Autors: Jorge Villagrasa, EDEM Business School Colin Donaldson, EDEM Business School Alejandro Escribá-Esteve, Universitat de València & Ivie Membres del grup d'investigació STEER (Strategy, Top Executives, ESG and Resiliency) i col·laboradors de la Càtedra d'Empresa Familiar (CEFUV)

URL Publicacio: COM POT LA COMPLAENÇA INFLUIR EN LES DECISIONS DE GESTIÓ? EL PAPER DE LES PERCEPCIONS EN LA PRESA DE DECISIONS ESTRATÈGIQUES

Resum:
El concepte de complaença (excessiva satisfacció dels líders amb l'acompliment empresarial) i els seus efectes sobre la disposició a fer canvis estratègics, fins i tot quan els resultats reals no són favorables. Factors com la diversitat funcional disminueixen aquesta complaença, mentre que l'antiguitat en el càrrec l'augmenta. Es recomana fomentar equips diversos, qüestionar la satisfacció amb el rendiment actual i estimular als líders a mantindre's oberts al canvi per a impulsar l'adaptabilitat organitzacional.

Càtedra d'Empresa Familiar

Cercador