• Preinscripción 2017

Adaptación a grado

Si ya tienes el título de diplomado/ada o ingeniero/a técnico

En algunas titulaciones se ofrece la posibilidad de realizar un Curso de Adaptación para obtener el correspondiente título de grado. Es una agrupación de asignaturas que aportan la formación adicional necesaria para poder expedir el título de grado a los diplomados/diplomadas o ingenieros/ingenieras técnicos que hayan finalizado los estudios según planes anteriores, con objeto de poder otorgar el título de grado correspondiente.

Tabla de equivalencias para la adaptación a los estudios de grado

Diplomado en Relaciones Laborales (plan 93)

Titulación anterior Carácter Carácter Grado
Historia Social y Política Contemporánea (Práctico) Troncal Formación básica Historia Social y de las Relaciones Laborales Contemporáneas
Historia Social y Política Contemporánea (Teórico) Troncal    
Introducción a la Economía (Prácticas) Obligatorio Formación básica Economía Aplicada
Introducción a la Economía (Teoría) Obligatorio    
Sociología (Práctico) Troncal Formación básica Sociología del Trabajo
Sociología (Teórico) Troncal Formación básica Teoría de las Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo I Troncal Obligatorio Derecho del Trabajo I
Derecho del Trabajo II (Práctico) Troncal Obligatorio Derecho del Trabajo II
Derecho del Trabajo II (Teórico) Troncal    
Derecho Sindical I Troncal    
Derecho Sindical II (Práctico) Troncal Formación básica Derecho Sindical
Derecho Sindical II (Teórico) Troncal    
Derecho de la Seguridad Social I Troncal Obligatorio Derecho de la seguridad social I
Derecho de la Seguridad Social II (Práctico) Troncal Obligatorio Derecho de la seguridad social II
Derecho de la Seguridad Social II (Teórico) Troncal    
Derecho Procesal y Laboral Troncal Obligatorio Intervención administrativa en las RRLL
    Obligatorio Derecho procesal laboral
Dirección y gestión de Personal I (Práctico) Troncal Formación básica Introducción al Funcionamiento de la Empresa
Dirección y Gestión de Personal I (Teórico) Troncal Formación básica La dirección en la Empresa
Dirección y Gestión de Personal II Troncal    
Elementos de Derecho Privado I Troncal Formación básica Elementos Jurídicos Básicos para las Relaciones Laborales
Elementos de Derecho Privado II Troncal    
Elementos de Derecho Público II Troncal    
Elementos de Derecho Público III (Práctico) Troncal    
Elementos de Derecho Público III (Teórico) Troncal    
Elementos de derecho Público I (Práctico) Troncal    
Elementos de Derecho Público I (Teórico) Troncal    
Organización y Métodos de Trabajo I (Práctico) Troncal Obligatorio Estructura de la organización y diseño de puestos de trabajo
Organización y Métodos de Trabajo I (Teórico) Troncal Obligatorio La función de recursos humanos
Organización y Métodos de Trabajo II (Práctico) Troncal    
Organización y métodos de Trabajo II (Teórico) Troncal    
Evaluación y Psicopatología del Trabajo Troncal Formación básica Psicología del Trabajo
Psicología del Trabajo (Práctica) Troncal Obligatorio Conducta organizacional
Psicología del Trabajo (Teoría) Troncal    
Técnicas de Investigación Social (Práctico) Troncal Obligatorio Técnicas Cuantitativas de Investigación Social
Técnicas de Investigación Social (Teórico) Troncal Obligatorio Técnicas Cualitativas de Investigación Social
Salud Laboral I (Práctico) Troncal Obligatorio Salud laboral
Salud Laboral I (Teórico) Troncal    
Salud Laboral II (Práctico) Troncal    
Salud Laboral II (Teórico) Troncal    
Legislación sobre Seguridad en el Trabajo Troncal Obligatorio Marco normativo y gestión de la prevención de riesgos laborales

