La investigación sobre bienestar psicológico en las organizaciones laborales presenta dos limitaciones importantes:
- Generalmente los estudios adoptan una perspectiva individual, olvidando el importante papel que en las organizaciones contemporáneas juegan los equipos de trabajo, y
- adoptan una perspectiva de estudio estática, olvidando que el bienestar psicológico de los equipos es una variable dinámica que se desarrolla a través del tiempo.
Mediante el presente proyecto de investigación pretendemos contribuir a salvar estas dos limitaciones. Su objetivo general es determinar cómo el cambio en el bienestar psicológico de los equipos de trabajo a través del tiempo influye sobre el cambio en sus resultados.
Asimismo, también pretendemos lograr los siguientes objetivos específicos: determinar los diferentes tipos de trayectorias de cambio que muestra el bienestar psicológico de los equipos de trabajo; determinar la influencia que el liderazgo carismático y la calidad de la relación líder-miembros tienen sobre esas trayectorias de cambio que muestra el bienestar de los equipos de trabajo; y establecer si la relación dinámica entre el bienestar psicológico de los equipos de trabajo y su rendimiento está mediada por los cambios que se producen en los procesos colectivos de elaboración de información.
Las relaciones hipotetizadas se han estudiado en una muestra compuesta por equipos de trabajo de los que se han tomado medidas en tres momentos temporales diferentes. Los datos obtenidos se han analizado mediante métodos de modelización del cambio (“growth modeling”), usando para ello modelos lineales jerárquicos (“hierarchical linear models”, también denominados “random coefficient modeling”). El diseño de investigación y la aproximación analítica propuesta facilita el desarrollo de modelos teóricos dinámicos que se aproximen con mayor rigor a la compleja naturaleza de las relaciones estudiadas.
