Amparo Ballester Pastor, directora del Institut Universitari d´Estudi de la Dona, ha participado en la coordinación del equipo de trabajo que ha redactado la Proposición de Ley de Tiempo de Trabajo Corresponsable. Tenemos el placer de anunciaros que el proyecto de ley —impulsado por el grupo parlamentario Unidos Podemos— ha sido registrado el martes 6 de noviembre de 2018 con los objetivos principales de garantizar «un reparto equitativo de tiempos de trabajo y de cuidado», así como el «derecho a la adaptación a la persona y la desconexión del trabajo».
Este proyecto de ley tiene un carácter eminentemente feminista, y algunos de los aspectos que contempla son los siguientes:
- Establecer las correcciones y propuestas necesarias para que la vida familiar y personal, así como los cuidados, adquieran centralidad en la organización del trabajo por cuenta ajena.
- Reformular la figura del contrato a tiempo parcial, por ser actualmente un contrato devaluado en el ámbito de la organización del tiempo de trabajo y en materia de seguridad social. Este tipo de contratos aglutinan a la parte más precaria de la fuerza de trabajo, siendo en su mayoría mujeres las que trabajan a tiempo parcial. Se pretende subsanar el trato peyorativo hacia las mujeres por constituir discriminación indirecta por razón de sexo.
- Corregir aquellos aspectos de los permisos parentales no afectados por la Proposición de Ley de Permisos Individuales e Intransferibles de Unidos Podemos a efectos de reforzar su finalidad corresponsabilizadora.
- Adaptarse a la normativa de prevención en materia laboral de la Unión Europea, p.ej. en lo relativo al: derecho de la trabajadora embarazada, en situación de parto reciente o de lactancia, adaptación para la prevención, incluyendo la referida al tiempo de trabajo y la protección frente al despido.
- Los cambios en la normativa en relación con el trabajo a tiempo parcial pretenden eliminar la brecha de pensiones que se acomete en la presente ley.
- Garantizar que todas las personas puedan ejercitar plenamente su derecho al trabajo, independientemente de sus circunstancias familiares y que no sufran discriminación alguna en el trabajo por razón del cuidado dispensado a terceros dependientes. Por ello, se refuerza el control de la aplicación de las normas sobre tiempo de trabajo y que las sanciones aplicables tengan efecto verdaderamente disuasorio.
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