Licenciado en Ciencias del Trabajo

Titulación anterior Carácter Carácter Grado
Teoría de las relaciones laborales I Troncal Formación básica Teoría de las Relaciones Laborales
Teoría de las relaciones laborales II Troncal Obligatorio Sistemas de relaciones laborales
Análisis económico de las políticas públicas sociolaborales Troncal Obligatorio Análisis económico de las políticas sociolaborales
Teoría y técnicas de negociación Troncal Obligatorio Conflicto y técnicas de negociación
Dirección estratégica de la empresa Troncal Obligatorio Dirección estratégica de la empresa
Economía del trabajo y políticas de empleo Troncal Obligatorio Economía del trabajo
Teorías del mercado laboral Troncal Formación básica Economía Aplicada
Auditoría del sistema organizativo y de la dirección de recursos humanos Troncal Obligatorio Técnicas de Auditoria
Auditoría del sistema humano Troncal Optativo Auditoría de la función de recursos humanos
Políticas sociolaborales Troncal Obligatorio Políticas sociolaborales, de empleo y de igualdad
    Optativo Programas de promoción de empleo en el ámbito valenciano y local
Sistemas laborales territoriales y desarrollo local Optativo Optativo Sistemas laborales territoriales y desarrollo local
Economía del trabajo y políticas de empleo Troncal Optativo Programas de promoción de empleo en el ámbito valenciano y local
Medio ambiente, trabajo y empresa Optativo Optativo Medio ambiente e iniciativas sociales en el desarrollo territorial
Estrategia y dirección de recursos humanos Optativo Optativo Dirección de la calidad y recursos humanos
Políticas de dirección de recursos humanos y diseño organizativo Optativo Optativo Políticas, estrategia y dirección de recursos humanos
Dirección de equipos de trabajo Optativo Optativo Grupos de trabajo
Régimen fiscal de la empresa Optativo Optativo Tributación de la empresa

Diplomado en Relaciones Laborales (Plan 2000)

Titulación anterior Carácter Carácter Grado
Elementos de Derecho Privado Troncal Formación básica Elementos Jurídicos Básicos para las Relaciones Laborales
Elementos de Derecho Público Troncal    
Historia Social y Política Contemporánea Troncal Formación básica Historia Social y de las Relaciones Laborales Contemporáneas
Introducción a la Economía Obligatorio Formación básica Economía Aplicada
Psicología del Trabajo Troncal Formación básica Psicología del Trabajo
    Obligatorio Conducta organizacional
Sociología del Trabajo Troncal Formación básica Sociología del Trabajo
    Formación básica Teoría de las Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo Troncal Obligatorio Derecho del Trabajo I
    Obligatorio Derecho del Trabajo II
Derecho Sindical Troncal Formación básica Derecho Sindical
Organización y Métodos de Trabajo Troncal Obligatorio Estructura de la organización y diseño de puestos de trabajo
    Obligatorio La función de recursos humanos
Derecho Procesal Laboral Troncal Obligatorio Intervención administrativa en las RRLL
    Obligatorio Derecho procesal laboral
Legislación sobre Seguridad en el Trabajo Troncal Obligatorio Marco normativo y gestión de la prevención de riesgos laborales
Salud Laboral Troncal Obligatorio Salud laboral
Derecho de la Seguridad Social I Troncal Obligatorio Derecho de la seguridad social I
Derecho de la Seguridad Social II Troncal Obligatorio Derecho de la seguridad social II
Dirección y Gestión de Personal Troncal Formación básica Introducción al Funcionamiento de la Empresa
    Formación básica La dirección en la Empresa
Técnicas de Investigación Social Troncal Obligatorio Técnicas Cuantitativas de Investigación Social
    Obligatorio Técnicas Cualitativas de Investigación Social

Formación adicional al grado de relaciones laborales y RRHH.

Titulación anterior Carácter Carácter Grado
Técnicas de Auditoria Obligatorio Obligatorio Técnicas de Auditoria
Dirección estratégica de la empresa Obligatorio Obligatorio Dirección estratégica de la empresa
Conflicto y técnicas de negociación Obligatorio Obligatorio Conflicto y técnicas de negociación
Economía del trabajo Obligatorio Obligatorio Economía del trabajo
Sistemas de relaciones laborales Obligatorio Obligatorio Sistemas de relaciones laborales
Análisis económico de las políticas sociolaborales Obligatorio Obligatorio Análisis económico de las políticas sociolaborales
Políticas sociolaborales, de empleo y de igualdad Obligatorio Obligatorio Políticas sociolaborales, de empleo y de igualdad
Trabajo fin de grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Obligatorio Obligatorio Trabajo fin de grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
 
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