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  1. Profundizar en el análisis de la sostenibilidad del bienestar y el desempeño en el trabajo y las dinámicas de relación entre ambos constructos y los factores organizacionales en un estudio longitudinal con tres momentos de medida.  Ello ha de permitir realizar propuesta de rediseño del trabajo y de las prácticas de recursos humanos que permitan mejoras competitivas y satisfactorias para los empleados

  2. Analizar el rol de los factores personales (tanto a nivel individual como colectivo) en la determinación del BLS (capital psicológico, conductas proactivas, capacidad de trabajo y valores personales) y realizar propuesta para la mejora del BLS basadas en intervenciones de mejora del capital psicológico.

  3. Analizar el BLS desde una perspectiva generacional que permita una visión más compleja e integradora de los fenómenos relacionados con la edad y los procesos de envejecimiento y su relación con el bienestar y el desempeño en el trabajo. Con ello se ha de contribuir al diseño y desarrollo de programas de intervención para adaptar el trabajo a los trabajadores mayores haciendo esa actividad más salutogénica, satisfactoria y productiva.

  4. Realizar un estudio comparativo de los factores determinantes del BLS en España con otras zonas geográficas de especial relevancia. Se toman como referencia Italia (que teniendo una situación de crisis relativamente parecida a España presenta niveles de paro más bajos) y dos países de Europa del Este y de Latinoamérica que tradicionalmente generan flujos migratorios a nuestro país. Esto ha de permitir un diseño más comprensivo de mejora de la búsqueda de empleo y de integración laboral de los jóvenes en las organizaciones.