La col·laboració amb empreses i amb sectors econòmics directament relacionats amb el projecte és una part fonamental d'aquest. En les diferents localitzacions geogràfiques es traça un pla per a la col·laboració amb les empreses que consisteix en accions tant de difusió del projecte, com de protocols per a l'accés a les dades i transferència de resultats. Per a obtindre la col·laboració de les empreses es duu a terme un procediment que implica una presentació del projecte, el model teòric de base i les principals variables considerades a l'empresa i a vegades també als representants dels treballadors, i un acord de confidencialitat que a vegades es materialitza en un escrit. A més, a les empreses participants en el projecte se'ls elabora un informe amb els resultats globals de les empreses i les unitats analitzades que se li reporta a l'empresa (sempre de manera agregada per a preservar la confidencialitat de les dades individuals) respecte a les variables que formen part de la investigació. Concretament, se'ls donen dades sobre els nivells de benestar i acompliment dels seus treballadors, una descripció de les característiques de la seua organització respecte a la manera en què els seus treballadors perceben les característiques dels seus llocs de treball i les pràctiques de recursos humans que realitza la direcció, i una descripció mitjana dels seus treballadors respecte als factors personals que són objecte d'estudi en el present projecte.

La col·laboració s'ha establit amb una mostra bastant heterogènia d'organitzacions en cinc àrees geogràfiques: Espanya, Polònia, Itàlia, Mèxic, el Brasil i l'Equador. Hi ha empreses tant de l'àmbit públic com privat, de diferents sectors productius. Així, per exemple, a Polònia s'ha col·laborat amb universitats, empreses mineres, construcció, restaurants o consultores de recursos humans.  A Espanya, alguns dels membres de l'equip mantenen col·laboracions amb algunes de les empresa participants. Així, per exemple, es col·labora amb el Comité de Wellness  de l'empresa SPB i amb la consultora italento en tasques d'assessorament.

Un altre tipus de col·laboracions es mantenen amb associacions empresarials o consultores en l'àmbit de la gestió dels recursos humans. A Itàlia es manté una relació de col·laboració amb la associació empresarial LAICA (Allibera Associazione delle Imprese e delle Professioni nel Salento). i s'ha col·laborat amb empreses locals tals (Links management, LEgacoop regió Puglia, Deghi Group). Al Brasil, la professora Pérez-Nebra manté diverses col·laboracions amb empreses com ara l'Hospital Matern infantil de Brasília, Correios e Telègrafs, el Ministeri de Saúde o la Secretària de Educaçao do Districte Federal. En aquest context, a més de les devolucions d'informació s'han realitzat algunes intervencions orientades al redissenye de llocs algunes de les quals s'han publicat posteriorment. A Espanya, un dels investigadors del projecte va participar en les Jornades internacionals Empresa Humana i Saludable, organitzades per La Fundació máshumano. És una entitat privada que promou la humanització dels models de gestió de les empreses i les estructures socials, El  objectiu d'aquestes jornades va ser analitzar l'impacte de la salut en el món empresarial i ajudar les empreses a implantar models de treball basats en la salut i el benestar de les persones. En el marc d'aquestes jornades, l'investigador principal va participar en una taula redona al costat d'altres experts com ara Patrick Légeron, Fundador de Stimulus, i Christine Loos, Directora General de Stimulus España. També es va tindre una entrevista personal sobre les pràctiques empresarials relacionades amb el benestar i la productivitat.

L'altra investigadora principal va col·laborar amb l'associació d'estudiants de relacions laborals i recursos humans durant el LVIII Congrés AERELABO, que es va celebrar a València a l'abril de 2019. En aquest congrés es va presentar una ponència convidada amb el model general del projecte i alguns resultats específics sota el títol: “Polítiques de Recursos Humans: Gestió de la diversitat. Benestar sostenible en el treball. Pràctiques de RH en diferents etapes de la vida”.

També cal destacar la col·laboració amb el projecte Smart and Sustainable offices (SSO). Aquest projecte forma part de les iniciatives de el Institut Europeu de tecnologia, i persegueix la transferència de coneixements per a millorar el funcionament de les tecnologies de la construcció per a millorar el desenvolupament de construccions sostenibles. Concretament l'objectiu és buscar el desenvolupament d'oficines sostenibles econòmica, ambiental i socialment, que aconseguisquen un millor acompliment que una oficina convencional. Des d'una perspectiva clarament aplicada i de transferència, i partint del present projecte, alguns dels membres del nostre equip d'investigació i de treball participen en el desenvolupament d'aquest objectiu incidint en la perspectiva de sostenibilitat social de les oficines, el desenvolupament del benestar sostenible en el treball.

També cal destacar que, en el marc del present projecte s'ha celebrat un congrés a València a l'octubre de 2019, dirigit específicament a difondre els resultats: “I Congrés sobre qualitat del treball i de l'ocupació des d'una perspectiva psicosocial i organitzacional”, es va convidar a participar tant a les empreses que van col·laborar en el projecte com a consultors, sindicats, gestors de recursos humans. Així mateix, es va desenvolupar una taula redona en la qual van participar empreses i professionals relacionats amb la gestió de persones en les organitzacions. Actualment també es mantenen contactes amb diferents consultores tant a nivell nacional (I-talent, Inmerco) com a internacional (Cisell) amb les quals s'està col·laborant en qüestions relacionades amb els resultats del propi projecte.

Finalment, els investigadors del projecte i especialment un dels investigadors principals ha participat en diferents congressos, cursos i workshops de caràcter internacional en els quals ha difós en l'àmbit empresarial i professional els principals resultats i propostes d'intervenció derivades del projecte. Per exemple, la participació en el Consell Lationamericano d'Escoles d'Administració a Colòmbia en 2016, la I Organizational Happiness European days a Lisboa o el 29th International Congress of Applied Psychology a Mont-real, tots dos en 2018, o en les Task Force for Policy Impact de la EAWOP (2017) o en la General Assembly del European Network of Organizational Psychology professors (2016, 2018).