Se ha avanzado en la conceptualización del bienestar sostenible y en los análisis longitudinales en T1 y T2 en España sobre las relaciones entre factores organizacionales y bienestar y desempeño. Así, se ha analizado el efecto de las prácticas de RH a lo largo del tiempo sobre los patrones de bienestar y desempeño y los mecanismos de relación entre prácticas, bienestar y desempeño y posibles moduladores. Se ha analizado el rol mediador de la satisfacción en las relaciones entre prácticas de RH y desempeño y los efectos negativos de algunas prácticas sobre la satisfacción con la vida a largo plazo. Por otro lado, se ha puesto de manifiesto que el efecto de las prácticas de RH sobre el bienestar y desempeño diferido en el tiempo estaría mediado por la capacidad de los empleados para moldear las prácticas conforme a sus necesidades (con el uso de i-deals). Se han utilizado datos de otro proyecto en el que colaboran los miembros de este equipo (Smart and sustainable offices) para analizar con datos de diario las relaciones recíprocas entre bienestar y desempeño a lo largo del tiempo (8 medidas). Esto nos ha permitido el aprendizaje de la metodología necesaria para llevar a cabo el análisis dinámico cuando tengamos datos en T3.

El análisis de los factores personales se ha centrado en el estudio del capital psicológico y los valores individuales. Algunos trabajos han analizado la fiabilidad y validez de las escalas. En otros trabajos se ha puesto de manifiesto que los factores personales pueden actuar como un mecanismo mediador entre los factores organizacionales y el desempeño de los empleados. Más específicamente, se han encontrado efectos indirectos positivos de ciertas prácticas de RRHH sobre varios indicadores del desempeño, a través de su influencia positiva sobre el capital psicológico de los trabajadores. Asimismo, se ha empezado a analizar el rol de los valores individuales de orientación a la felicidad y de individualismo y colectivismo Así, por ejemplo, se ha puesto de manifiesto que los valores individualismo/colectivismo modulan el efecto del apoyo y la autonomía sobre el desempeño laboral.

En colaboración con el prof. Donald Truxillo miembros del equipo de trabajo y de investigación han avanzado en la conceptualización de la edad y su operacionalización en el estudio de las diferencias en el bienestar y el desempeño en el trabajo. El rol modulador de la edad se ha puesto de manifiesto en las relaciones entre prácticas de recursos y patrones de bienestar/desempeño en el trabajo. En términos generales, a mayor edad parecen disminuir los efectos positivos de las prácticas sobre bienestar y desempeño. También se han analizado las percepciones de los supervisores respecto a las diferencias en las características de los puestos y las prácticas de recursos humanos ofrecidas a los empleados en distintos grupos de edad, mostrando que, en general las organizaciones perciben puestos y prácticas más pobres para los trabajadores de más edad.