Continuar realitzant diagnòstics sobre la igualtat de gènere a la Universitat de València. Únicament a partir de dades objectives és possible conéixer fins a quin grau la igualtat entre dones i homes es compleix de manera real i efectiva en el si de la nostra institució. El diagnòstic ens permetrà identificar el reptes de futur.

Elaborar el IV Pla d’Igualtat de la Universitat. Aquest document constitueix una eina de primer ordre per a sistematitzar les polítiques d’igualtat. Volem que siga un reflex de la voluntat de tota la comunitat universitària, raó per la qual serà fruit d’un procés participatiu que possibilite recollir les veus de totes i tots.

Fomentar les polítiques d’igualtat per al personal i les polítiques d’igualtat institucionals. Les nostres polítiques han d’orientar-se a garantir l’accés i la carrera acadèmica i professional en condicions reals d’igualtat. Apostem per accions positives que garantisquen la corresponsabilitat institucional de les dones i els homes, així com mesures d’eradicació a la Universitat de la violència de gènere i de l’assetjament sexual, per raó de sexe i d’altres assetjaments discriminatoris. Garantir la paritat dels òrgans universitaris i impulsar el lideratge femení enforteix la nostra institució com a referent social d’excel·lència.

Fomentar la docència i la investigació amb perspectiva de gènere. Impulsar la formació en coeducació en els graus de Magisteri i en el Màster de Secundària, però també introduir la perspectiva de gènere en el diferents estudis oficials de grau, màster i doctorat, fent-la transversal a totes les activitats universitàries per tal d’acabar amb la ceguesa de gènere. Igualment, continuar desenvolupant estratègies per a la formació de la comunitat universitària en matèria d’igualtat de gènere, fomentant les bones pràctiques. Així mateix, promoure la recerca i innovació en matèria d’igualtat, oferint formació per a incorporar l'anàlisi de gènere i promovent el lideratge de les dones en els projectes i grups de recerca.