Referència del grup:
GIUV2015-227
Descripció de l'activitat investigadora:
Aquest grup de recerca centra la seua atenció en l'estudi de les característiques, estructura, processos i sistemes d'incentius dels òrgans de direcció de les empreses, i en la seua relació amb les estratègies que aquestes utilitzen, així com amb els resultats de les organitzacions. L'equip d'investigadors que compon aquest grup està especialitzat en temàtiques d'estratègia competitiva i corporativa, així com en els enfocaments dels equips d'alta direcció (Upper Echelons), Govern Corporatiu, i competitivitat sostenible (és a dir, l'equilibri entre la competitivitat, la supervivència i la Responsabilitat Social Corporativa en un sentit ampli). En l'àmbit de l'estratègia, el nostre grup ha realitzat múltiples recerques sobre estratègia competitiva (rellotge de l'estratègia i posicionaments competitius), orientació estratègica de les organitzacions, estratègies d'internacionalització, estratègies de diversificació, modalitats d'entrada internacional, fusions i adquisicions, aliances estratègiques, etc. Aquests treballs han sigut publicats en revistes d'àmbit acadèmic tant nacionals com internacionals, tenint considerable pes les situades en els principals llistats internacionals de revistes de recerca (p.i. JCR, Scopus, etc.) Des de l'any 2002, gran part d'aquests treballs considera de manera fonamental el paper dels equips de direcció i dels òrgans de govern en la definició de les estratègies i en la disposició de certes actituds que es reflecteixen en la presa de decisions estratègiques. L'orientació al mercat, l'orientació proactiva, innovadora i d'assumpció de riscos, l'obertura de perspectives, acceptació del canvi, l'autoconfiança, l'optimisme, la complacència, les actituds globalment responsables, l'ètica o els enfocaments personalistes, i particularistes constitueixen àrees d'interès en les nostres recerques. Entre els aspectes considerats en relació amb els equips de direcció i òrgans de govern, el nostre grup analitza la composició dels equips, la diversitat, l'estructura de poder i de participació, el repartiment de funcions tant jeràrquica com horitzontalment, els processos d'interacció, el conflicte cognitiu i afectiu, els valors compartits, els sistemes d'incentius, així com a les característiques demogràfiques i psico-sociològiques de membres específics de la direcció, tals com la direcció general o certs directius funcionals o de divisió. Ens interessen tant els antecedents com les conseqüències de les variables esmentades i de les relaciones entre elles. En relació amb els efectes d'aquestes relacions sobre els resultats organitzatius, ens interessen aspectes tals com la competitivitat (rendibilitat, creixement, solvència, supervivència), la reputació, la generació de valor, etc. La nostra recerca es desenvolupa fonamentalment a través de l'execució de projectes de recerca competitius, finançats, entre d’altres, per la Generalitat Valenciana o el Ministeri d'Economia i Competitivitat. No obstant açò, aquest grup de recerca manté un estret contacte amb el context econòmic-empresarial, i desenvolupa activitats d'assessorament tècnic, formació, diagnòstic i realització d'estudis tècnics i informes orientats a l'aplicació pràctica de la nostra línia de treball.
