Existen varias entidades públicas y privadas que participan en nuestro programa de doctorado, favoreciendo el desarrollo de investigaciones en las que participan profesorado y estudiantes del programa.
- Plena Inclusión Contrato de investigación con Plena inclusión España para validar la metodología de empleo personalizado para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, a través de un ensayo aleatorizado con cuatro momentos de medida: Pre, Post1, Post2 y postergada.
- Fundación personas y empresas. Convenio con la Fundación personas y empresas para facilitar acciones de transferencia entre universidad y empresa sobre competencias de liderazgo para el trabajo remoto.
- Mutua valenciana Levante UMIVALE ACTIVA. Convenio de colaboración en programas de formación, difusión e investigación en el área de la seguridad social. Como una de los resultados principales de este convenio estaría una tesis defendida con Mención Industrial, relacionada con el absentismo y que ha desarrollado un programa de formación en liderazgo para mandos intermedios.
- Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) es un centro dedicado al desarrollo y fomento de la investigación económica y la proyección de esta en el ámbito nacional e internacional. Desde 1994, la Fundación Bancaja y el IVIE desarrollan el proyecto Capital Humano, en el que se han elaborado bases de datos con medidas del capital humano, así como diversas investigaciones sobre su relación con el crecimiento económico y el desarrollo regional, la inserción laboral y el bienestar.
- El Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) constituye un espacio de referencia en la investigación sobre salud laboral con enfoque de género. LAOGEN cuenta con un equipo técnico formado por profesorado universitario y especialistas en materia de prevención de riesgos laborales. Así mismo, dispone de un panel de profesionales con una amplia experiencia profesional en el campo de la prevención y trayectoria de investigación y de gestión institucional ligada a la prevención de riesgos. Su labor se centra en el análisis, la monitorización y la transferencia de conocimiento en torno a las condiciones laborales y su impacto en la salud de trabajadoras y trabajadores, considerando las desigualdades de género. En el marco del Programa Interuniversitario de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos, LAOGEN proporciona un entorno de apoyo para los doctorandos interesados en esta línea de investigación, facilitando acceso a bases de datos, metodologías innovadoras y redes de colaboración con instituciones académicas y entidades del ámbito laboral. Además, fomenta la difusión de los resultados científicos mediante congresos, publicaciones y proyectos aplicados, impulsando así la proyección e impacto de las tesis doctorales vinculadas a esta temática.
- La Unidad de Transferencia de la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla desempeña un papel clave en el apoyo a los doctorandos del Programa Interuniversitario de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Esta unidad facilita la transferencia del conocimiento generado en el ámbito académico hacia el sector productivo y la sociedad, promoviendo la aplicación práctica de la investigación doctoral. A través de su labor, ofrece asesoramiento especializado en la protección y explotación de resultados de investigación, fomenta la colaboración con empresas e instituciones, y brinda apoyo en la gestión de proyectos de I+D+i. Además, facilita el acceso a financiación para la transferencia del conocimiento, ayudando a los doctorandos a materializar sus investigaciones en soluciones aplicadas que contribuyan al desarrollo del campo de los recursos humanos.
