Què és?
És l'aplicació de les tecnologies de la informació per a alinear la gestió del talent humà amb els objectius del negoci.
Quines són les característiques de IT aplicades a Recursos Humans?
- Flexibilitat: les eines digitals permeten que l'empleat puga tindre major mobilitat, flexibilitat horària i ús de les noves tecnologies.
- Disponibilitat: l'ús de la tecnologia permet accedir a la informació des de qualsevol lloc del món.
- Col·laboració: els empleats poden treballar junts en temps real i des de qualsevol part del món.
- Conciliació: promou que l'empleat puga equilibrar la seua vida familiar amb la seua vida laboral.
En quines àrees pot treballar un o una professional?
- Big data: és l'anàlisi i la gestió de dades que té cada empresa. Poden ser usats en atracció i retenció del millor talent, així com en el mesurament del grau de satisfacció dels empleats. Inclou l'ús de les tecnologies per a connectar amb gran quantitat de persones i fer ús de les eines digitals disponibles.
- Ludificació: són eines aplicades a una mecànica de jocs que permeten motivar als empleats, fomentar el treball en equip, millorar la comunicació i generar idees aplicades a l'àmbit laboral.
- Fidelització de capital humà: fa referència a les estratègies utilitzades per a fer atractiva una empresa.
- Tecnologies en el núvol: està relacionat amb l'emmagatzematge ordenat de la informació en un espai virtual.
- Recruiter IT: es relaciona amb el reclutament de perfils experts en tecnologies de la informació.
Quines competències són importants i s'han de desenvolupar?
- Competències digitals
- Habilitats socials
- Iniciativa
- Treball en equip
Quines empreses estan especialitzades en solucions tecnològiques per a l'àrea de recursos humans?
Les empreses que ofereixen aquests serveis generalment formen part del sector de serveis a les empreses, telecomunicacions, tecnologies de la informació i la comunicació.
