¿Qué es?

Es la aplicación de las tecnologías de la información para alinear la gestión del talento humano con los objetivos del negocio.

¿Cuáles son las características de IT aplicadas a Recursos Humanos?

• Flexibilidad: las herramientas digitales permiten que el empleado pueda tener mayor movilidad, flexibilidad horaria y uso de las nuevas tecnologías.

• Disponibilidad: el uso de la tecnología permite acceder a la información desde cualquier lugar del mundo.

• Colaboración: los empleados pueden trabajar juntos en tiempo real y desde cualquier parte del mundo.

• Conciliación: promueve que el empleado pueda equilibrar su vida familiar con su vida laboral.

¿En qué áreas puede trabajar un o una profesional?

• Big data: es el análisis y la gestión de datos que tiene cada empresa. Pueden ser usados en atracción y retención del mejor talento, así como en la medición del grado de satisfacción de los empleados. Incluye el uso de las tecnologías para conectar con gran cantidad de personas y hacer uso de las herramientas digitales disponibles.

• Gamificación: son herramientas aplicadas a una mecánica de juegos que permiten motivar a los empleados, fomentar el trabajo en equipo, mejorar la comunicación y generar ideas aplicadas al ámbito laboral.

• Fidelización de capital humano: hace referencia a las estrategias utilizadas para hacer atractiva una empresa.

• Tecnologías en la nube: está relacionado con el almacenamiento ordenado de la información en un espacio virtual.

• Recruiter IT: se relaciona con el reclutamiento de perfiles expertos en tecnologías de la información.

¿Qué competencias son importantes y se deben desarrollar?

• Competencias digitales

• Habilidades sociales

• Iniciativa

• Trabajo en equipo

¿Qué empresas están especializadas en soluciones tecnológicas para el área de recursos humanos?

Las empresas que ofrecen estos servicios generalmente forman parte del sector de servicios a las empresas, telecomunicaciones, tecnologías de la información y la comunicación.