Ausina Sorribes

Maria

Optimización del desempeño organizacional a través de un programa de acogida efectivo para consultores en una empresa en su división de trabajo temporal.

Pilar Gonzalez Navarro

Barrasa Riaño

Emma

Análisis del ajuste estratégico y de las prácticas de RRHH en la empresa Technology Solutions Experts (TSE): una propuesta de intervención.

Maria Teresa Canet Giner

Barreto Coca

Denisse Arianne

Transformación Digital de las Prácticas de Recursos Humanos: Un estudio cualitativo

Maria Teresa Canet Giner

Berté Berlingeri

Rosangela Gabriela

Diseño de un hackathon como propuesta innovadora para la atracción y selección de talento en el sector de la movilidad eléctrica

Fernando José Pons Verdu

Bianco

Guillermina

Diagnóstico e Intervención para mejorar el Clima Organizacional en la Empresa Transbank

Lorenzo Revuelto Toboada

Bravo Gallego

Alenadro Manuel

La insuficiente regulación de las condiciones laborales en el fútbol semi profesional y no profesional: propuesta de intervención

Manuel Alegre Nueno

Colomina Miñarro

Marta

Optimización del proceso de reclutamiento mediante Inteligencia Artificial en la Gestión de Recursos Humanos

Pilar Gonzalez Navarro

Fernández Cuenca

Pablo

La jornada de 32 horas semanales: un estudio sobre su regulación y posibles ventajas de su implantación.

Vanesa Cordero Gordillo

Garcia Pardo

Alvaro

Plan de Igualdad de la Empresa Francisco Martínez Grupo Tecnológico, S.L.

Maria Teresa Canet Giner

Garzon Cataluña

Rosana

Propuesta de intervención Soft Skills y Salud MEntal

Laura Lorente Prieto

Gonzalez Ferriol

Arancha

Estudio de la calidad de vida laboral en trabajadores sanitarios vs. tecnológicos y su efect sobre el comprpomiso organizacional. 

Virginia Orengo Castella

Gonzalez Noverques

Josep

Análisis del clima de seguridad en una empresa del sector cárnico. 

Fernando Jose Pons Verdu

Gregori Salgado

Marta

La comunicación interna en las empresas y la motivación intrínseca de los trabajadores. Una Propuesta de Intervención para los trabajadores de nivel base de una empresa del sector de la logística. 

Maria del Carmen Saorin Iborra

Lozano Muñoz

Frank Mauricio

Tecnoestrés y bienestar psicológico: un análisis de moderación de los recursos y demandas laborales de los docentes en la Universitat de València.

Andres Salas Vallina

Mejico Espinoza

Solansh Lilian

Plan de Onboarding en un entorno de teletrabajo: Caso de Consultoría IT

Maria del Carmen Saorin Iborra

Pascual Pascual

Angel Miguel

La jubilación parcial y su desvirtuada forma de asegurar el relevo generacional en la empresa

Maria Jose Aradilla Marques

Pla Marcos

Clara

Efectos de la inteligencia emocional sobre el bienestar psicolofico

Pilar Ripoll Botella

Pockek

Anja

Análisis de las competencias, la productividad y la calidad del servicio en teletrabajadores serbiosa

Laura Lorente Prieto

Quan Molina

Yen Lee

Propuesta de intervención: onboarding efectivo e integración laboral. 

Laura Lorente Prieto

Ramírez López

Nuria

Impacto del conflicto trabajo-familia en el nivel de burnout de las personas trabajadoras

Pilar Ripoll Botella

Sala Pérez

Elena Ariadna

Estudio de investigación sobre la rotación laboral voluntaria, la motivación laboral y la personalidad en trabajadores españoles en activo.

Oscar Llopis Corcoles

Sanchez Cabo

Plan de intervención sobre el sistema de gestión del desempeño en una consultora tecnológica

Lorenzo Revuelto Taboada

Sánchez Gómez

Alenadro

La inteligencia artificila en los procesos de selección de personal.

Oscar Llopis Corcoles

Sanchez Gonzalez

Maria Jesus

Plan de Desarollo de la Carrere Profesional València Innovation Capital

Andres Salas Vallina

Shtanko

Kaarina

Análisis compartivo de las prácticas de gestión de RRHH y su impacto en la percepción del engagement entre trabajadores jóvenes del sector tecnlógico en Rusia y España.

Virginia Orengo Castella

Soriano Navarro

Rubén

Control del registro horario: necesidad de la reforma e implementación en la empresa

Vanesa Cordero Gordillo

Todo Cordero

Esther

Análisis cualitativo de la influencia que factores personales y organizacionales tienen sobre el compromiso organizacional en un contexto de teletrabajo.

Andres Salas Vallina