial atenció a les sinergies i antagonismes entre benestar i acompliment i als antecedents que incideixen sobre aqueixos dos aspectes del comportament organitzacional i les seues interaccions. La investigació es realitza des d'una aproximació multinivell, i longitudinal prestant especial atenció als antecedents més rellevants de les diferents combinacions entre benestar i acompliment.

Direcció