Existeixen diverses entitats públiques i privades que participen en el nostre programa de doctorat, afavorint el desenrotllament d'investigacions en les quals participen professorat i estudiants del programa.

• Plena Inclusió Contracte d'investigació amb Plena inclusió Espanya per a validar la metodologia d'ocupació personalitzada per a persones amb discapacitat intel·lectual o del desenrotllament, a través d'un assaig amb quatre moments de mesura: Pre, Post1, Post2 i postergada
• Fundació persones i empreses. Conveni amb la Fundació persones i empreses per a facilitar accions de transferència entre universitat i empresa sobre competències de lideratge per al treball remot.
• Mútua valenciana Llevant UMIVALE ACTIVA. Conveni de col·laboració en programes de formació, difusió i investigació en l'àrea de la seguretat social. Com una dels resultats principals d'este conveni estaria una tesi defesa amb Menció Industrial, relacionada amb l'absentisme i que ha desenrotllat un programa de formació en lideratge per a comandaments intermedis.

• Institut Valencià d'Investigacions Econòmiques (IVIE) és un centre dedicat al desenrotllament i foment de la investigació econòmica i la projecció d'esta en l'àmbit nacional i internacional. Des de 1994, la Fundació Bancaixa i l'IVIE desenrotllen el projecte Capital Humà, en el qual s'han elaborat bases de dades amb mesures del capital humà, així com diverses investigacions sobre la seua relació amb el creixement econòmic i el desenrotllament regional, la inserció laboral i el benestar.

• El Laboratori-Observatori de Salut Laboral des de la Perspectiva de Gènere d'Andalusia (LAOGEN) constituïx un espai de referència en la investigació sobre salut laboral amb enfocament de gènere. LAOGEN compta amb un equip tècnic format per professorat universitari i especialistes en matèria de prevenció de riscos laborals. Així mateix, disposa d'un panell de professionals amb una àmplia experiència professional en el camp de la prevenció i trajectòria d'investigació i de gestió institucional lligada a la prevenció de riscos. La seua labor se centra en l'anàlisi, el monitoratge i la transferència de coneixement entorn de les condicions laborals i el seu impacte en la salut de treballadores i treballadors, considerant les desigualtats de gènere. En el marc del Programa Interuniversitari de Doctorat en Psicologia dels Recursos Humans, LAOGEN proporciona un entorn de suport per als doctorands interessats en esta línia d'investigació, facilitant accés a bases de dades, metodologies innovadores i xarxes de col·laboració amb institucions acadèmiques i entitats de l'àmbit laboral. A més, fomenta la difusió dels resultats científics mitjançant congressos, publicacions i projectes aplicats, impulsant així la projecció i impacte de les tesis doctorals vinculades a esta temàtica.

• La Unitat de Transferència de la Facultat de Psicologia de la Universitat de Sevilla exercix un paper clau en el suport als doctorands del Programa Interuniversitari de Doctorat en Psicologia dels Recursos Humans. Esta unitat facilita la transferència del coneixement generat en l'àmbit acadèmic cap al sector productiu i la societat, promovent l'aplicació pràctica de la investigació doctoral. A través de la seua labor, oferix assessorament especialitzat en la protecció i explotació de resultats d'investigació, fomenta la col·laboració amb empreses i institucions, i brinda suport en la gestió de projectes d'I+D+i. A més, facilita l'accés a finançament per a la transferència del coneixement, ajudant els doctorands a materialitzar les seues investigacions en solucions aplicades que contribuïsquen al desenrotllament del camp dels recursos humans.