Varios colegas de IDOCAL, así como colegas de Brasil y la revista rPOT Revista Psicologia Organizações e Trabalho trabajaron en una sorpresa muy especial para el profesor José María Peiró. La sorpresa es el cuarto número 2020 de la “Revista Psicologia Organizações e Trabalho” (rPOT) que es un Homenaje a José Maria Peiró, PhD.

La semana pasada, el 31 de marzo, se llevó a cabo una reunión sorpresa en línea donde los colegas tuvieron la oportunidad de expresar su agradecimiento al profesor José María Peiro.

Dr. Roberto Moraes Cruz, editor jefe de RPO, Dr. Jairo Eduardo Borges-Andrade, editor senior de RPOT y Dra. Amalia Raquel Pérez-Nebra, Universidad de Brasilia y Universidad Internacional Valenciana (VIU), editora invitada del número, representaron a rPOT en el encuentro. Representantes de la Universidad de Valenica los editores invitados
Dr. Vicente González-Romá, UV y Dra. Ana Zornoza Abad presentó la iniciativa y explicó el proceso de un año de preparación del número especial.

Felicitaciones y enorme agradecimiento a todos los autores, revisores y editores que participaron en la creación del número demostrando el increíble trabajo en equipo y profesionalismo.

El número especial consta de un Editorial y en este número de rPOT se publican catorce artículos aprobados que resultaron de este proceso. Están organizados en cuatro categorías: carreras y trabajos; emociones y afecto; liderazgo; y rendimiento. Sin embargo, podría haber otras formas de clasificarlos. La mayoría de ellos reporta resultados de estudios empíricos con un enfoque en la producción de conocimiento. Uno de ellos se centra en el desarrollo metodológico. Algunas son reseñas de literatura científica. Esperamos que los lectores las disfruten.

El enlace a la edición especial

http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_issuetoc&pid=1984-665720200004&lng=pt&nrm=iso

Ramos, J., & Ramos, A. (2020). Over-qualification in Young Spanish Workers: A Decade of Research at IDOCAL. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1168-1176. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.01

Low, T. H. J., Yeves, J., Latorre, F., & Ramos, J. (2020). Validating the Career Adapt-Ability Scale in Mexico and Examining the Relative Importance of Career Adaptability and Employability in Career Success. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1177-1187.https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.02

Villajos, E., Tordera, N., & Lorente, L. (2020). Employees and Supervisors’ Perceptions of Human Resource Practices in Different Types of Organizations Over a Lifespan. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1188-1197. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.03

Davcheva, M., Tomás, I., & Hernández, A. (2020). Job Quality Indicators and Perceived Job Quality: The Moderating Roles of Individual Preferences and Gender. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1198-1209. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.04

Gracia, F. J., Silla, I., Renecle, M., Goilean, C., & Mesquita, M. (2020). Safety Culture and Safety Performance in High-Reliability Organizations: A Synthesis of IDOCAL’S Contributions to the Literature. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1210-1220. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.05

Martínez-Tur, V., Pătraş, L., Gracia, E., & Jalili, S. (2020). Improving Service Performance in Organizations for Individuals with Intellectual Disability: An Intervention Focused on Participation of Families. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1221-1227. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.06

Magdaleno, J., Caballer, A., Rodríguez, I., & Soriano, A. (2020). Longitudinal Relationships Between Job Satisfaction and Creative Performance: A Three-Wave Cross-Lagged Panel Design. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(1), 1228-1236. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.07

González-Anta, B., Orengo, V., Zornoza, A., Gamero, N., & Peñarroja, V. (2020). Collaboration and Performance in Virtual Teams with Faultlines: An Emotional Management Intervention. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1237-1246. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.08

Zurriaga, R., González-Navarro, P., & Buunk, A. P. (2020). Envy in the Workplace: A Systematic Review of the Past Five Years. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1247-1256. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.09

Kampf, P. H., Hernández, A., & González-Romá, V. (2020). An Ultra-Short Measure of Positive and Negative Affect: The Reduced Affective Well-Being Scale (RAWS). Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1257-1266. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.10

Moliner, C., Estreder, Y., Maniezki, A., & Luque, O. (2020). Ethical Leaders promote Quality of Life Through Fair and Trust-based Relationships. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1267-1274. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.11

Silla, I., Gamero, N., & Picazo, C. (2020). The Cross-level Relationship Between Organizational Trust in Leadership and Job Satisfaction. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1275-1283. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.12

Tordera, N., Montesa, D., & Martinolli, G. (2020). LMX and Well-Being: Psychological Climates as Moderators of their Concurrent and Lagged Relationships. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1284-1295. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.13

González-Romá, V., Valls, V., & Hauth, T. (2020). Is Leader Developing Behavior Related to Employees’ Health Complaints? A Multilevel Investigation. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 20(4), 1296-1305. https://doi.org/10.17652/rpot/2020.4.14