Les iniciatives de canvi organitzacional fracassen amb freqüència, en ocasions degut a la negligència de la perspectiva humana en les estratègies d'implementació triades.
Aquest estudi investiga la percepció dels professionals sobre tres estratègies de canvi, la relació entre l'orientació a metes i aquestes percepcions, així com la influència moderadora d'un clima d'equip innovador en aquesta relació. S'analitzen dades procedents d'una enquesta en línia amb 104 professionals, utilitzant estadístiques descriptives, correlacions i anàlisi de regressió lineal. Els resultats indiquen que un clima d'equip innovador és el factor més rellevant per a la percepció de les tres estratègies de canvi, més que les dimensions de l'orientació a metes. A més, un clima d'equip innovador modera la relació entre l'orientació a metes de rendiment i les estratègies de canvi empírico-racional i normatiu-reeducativa.
Aquesta investigació proporciona nova i valuosa informació per al desplegament eficaç de les estratègies de canvi organitzacional.
Gruschka, N., Margaça, C., Mónico, L. and Ramos, J. (2025). ¿Cómo afecta la orientación a objetivos a la percepción de las estrategias de cambio de los profesionales? Estudios Psicológicos, 2025. https://doi.org/10.1007/s12646
