Anàlisi dinàmica del constructe benestar laboral sostenible

Les activitats realitzades s'han dirigit d'una banda a la conceptualització del benestar sostenible tant a nivell individual com col·lectiu. En segon lloc, s'han desenvolupat anàlisis longitudinals en T1 i T2 tant de sobre les relacions entre factors organitzacionals i benestar i acompliment. També s'han dut a terme les anàlisis amb la base de dades espanyola del projecte amb tres moments de mesura, tenint en compte les relacions recíproques amb diverses *operacionalizaciones de benestar i d'acompliment en el treball. Alguns treballs analitzen efectes de factors organitzacionals i individuals sobre el benestar i acompliment diferit al llarg dels tres temps. Alguns resultats ja s'han publicat i s'ha avançat en la preparació d'altres manuscrits.

Anàlisi de la relació entre factors personals i el benestar i acompliment en el treball. 

L'anàlisi dels factors personals s'ha centrat en l'estudi del capital psicològic, i-*deals, *job *crafting i valors individuals, el desenvolupament d'escales fiables i vàlides i la determinació d'aquests factors com un mecanisme mediador entre els factors organitzacionals benestar i acompliment. Per exemple, s'han trobat efectes indirectes positius de certes pràctiques de RH sobre diversos indicadors de l'acompliment, a través de la seua influència positiva sobre el capital psicològic i els i-*deals. Així mateix, s'ha començat a analitzar el rol dels valors individuals d'orientació a la felicitat i d'individualisme i col·lectivisme. Els valors han mostrat modular l'efecte de característiques del treball sobre l'acompliment laboral o el de les pràctiques de recursos humans sobre els patrons de relació entre benestar i acompliment.

Anàlisi de les diferències generacionals en el benestar i acompliment en el treball

L'anàlisi ha permés avançar en la conceptualització i *operacionalización de l'edat en l'estudi de les diferències en el benestar i l'acompliment laboral. S'ha integrat la literatura provinent dels models de *life *span amb la investigació sobre factors organitzacionals acompliment i benestar.  S'han analitzat les relacions entre edat i condicions de treball analitzant les percepcions dels treballadors i els seus supervisors respecte a les característiques dels llocs i les pràctiques de recursos humans oferides als empleats en diferents grups d'edat.

Diferències transnacionals en el benestar i l'acompliment en el treball.

En aquest paquet de treball s'ha contribuït a l'anàlisi comparativa entre els diferents països en relació als diferents processos observats sobre el benestar i l'acompliment en el treball. En aquest sentit, s'han realitzat diferents presentacions en congressos que posen de manifest similituds i diferències en les relacions entre benestar i acompliment en el treball entre diferents països. Així, per exemple, encara que la relació entre tots dos constructes està present a través del temps i en totes les mostres, la intensitat de les relacions i l'estabilitat de les mesures difereix. D'altra banda, també es troben diferències en l'impacte dels valors individuals i les pràctiques de recursos humans sobre el benestar i l'acompliment en el treball.