Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible y aspectos ASG |
1. Orígenes y evolución de la Responsabilidad Social2. Enfoques y dimensiones de la Responsabilidad Social3. El modelo integrador de la RSC: el modelo de Desempeño Social Corporativo4. Aspectos ASG: gestión de impactos y riesgos5. Desarrollo Sostenible, Agenda 2030 y ODS |
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Gestión de las partes interesadas (stakeholders) y cadena de valor sostenible |
1. Relaciones empresa y stakeholders2. La Teoría de los stakeholders.3. La participación o engagement de los Stakeholders4. Identificación y priorización. El Mapa de STKHs y la matriz de interés-poder.5. Los stakeholders en la Cadena de Valor de la empresa |
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El comportamiento ético en las organizaciones |
1. El marco ético de la empresa.2. La propuesta de la ética aplicada a la empresa3. Herramientas éticas de gestión 4. La cultura ética de la empresa: definición y características5. El propósito corporativo para generar un impacto positivo6. El Gobierno Corporativo y los Códigos de Buen Gobierno7. Un modelo de gestión ética. 8. Un modelo de empresa ética. 9. El retorno de la apuesta ética de la empresa |
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La Función de RSC/SOST/ASG: diseño del área y el perfil del profesional de RSC/SOST/ASG |
1. Las competencias del directivo/profesional de RSC/SOST/ASG.2. El Diseño estructural del área y sus relaciones e interdependencias.3. Herramientas tecnológicas para la gestión de la RSC/SOST/ASG4. Análisis del contexto de la sostenibilidad: la matriz de madurez y su relevancia5. Formulación de la estrategia de sostenibilidad: la matriz de materialidad |
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La Sostenibilidad Corporativa: enfoques, medición y modelos |
1. Definición e implementación de la Responsabilidad Social Corporativa. 2. La Creación de Valor Compartido3. Porqué medir la Sostenibilidad: Triple Bottom Line y otros indicadores4. Proceso y tipologías de Sostenibilidad Corporativa5. El modelo de la Economía del Bien Común6. La Certificación B Corporation |
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Sostenibilidad de los Recursos Humanos |
6.1. Ética y sostenibilidad en los Recursos Humanos6.2. Sostenibilidad y gestión de talento6.3. Competencias para un liderazgo responsable6.4. Herramientas para la gestión sostenible de los RRHH |
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Dimensión ambiental de la sostenibilidad |
7.1 El impacto medioambiental de la ciudad contemporánea - Modelos sostenibles de ciudad - Indicadores de la calidad de vida en el entorno urbano (ODS)- Actuaciones municipales en la gestión medioambiental - Sistemas de certificación sostenible en la Industria de la edificación7.2. El impacto ambiental de las organizaciones- La Responsabilidad Social Corporativa: Marco legal y ético- La sostenibilidad ambiental: principales factores impulsores y barreras- Análisis de los grupos de interés y elaboración de memorias de sostenibilidad7.3. Gestión de recursos ambientales en la organización- El líder de la organización ambientalmente sostenible- Gestión del cambio hacia la sostenibilidad ambiental en las organizaciones- Las estrategias ambientales en las organizaciones7.4. Herramientas para la gestión ambiental de la organización- Los sistemas de gestión y las normas ISO- Los sistemas de gestión mediaombiental (ISO 14001)- El análisis del ciclo de vida (ISO 14040)- La eficiencia energética (ISO 50001)- La Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000)- Los Sistemas de Gestión de ¿Complicance¿ (ISO 37301) |
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Dimensión social de la sostenibilidad |
8.1. Diagnóstico de los impactos sociales en la organización8.2. Gestión de recursos sociales en la organización8.3. Herramientas para la gestión social de la organización8.4. La taxonomía social y los derechos humanos en la organización8.5. Las empresas sociales |
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Las Memorias de Sostenibilidad |
1. Los informes no financieros en la organización2. Estándares GRI y otros estándares3. Desarrollo de la memoria de sostenibilidad4. Memorias de sostenibilidad para micropymes |
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